Запросная карта

Запросная карта и ее правильное использование

Прежде чем начинать искать новую работу, соискатель должен чётко определить, какие критерии отбора вакансий для него наиболее важны. В итоге кандидат получит «набор» чётко сфор­мулированных пожеланий к потенциальным работодателям, что по­может ему найти «идеальное» место работы.

Прежде чем приступать к составлению резюме, вы должны чётко определить основные критерии отбора вакансий, то есть что для вас действительно важно при трудоустройстве. Процесс организации поиска работы состоит из трёх важных составляющих [14].

1) Выявление своих сильных и слабых сторон, квалификаций и навы­ков, которые вы хотите использовать и развивать на новой работе.

2) Определение образа «идеальной» работы, наиболее значимых критериев отбора потенциальных работодателей, мотиваторов и демотиваторов относительно будущей должностной позиции и масштаба функциональных обязанностей.

3) Выбор наиболее приемлемых в данный момент способов по­иска интересных вакансий и понимание имеющихся в распоряжении эмоциональных и временных ресурсов, методов их оптимального ис­пользования для достижения желаемого результата.

Такую предварительную работу можно проделать как самостоя­тельно, так и обратившись за помощью к консультанту по карьере. В любом случае на первом этапе вам надо самостоятельно оце­нить себя, чтобы с как можно более высокой достоверностью опреде­лить и чётко сформулировать свои ожидания от будущего места ра­боты:

- каковы мои сильные и слабые стороны как в профессиональ­ном, так и в личностном планах?

- какие мотивационные факторы могли бы повлиять в пользу того или иного привлекательного предложения?

- что мне нравится в моей работе (функционале) и чем хоте­лось бы заниматься в дальнейшем?

- что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влия­ние каких негативных факторов хотелось бы свести к минимуму при смене работодателя?

- что может послужить моим главным преимуществом перед другими кандидатами?

- на какие результаты и достижения следует сделать особый упор при составлении резюме и при устной презентации на собеседо­вании?

На основании грамотно составленного профиля ваших личност­ных и профессиональных характеристик можно делать выводы о том, какая работа подойдёт вам больше всего.

Преимущество общения с карьерными консультантами – в том, что вы по­лучаете профессиональный взгляд со стороны, «инст­рукцию по приме­нению себя», которая поможет избежать ошибок и разочаро­ваний при выборе новой работы или направления развития карьеры.

Дата добавления: 2014-11-18