Тема 8. Организационная социализация

СОЦИОМЕТРИЧЕСКИЙ МЕТОД ИССЛЕДОВАНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Тест может быть применен в нескольких вариантах:

I. Для определения отношения работника к менеджеру и степени авторитетности менеджера для подчиненных работников. С этой целью используется шкала «менеджер—работник», состоящая из ряда вопросов (утверждений), с каждым из которых работник может согласиться (ответ «да») или не согласиться (ответ «нет»).

Например, могут быть использованы следующие утверждения:

• менеджер умело организует мою деятельность (да; нет);

• я вполне доверяю менеджеру (да; нет);

• менеджер — высокоподготовленный специалист своего дела (да; нет);

• я постоянно делюсь с менеджером своими сомнениями (да; нет) и др.

Каждый положительный ответ оценивается в один балл. Чем выше показатели, тем больше возможностей у менеджера для налаживания не­конфликтных отношений с подчиненными и оказания на них влияния.

II. Для исследования групповой сплоченности, социометрического статуса; психологической совместимости, группового единства и разоб­щенности применяется следующая процедура.

Каждому работнику подразделения организации задается вопрос сле­дующего характера: с кем бы я смог наилучшим образом выполнить слож­ную и ответственную работу?

Ответ предлагается зарегистрировать в специально подготовленной карточке, которая может быть представлена в следующем виде и выдается каждому работнику:

В результате социометрической процедуры составляется социоматри-ца, социограмма и вычисляются соответствующие коэффициенты (статуса, совместимости, единства и т. д.).

ПРИМЕР СОЦИОМАТРИЦЫ

№ п/п

Фамилии и инициалы работников

Кто выбирает

Кол-во полученных выборов

Кол-во взаимных выборов

Кп(+)

Кп(0)

Кп(-)

КМ

К(~)

Авдеев А. В.

+

+

+

+

+

-

Айсинов В. А.

+

+

-

+

Бастрин В. Г.

+

^: +

-

-

Васильев И. К.

+

+

+

-

т

.2

Гаратов С. М.

+

+

+

+

Горбач В. Н.

-

-

+

+

+

Добрин А, М.

+

+

-

-

Рощин Б. Т.

+

+

+

Кол-во

К(+)

б

*

СК(++)

СК(—)

сделанных выборов

К(0)

К(-)

Индекс психологической взаимности («сплоченности группы») в группе высчитывается по формуле:

где Gg — взаимность в группе по результатам положительных выборов, Аij+— число положительных взаимных связей в группе N — число членов группы.

Индекс эмоциональной экспансивности группы высчитывается по формуле:

где Ag — экспансивность группы, N — число членов группы, Rj(+,-)— сделанные j-членом выборы. Индекс показывает среднюю активность группы при решении задачи социометрического теста (в расчете на каждого члена группы).

Для определения индекса группового единства (Игс) по данной формуле используется сумма взаимных, положительных выборов в группе, а для индекса групповой разобщенности (Игр) — сумма взаимных, отрицательных выборов в группе. Индекс групповой сплоченности (Иге) определяется по формуле:

Иге = Иге – Игр.

Задание СРС:

1. Проведите социометрический опрос. Расчитайте социометрические индексы.

2. Изобразите графически результаты исследования в виде социограммы.

3..

Дата добавления: 2014-11-20