КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
План лекції. Тема 7. Організування як загальна функція менеджменту
Тема 7. Організування як загальна функція менеджменту
7.1. Сутність функції організування та її місце в системі управління. 7.2. Процес делегування повноважень і відповідальності. 7.3. Сутність та види організаційної структури управління. 7.4. Проектування організаційних структур управління.
& 1, 2, 3, 8, 11, 27, 28, 31, 32, 48. Ключові слова: організаційна структура управління, елементи організаційної структури управління, повноваження, відповідальність, делегування повноважень.
Під організуванням, як функцією менеджменту, розуміють вид управлінської діяльності, який відображає процес створення структури управління організацією.
Організування базується на трьох категоріях: ü повноваження; ü відповідальність; ü делегування повноважень.
Кожен елемент управлінської структури – підрозділ або окрема посада – є носіями певних повноважень, які називаються управлінськими або організаційними.
Рис. 7.1. Різновиди організаційних повноважень.
Делегування повноважень передбачає раціональний поділ (розщеплення) управлінських повноважень і відповідальності в рамках структури управління між її окремими ланками – підрозділами і посадами.
Рис. 7.2. Розподіл організаційних повноважень.
Делегування повноважень – раціональний розподіл (розщеплення) управлінських повноважень і відповідальності в рамках структури управління між її окремими ланками – підрозділами і посадами, які переслідують мету розвантажити керівника від другорядних проблем, залишивши за ним лише найбільш важливі рішення, максимально наблизивши прийняття рішень до місця їх реалізації.
Рис. 7.3. Типова схема процесу ефективної концепції передачі повноважень у відкритому акціонерному торговельному товаристві.
Рис. 7.4. Розподіл управлінських повноважень в організації.
Таблиця 7.1
Позитивні і негативні риси централізації та децентралізації управління
· складністю, важливістю і різноманіттям проблем, що вирішуються (прямий вплив); · глибиною розподілу праці і ритмічністю процесів (зворотній вплив); · розвинутістю системи комунікацій; · особистими характеристиками керівників і підлеглих, наприклад, кваліфікацією, досвідом, освітнім рівнем (чим вони вищі, тим повноваження можуть бути ширші); · морально-психологічним кліматом у колективі.
Управлінські повноваження вимірюються розміром ресурсів, якими самостійно, без узгодження з вищестоящим керівником, розпоряджається посадова особа і чисельністю людей, які зобов’язані виконувати її рішення.
Відповідальність – це обов’язок того чи іншого члена колективу (керівника, фахівця чи іншого працівника) звітувати за виконання завдань чи операцій, які входять у його службові обов’язки. Відповідальність може бути загальною чи частковою, а її конкретне вираження залежить від специфіки праці менеджера. Відповідальність залежить від посади, яку обіймає менеджер: чим вище менеджер в ієрархії управління, тим ближча його часткова відповідальність до загальної відповідальності за організацію. Відповідальність завжди персональна, хоча може бути і колективна. Але слід завжди пам’ятати: „якщо всі відповідають за все, що ніхто ні за що не відповідає”.
Таблиця 7.2 Види управлінської відповідальності
Рис. 7.5. Лінійна структура управління
Рис. 7.6. Функціональна структура управління.
Рис. 7.7. Лінійно-функціональна структура управління.
Рис. 7.8. Дивізіональна (продуктова або територіальна) структура управління.
Рис. 7.9. Матрична структура управління.
Необхідність проектування організаційних структур виникає у двох випадках: § для нових організацій, які створюються; § для діючих організацій, коли відбуваються серйозні зміни в оточуючому середовищі та змінюються місія і цілі підприємства.
Рис. 7.10. Способи оцінювання ефективності організаційних структур управління. Таблиця 7.3.
Принципи побудови організаційних структур
Закінчення таблиці 7.3
Ефективність організаційних структур визначається ступенем реального внеску до досягнення мети за умови мінімізації пов’язаних з цим витрат та небажаних наслідків. Необхідними умовами ефективного функціонування організаційних структур вважаються: ü наявність оптимальної чисельності співробітників, їх відповідність задачам, що вирішує організація; ü чіткість розподілу між ними конкретних функцій і належна їх координація, визначеність цілей, гнучкість, внутрішня і зовнішня рівновага.
Дата добавления: 2014-11-16; Просмотров: 1013; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |