Методика распределения

Выполнение плана товарооборота по филиалам предприятия

Начисление заработной платы работникам торгового предприятия

Задача № 26

В годовом бюджете труда на текущее премирование работников торгового предприятия предусмотрено … 1070 тыс. руб. Численность работников – 20 человек, среднемесячная заработная плата 15,5 тыс. руб.

В проекте системы премирования предусматривается выплата текущих премий:

а) за основной показатель – выплаченные плана объема выручки от реализации товаров;

б) за дополнительный показатель – прирост выручки к предыдущему периоду.

В предыдущем периоде план выручки выполнялся в среднем на 102% и его рост к предыдущему году в сопоставимых ценах составил около 105%.

Обосновать размеры показателейтекущего премирования в процентах, предусмотреть соотношение премиальных средств за основной и дополнительный показатели – 70:30.

Задача № 27

Предприятие по продаже и обслуживанию автомашин отечественного производства имеет 3 филиала. На стимулирование работы персонала по итогам года представляется возможным выделить 500 тыс. руб. за счет прибыли, определяемой в целом по предприятию. По филиалу же учитывается только объем выполненных работ и услуг. Руководство предприятия считает целесообразным стимулировать рост объема выполненных услуг по сравнению с фактически достигнутыми результатами за предыдущий период.

Рассчитать сумму премиальных средств каждого филиала предприятия.

Т а б л и ц а 13

№ филиала	Т/О, тыс. руб	Итого за полугодие
1 квартал	2 квартал
Итого:

Механизм распределения премии обосновать.

Задача № 28

По итогам работы за квартал распределен премиальный фонд между отделами и секциями торгового предприятия. Распределить премиальные средства в сумме 95 тыс. р. между работниками коммерческого отдела универмага двумя способами: пропорционально должностным окладам и КТВ; пропорционально КТВ.

Исходные данные представлены в таблице 14. Выбранный способ распределения обосновать.

1 способ.

Определяется сумма баллов, путем умножения должностного оклада на установленный КТВ. Рассчитывается удельный вес премии работника путем деления премиального фонда на итоговую сумму баллов по подразделению. Размер премии работника определяется умножением удельного веса премии на сумму баллов. А затем рассчитывается общий заработок работника.

2 способ.

Сначала определяется средняя премия путем деления премиального фонда на сумму баллов КТВ. Расчетная премия работников получается как произведение числового значения КТВ на среднюю премию в расчете на нормативный балл.

Т а б л и ц а 14

Дата добавления: 2014-11-08