Подготовка резюме для порталов по трудоустройству

Зарплата

«Ожидаемый уровень месячного дохода» – довольно важная информация. По внутренней статистике портала www.hh.ru [14], это самый часто используемый критерий по поиску резюме в базе данных. По­этому не стоит занижать ожидаемый уровень оплаты труда (так как в большинстве фирм затем очень трудно добиться без увеличения обя­занностей любого по­вышения своей зарплаты в течение длительного времени по сравне­нию с установленной по итогам собеседований), но и ука­зание нереально высоких цифр тоже не пойдёт вам на пользу.

Всегда надо понимать и помнить, что при рыночной экономике все коммерческие структуры (ОАО, ЗАО, ООО и т.п.) всегда могут платить работникам лишь часть прибыли, получаемой в результате их деятельности, так как других источников финансирования у них нет.

Поэтому если своим резюме и ответами на собеседованиях вы не докажете работодателю, что почти сразу сможете приносить ему прибыль, хотя бы в несколько раз превышающую желательную для вас зарплату, то официальной работы в любой коммерческой структуре вам не предложат или не будут платить столько, сколько вы хотите.

В связи с этим надо ясно понимать и уметь сразу объяс­нить при трудоустройстве в любые коммерческие структуры, за счёт каких своих знаний и практических навыков вы сможете быстро обес­печить стабильное увеличение их прибыли на длительный период времени, так как обычно источник их дохода - продажа любых товаров и услуг.

Если же вы хотите получить какую-то должность в любой бюд­жетной организации, то надо заранее узнать уровень оплаты на соот­ветствующей должности и указывать в резюме именно его.

В случае размещения резюме на порталах по трудоустройству за­дача несколько усложняется: следует не только учитывать все выше­приведенные правила, но и специфику «жизнедеятельности» резюме в виртуальной ярмарке вакансий. Освоить их не составит большого труда, а достигнутый эффект может превзойти ожидания.

Можно выделить несколько общих правил, следование которым при составлении и размещении резюме в Интернете будет способство­вать попаданию вашего резюме к потенциальным работодателям.

Все правила для удачного трудоустройства подчиняются одному принципу – «для того, чтобы вас нашли, надо стать тем, кого ищут»!

Перед заполнением анкеты на портале по трудоустройству сде­лайте запрос позиций, на которые вы собираетесь претендо­вать, и внимательно проанализируйте описания как минимум 10 най­денных вакансий в части требований и описания функциональных обя­занно­стей, а затем составляйте своё резюме с их учётом. Это поможет не только облегчить «сочинительство» на тему «что я делаю на ны­неш­ней работе», но и попасть «в десятку», когда потенциальный ра­бото­датель будет искать подходящих кандидатов и найдет ваше ре­зюме по ключевым словам – основным обязанностям и требованиям.

Хорошо также, если вы используете для заполнения блока «Обязанности» свою должностную инструкцию (если она вообще име­ется, если нет, то можно взять типовые должностные инструкции на сайте в Интернете). Но переписывать оттуда все пункты «под ко­пирку» тоже не стоит: это сразу заметно и будет свидетельствовать о вашем неумении формулировать и письменно излагать важную де­ловую информацию, а также брать на себя ответственность. Сделайте упор на функции, которые больше соответствуют заявленной в цели должности, описав их более подробно, а об остальных выполняемых обязанностях расскажите кратко.

Иногда работодатели ищут по названию позиций, поэтому имеет смысл в «названии резюме» или в «цели» перечислить несколько наиболее распространенных вариантов (из того же запроса на пози­ции), включая и название на английском языке (например, «Менеджер по продажам / Менеджер отдела продаж / Sales Manager»). В случае, когда в трудовой книжке вас назвали неудачно, например, «Главный специалист отдела по развитию и обслуживанию клиентской базы», назовите своё резюме просто «Менеджер по развитию бизнеса».

Важно и правильное размещение анкеты в предлагаемых разделах и специализациях. Если сайт позволяет, можно сделать несколько резюме и разместить их в разных разделах, так как работода­тели часто просматривают именно опубликованные резюме в одном конкретном разделе.

Очень важным является частое (в идеале ежедневное) обнов­ление резюме. Оно не позволяет «опускаться на дно» вашей анкете, ко­гда работодателю на его запрос выпадает несколько сотен резюме.

Недостаточно просто разместить резюме на нескольких сайтах и ждать звонка или письма, так как сейчас многие работодатели и агентства вполне удовлетворяются теми откликами, которые поступают на размещенные вакансии. Поэтому нужно прояв­лять активность самим:

- подписаться на рассылку вакансий;

- ежедневно делать запросы на вновь публикуемые позиции;

- дублировать отклики напрямую работодателю или в агентство с последующим звонком и проверкой, были ли получено ваше резюме и открыта ли еще данная вакансия.

Когда резюме составлено, необходимо ещё раз просмотреть его на предмет логичности, непротиворечивости и наличия лишних дан­ных, не относящихся к специальности, указанной в титуле резюме. Ведь резюме – это хронологическое описание выполненной работы, достижений, навыков и иных характеристик. Оптимизация любого ре­зюме должна начинаться с приведения его содержания в соответствие со здравым смыслом и житейской логикой.

6.3. Нужна ли фотография в резюме и какая именно?

Дата добавления: 2014-11-18