Теория ожиданий В. Врума

Теория удовлетворенности Ф. Тейлора

Человек субъективно определяет отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем сравнивает этот результат с соотношением вознаграждения, полученного другими людьми, выполняющими аналогичную работу, к затраченным ими усилиям

Учет потребностей человека

Физиологические

В безопасности

Социальные

В уважении и самоуважении

В самовыражении

В существовании

Социальные, во власти

В росте

В. Врум

С. Адамс

—Б. Скиннер, М. Вебер

—В. Врум

—М. Портер, Ф. Гилбрет

—Фидлер, Д. МакГрегор

321. Автор теории ожиданий в мотивационном процессе:

—Ф.У. Тейлор

—А. Файоль

—Э.Мэйо, А. Маслоу

—Г. Саймон, Ф. Герцберг

—М. Фоллетт, С. Адамс

—Б. Скиннер, М. Вебер

—М. Портер, Ф. Гилбрет

—Фидлер, Д. МакГрегор

322. Какие из нижеприведенных потребностей выделял в своей теории мотивации Альдерфер? (выбрать 3 ответа)

—в самовыражении

—в причастности, в успехе

—в уважении и самоуважении

—в связи

—в безопасности

—физиологические

323. Какие из нижеприведенных потребностей выделял в своей теории мотивации Маслоу? (выбрать 5 ответов)

—в росте

—в причастности и в успехе

—во власти и в связи

—в существовании

324. Главным фактором, определяющим эффективность мотивации является:

—Ценность вознаграждения

—Взаимосвязь результата с величиной вознаграждения

—Оценка результата выполнения работы

—Учет величины затраченных усилий на выполнение работы

325. Теория справедливости исходит из концептуального положения, согласно которому:

—Каждое действие человека должно получать соответствующую объективную оценку и соразмерное его результату воздаяние

—Человек объективно оценивает уровни своих квалификации и профессионализма, проявленные в выполненной работе и сравнивает их с квалификацией и профессионализмом других

—Абсолютной справедливости не может быть, она всегда относительна и зависит от субъективных представлений и амбиций человека

—Справедливость - это не оценка деятельности, а средство управления деятельностью человека

326. К содержательным теориям мотивации относятся:

—теория справедливости Портера - Лоулера

—теория ожиданий В. Врума

—модель Фидлера

—двухпараметрическая модель Блейка и Моутона

—модель Танненбаума и Шмидта

327. К процессуальным теориям мотивации относятся:

—теория удовлетворенности Ф. Тейлора

—иерархия потребности А. Маслоу

—двухфакторная теория Ф. Герцберга

—модель Фидлера

—двухпараметрическая модель Блейка и Моутона

—модель Танненбаума и Шмидта

328. Теория мотивации, объединяющая элементы теории ожиданий и теории справедливости и включающая пять переменных величин: усилие, ожидание, результативность, вознаграждение и удовлетворение относится к теории:

Дата добавления: 2014-11-25