Виды труда. Особенности управленческого труда

ТЕМА 4. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ И ТРУДОВОЙ ПРОЦЕССЫ

Основные понятия:

содержание, содержательность труда; виды труда; ступени профессионального роста при выполнении трудовых функций; производственный процесс; трудовой процесс; виды трудовых процессов; производственная операция, ее элементы; управленческая операция; метод труда; факторы, определяющие состав и продолжительность трудовых процессов; принципы рационализации трудовых процессов; приемовтруда.

Труд как общественно-полезная деятельность подразделяется на следующие основные виды:

· по содержанию сторон рассматривают абстрактный и конкретный; а также живой и овеществленный виды труда;

· по характеру труда выделяют труд умственный и труд физический.

Абстрактный труд – рассматривается как затраты человеческой энергии, как часть совокупного общественного труда безотносительно к той конкретной форме, в которой он осуществляется.

Конкретный труд – это целенаправленная деятельность человека, результатом которой является создание определенной потребительской стоимости.

Живой труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, связанную с созданием материальных и духовных благ.

Овеществленный труд – это прошлый труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.

Характер труда отражает отношение человека к трудовой деятельности, что определяется системой производственных отношений, имеет общие и частные признаки.

Разновидностью умственного труда является управленческий труд, сферой которого является управление другими объектами. Управленческий труд носит информативный характер, так как его предметом выступает различного рода информация.

Эффективность труда зависит от характера, содержания, содержательности труда.

Содержание труда – это состав выполняемых работ и обязанностей, определяется типом применяемой техники, технологии и организации производства.

Содержательность труда представляет насыщенность элементами умственной деятельности, творчества, информативностью выполняемых задач.

Характеризуя понятие «управленческий труд», следует отметить, что сферой его приложения является управление производством или другими объектами.

Управление производством представляет собой область деятельности, направленную на обеспечение согласованной и эффективной работы трудового коллектива, создающего материальные ценности или производящего услуги. Применительно к управлению деятельностью производственного коллектива (предприятие, объединения и др.) выделяют семь основных групп функций управления, различающихся объектом воздействия, преимущественной стадией его осуществления и содержанием управленческой деятельности.

Можно выделить следующие функции управления производством: маркетинговую, планирование, финансирование, организацию средств производства и стимулирование улучшения их использования, организацию и стимулирование труда, информационное обеспечение и учет, контроль, регулирование и оценку деятельности. Соответственно, труд работников, занятых выполнением любой функции управления, считается управленческим, независимо от его характера и содержания.

Управленческий труд преимущественно умственный труд (эвристический, административный и операторный).

Эвристический труд – творческая компонента умственного труда, по своему функциональному назначению он характеризуется как труд по исследованию, анализу и разработке различных вопросов. Административный труд – это непосредственное управление деятельностью и поведением людей. Операторный труд – это труд по выполнению постоянно повторяющихся операций предопределенного характера.

Преобладание тех или иных видов умственных нагрузок определяет в значительной степени специфику организации управленческого труда в отношении методов выполнения работ, видов норм, способов регламентации, факторов, условий труда и т.д.

Рассматривая особенности управленческого труда, следует подчеркнуть, что он имеет особую производительную форму, реализуется в продукте труда совокупного работника.

Особенность результатов управленческого труда состоит в том, что они трудно поддаются количественной оценке (за исключением работы некоторых должностных групп).

Результаты труда руководителей, как правило, оцениваются косвенно – по показателям производственной деятельности возглавляемых ими коллективов, результаты труда специалистов и технических исполнителей – по показателям работы отдела (бюро). Это своего рода конечные результаты, между временем достижения которых и моментом приложения труда существует значительный разрыв.

Важным свойством производительной формы управленческого труда является то, что его эффективность должна оцениваться не по количеству подготовленных документов и изданных распоряжений, а по результативности и прогрессивности принимаемых технических, организационных, экономических решений – по их влиянию на результаты деятельности работников, непосредственно занятых производством продукции или услуг.

Понятие трудового и производственного процесса,
их взаимосвязь и основные элементы, классификация для целей нормирования

Трудовой процесс – это процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или выполнения работ, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека.

Производственным процессом называется совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление определенной продукции. В производственный процесс могут включаться естественные процессы. Производственный процесс состоит из взаимосвязанных процессов: технологического, транспортировки, контроля качества и испытания готовой продукции, осуществляемых при непосредственном участии человека, направленных на превращение сырья и материалов в готовую продукцию.

Трудовой процесс, являясь частью производственного процесса, объединяет различные по характеру и содержанию работы, которые можно рассматривать как отдельно взятые процессы труда.

Технологический – это процесс, в результате которого изменяются физико-химические свойства предмета труда, его форма, внешний вид и т.п. Производственный процесс состоит из совокупности технологических процессов, проходит определенные фазы, стадии – технологически однородные, законченные виды обработки.

Продолжительность трудового процесса:

ТП=Тц-(Тпас+Ттехн), (4.1)

Где Тц – продолжительность технологического цикла в минутах, часах;

Т пас – время пассивного наблюдения в минутах, часах;

Т техн – время технических перерывов в минутах, часах.

Трудовой процесс связан с производственным процессом через технологический процесс. Технология служит основой трудового процесса и выполняется через трудовой процесс. В производственном процессе трудовые процессы занимают наибольший удельный вес.

Содержание трудового процесса определяется совокупностью действий работников, необходимых для выполнения работы, включает:

· получение задания;

· информационную и материальную подготовку работы по всем ее стадиям;

· непосредственное трудовое участие в процессе преобразования предмета труда в соответствии с технологией выполнения работ;

· сдача выполненной работы.

В целях исследования и нормирования разнообразные трудовые процессы классифицируются по определенным признакам.

По типу организации производства: выделяют массовые, крупносерийные, серийные, мелкосерийные, индивидуальные трудовые процессы. По функциональному признаку трудовые процессы подразделяются на: основные, вспомогательные, управленческие. По характеру предмета и продукта труда трудовые процессы разделяются на вещественно-энергетические и информационные. По характеру участия работников в трудовом процессе и уровню механизации выделяют трудовые процессы: ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные, аппаратурные. По организационному признаку трудовые процессы подразделяют на: индивидуальные, групповые, предметно-замкнутые. По длительности трудовые процессы делятся на: прерывные (циклические и нециклические), непрерывные, периодические.

Дата добавления: 2014-10-31