Физиологию, безопасность, социальный статус, уважение и самореализацию

Все то, что человек считает ценным для себя

Мотив

Мотивация

Потребностей

Содержательные и процессуальные

Дивизиональными

В научных организациях при реализации уникальных проектов

Крупные научно-производственные комплексы

Специализированные научные организации

Крупные организации с высокоразвитым специализированным производством

—организации с высоким уровнем диверсификации производства

—при создании филиалов, дочерних компаний

—крупные научно-производственные комплексы

—многопрофильные предприятия

—при разработке новых проектов в действующей организации

—в научных организациях при реализации уникальных проектов

301. Превалирующей областью использования проектных ОСУ является (выбрать 2 ответа):

—крупные организации с высокоразвитым специализированным производством

—организации с высоким уровнем диверсификации производства

—при создании филиалов, дочерних компаний

—специализированные научные организации

—многопрофильные предприятия

—при разработке новых проектов в действующей организации

302. Структуры управления, при которых централизовано планирование и распределение основных ресурсов, а подразделения, дифференцируемые по территориальному либо продуктовому признаку, принимают оперативные решения и ответственны за получение прибыли, называются

—матричными

—линейно-штабными

—бригадными

Тема 10

303. Теории мотивации делятся на две категории

—сущностные и формальные

—организационные и процессуальные

—системные и процессуальные

304. Содержательные теории мотивации основаны на идентификации

—познания

—восприятия

—поведения

305. Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации - это

—распорядительство

—руководство

—контроль

306. Внутренний побудитель активности, нужда в чем-либо - это

—потребность

—побуждение

—мотивация

307. Вознаграждение - это

—стимул

—похвала, одобрение начальника

—признание достоинств человека

308. Иерархия потребностей Маслоу включает:

—Пищу, кров, секс, деньги и престиж (славу)

—Физиологическое, духовное, социальное и психологическое удовлетворение

—Физическую безопасность, финансовую безопасность и социальный статус

—Уважение, престиж, признание, безопасность и власть

309. В соответствии с мотивационной теорией Портера-Лоулера:

—результативность труда не зависит от удовлетворенности работников

—результативность труда повышается с увеличением денежного вознаграждения

Дата добавления: 2014-11-25