Адекватное описание личностных характеристик

Дополнительная информация

Рекомендации

Дополнительным плюсом для работодателя служат рекоменда­ции. Они демонстрируют вашу открытость и наличие профессиональ­ных связей, а также уровень социальных контактов – что мо­жет быть особенно важно для некоторых сфер деятельности. Укажите имена 2-3 человек, которые могли бы дать вам характеристику. Если по тем или иным причинам вы не готовы включить информацию о таких лицах, ограничьтесь фразой: «Рекомендации предоставляются по запросу».

Это последний раздел вашего резюме. Отметьте в нём ту информацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Опыт ра­боты» (Профессиональный опыт», но характеризует вас как профес­сионала. Все сведения, предос­тавленные в этом разделе, должны быть направлены на решение глав­ной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска ра­боты: приглашение на собеседование.

Имеет смысл кратко подчеркнуть свои сильные стороны, ука­зать наиболее яркие проекты, достижения, награды, звания, которых вы были удостоены. Предоставьте сведения об общественной деятель­ности, публикациях и т. д. Иногда большое значение имеют готовность к командировкам, наличие личного автомобиля и водительских прав.

Желательно сообщить о своих полезных для работодателя и будущих коллег увлечениях (хобби), которые могут принести им до­пол­нительную пользу в случае, если вас примут на работу. Их ра­ботода­тель оценивает с точки зрения возможности получения им прибыли.

Заполнение раздела «Личные качества» вызывает у соискателей, пожалуй, наименьшие трудности. Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый обладающий само­дисциплиной и способный работать в команде, пунктуальный, быстро обучаемый, креативный – самые частотные качества, которые соиска­тели указывают (или приписывают себе). Настолько частотные, что рекрутеры просто перестают их замечать. Не зацикливайтесь на стан­дартных характеристиках – опишите то, что именно вы умеете делать особенно хорошо. Некоторые специалисты советуют сконцентриро­ваться только на тех качествах, которые сообщат работодателю дейст­вительно полезную информацию о вас как о профессионале.

Указывать ли возраст?

Необходимость заполнения этой графы вызывает у соискателей бурю эмоций. Некоторые работодатели не считают указание года рож­дения существенным фактом, а иногда даже рекомендуют пренебречь этими сведениями как лишними. Но бóльшая часть рекрутеров сове­тует предоставить такую информацию. Рекрутер всё равно высчитает примерный возраст, даже если это не отмечено в резюме соискателя: по дате окончания вуза или началу работы на первом месте и т.д. [14].

По закону работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу на основании возраста. В то же время по некоторым пози­циям эта информация может пойти вам на пользу, поэтому тщательно взвесьте, в чем вы выигрываете и проигрываете, указав дату рождения.

Дата добавления: 2014-11-18