Руководитель консультируется индивидуально с каждым подчиненным

Руководитель получает информацию от подчиненных, а решение принимает самостоятельно

В причастности

Во власти

В успехе

С пассивными, зависимыми, безынициативными подчиненными

Удовлетворить потребности в уважении и самореализаци

Дать работникам максимальную свободу

Рационалистической

Харизматической

Демократическим

—либеральным

—диктаторским

—авторитарным

360. Власть, построенная на силе личных качеств или способности лидера, является

—экспертной

—принудительной

—диктаторской

361. Утверждение, что люди рациональны и заинтересованы прежде всего в материальном вознаграждении за свою работу характерно для... управленческой теории /вставить нужное/:

—классической

—"человеческих отношений"

—поведенческой

—системной

362. Согласно Мак - Грегору, "Теория "У" стремится (выбрать 2 ответа):

—Ограничить самореализацию

—Сделать работников пассивными, зависимыми, безынициативными

363. Согласно Мак-Грегору, "Теория "Х"" предназначена для работы:

—С творческими подчиненными с хорошей мотивацией и богатым воображением

—С ленивыми, агрессивно настроенными подчиненными

—В условиях высокой текучести кадров и недовольства персонала

—Для самореализации

364. Каковы основные мотивирующие потребности в соответствии с теорией мотивации МакКлелланда. (выбрать 3 ответа)

—социальные

—в самовыражении

—в безопасности

—физиологические

365. Какой стиль управления соответствует "дереву решений" Врума-Иеттона, если качество решения не имеет значения и не требуется согласия подчиненных с действиями руководителя:

—принимается групповое решение на основе консенсуса

—руководитель консультируется с группой подчиненных

—руководитель консультируется индивидуально с каждым подчиненным

—руководитель самостоятельно собирает информацию и решает проблему

366. Какой стиль управления соответствует "дереву решений" Врума-Иеттона, если требуется качественное решение, необходимо согласие подчиненных с действиями руководителя, но нет уверенности, что принятое решение будет поддержано подчиненными:

—принимается групповое решение на основе консенсуса

—руководитель консультируется с группой подчиненных

—руководитель получает информацию от подчиненных, а решение принимает самостоятельно

—руководитель самостоятельно собирает информацию и решает проблему;

367. Какой стиль управления соответствует "дереву решений" Врума-Иеттона, если требуется качественное решение, необходимо согласие подчиненных с действиями руководителя, но нет уверенности, что принятое решение будет поддержано подчиненными:

—принимается групповое решение на основе консенсуса

—руководитель консультируется с группой подчиненных

Дата добавления: 2014-11-25