Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці

Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.

Заробітна плата – це винагорода або заробіток, обчислений в грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. Для підприємця заробітна плата є елементом витрат виробництва і, водночас, головним чинником забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.

Функції заробітної плати

1) Відтворювальна – забезпечення працівників та їх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили для відтворення поколінь

2) Стимулююча – встановлення залежності розміру заробітної плати від кількості і якості праці конкретного працівника, його внеску в результати роботи підприємства

3) Регулююча або ресурсо-розміщувальна – полягає в тому, що в ринкових умовах вища заробітна плата на ефективніших робочих місцях стимулює перехід сюди працівників з менш привабливих робочих місць.

4) Соціальна – полягає у забезпеченні соціальної справедливості, по-перше при розподілі доходу між найманими працівниками у відповідності з результатами їх трудового внеску.

5) Функція формування платоспроможного попиту населення.

Для забезпечення реалізації заробітною платою цих функцій необхідне дотримання наступних принципів:

1) Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці.

2) Диференціація заробітної плати в залежності від трудового внеску робітників в результати діяльності підприємства, від умов праці, місцезнаходження підприємства і т.д.

3) Однакова оплата за однакову працю.

4) Державне регулювання оплати праці – цей принцип включає законодавство і угоди у сфері праці, податкову систему, встановлення рівня мінімальної заробітної плати.

5) Врахування впливу ринку праці – роботодавець при наборі робочої сили потрібної якості повинен забезпечити конкурентноздатний на даному ринку праці рівень заробітної плати.

6) Простота, логічність і доступність форм і систем оплати праці, що забезпечує широку інформованість працівників про суть системи оплати праці.

Заробітна плата складається з таких частин:

1) Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.

2) Додаткова заробітна плата –винагорода за працю понад встановлених норм, за трудові успіхи і винахідливість та особливі умови праці. Вона включає доплати надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії.

3) Інші заохочувальні і компенсаційні виплати:

Винагороди за підсумками роботи за рік;

Премії за спеціальними системами і положеннями;

Інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановленні зазначеними актами норми.

Структура заробітної плати – це співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі. В стабільних розвинених економічних системах основна заробітна плата складає 85-90% в структурі заробітної плати.

Механізм організації заробітної плати складається з таких елементів:

1) Ринкового регулювання

2) Державного регулювання

3) Колективно-договірного регулювання, через укладання угод, колективних і трудових договорів.

4) Механізму визначення індивідуальної заробітної плати на підприємстві.

Основами організації оплати праці на підприємстві є:

Забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції;

Забезпечення рівноправності роботодавця і працівника;

Вдосконалення нормування праці;

Вибір моделі, форм і систем оплати праці;

Зв’язок розміру оплати праці з обсягами і вартістю виробленої продукції.

Критерієм економічної ефективності організації заробітної плати є випереджаюче зростання доходу підприємства порівняно із зростанням фонду заробітної плати.

Дата добавления: 2014-12-08