Тенденция изменения эффективности менеджмента соответствует жизненному циклу организации

Сплав специальных знаний и освоенного опыта

Позволяет определить проблему на основе оценки ситуации

Результат, на достижение которого направлено управление

Инфраструктурный персонал

По ролям

—по функциональным областям

—по виду объекта

14. Институциональный персонал фирмы:

—обладает полномочиями, но не обладает достаточными знаниями

—обладает знаниями, но не обладает полномочиями

—обладает полномочиями и знаниями

—не обладает ни знаниями, ни полномочиями

15. Супервайзер фирмы - это:

—руководитель организации (директор, президент)

—главный специалист

—начальник цеха (производства)

—мастер, (бригадир)

16. Работник канцелярии, согласно классификации Парсонса, относится к категории:

—рабочий

—институциональный персонал

—менеджер

17. Наиболее корректным определением цели управления является:

—Видение будущего, которое желательно достичь

—Объективная тенденция развития организации

—Желательное, необходимое и возможное состояние управляемой системы

—Финансово-экономическое положение организации, определяющее ее стабильность и устойчивость

18. Роль диагностики в процессе управления:

—Характеризует роль и значение человеческого фактора в управлении

—Дает наиболее полную характеристику цели управления

—Определяет необходимость и ценность информации для разработки управленческого решения

—Стремление использовать научные методики

19. Главной чертой профессионализма управления является:

—Многолетний опыт управления

—Хорошая теоретическая подготовка

—Человеческие качества лидерства

—Способности, развитые до навыков эффективного управления

20. Наука управления влияет на его эффективность следующим образом (Выделить главное):

—Наука разрабатывает и вооружает управление новыми методиками решения проблем

—Наука позволяет увидеть и распознать проблему

—Наука управления является основой формирования профессионального сознания

—Наука не влияет напрямую на практику управления. Ее влияние опосредовано образованием

—Восприятие науки практикой, определяется отношением к ней практических работников (менеджеров)

21. Эффективность менеджмента может постоянно повышаться:

—Но только в том случае, если эта тенденция отслеживается и менеджмент совершенствуется

—Нет, изменение эффективности имеет объективно цикличный характер

—Изменение эффективности может быть различным, ибо определяется качеством цели и средств ее достижения

—В период модернизации менеджмента возможно временное снижение его эффективности

22. Менеджмент - это

—искусство

—наука

Дата добавления: 2014-11-25