Завдання

Дискусійні питання

Заняття 12. Аналіз і планування трудових показників

1. Аудит в трудовій сфері: сутність, об’єкти, цілі.

2. Трудові показники і методи їхнього аналізу.

3. Аналіз руху робочої сили на підприємстві. Аналіз чисельності працівників. Аналіз продуктивності праці. Аналіз заробітної плати і витрат на утримання персоналу.

4. Планування трудових показників, витрат на робочу силу.

Теми рефератів:

1. Проблеми аналізу і планування трудових показників.

2. Трудові показники і методи їх аналізу.

3. Ефективність аудиту в трудовій сфері.

1. Поясніть причини плинності кадрів персоналу та систему заходів підприємства щодо зменшення даного показника.

2. Як здійснити аналіз рівня оплати праці з урахуванням інфляції? Проаналізуйте динаміку реальної заробітної плати в Україні.

3. Вкажіть на основні джерела інформації про трудову діяльність.

Задача 1.

Визначити планову чисельність працівників, якщо на підприємстві є 5 постів охорони з цілодобовим чергуванням в робочі дні, 7 постів – з чергуванням по 16 год. в робочі дні і цілодобово в святкові та вихідні. За рік нараховується 260 робочих днів. Чисельність командного складу становить 15% від чисельності рядових робітників. Ефективний фонд робочого часу одного робітника складає 1850 год.

Задача 2.

У поточному році обсяг виробництва продукції підприємства становить 55 тис. од. Трудомісткість виробництва одиниці продукції – 5 нормо-год. Коефіцієнт виконання виробітку – 1, 2.

У поточному році кількість вихідних – 117 днів, невиходи на роботу складають 23 дні, тривалість робочої зміни – 8 год., втрати робочого часу – 0, 35 год. Визначити кількість робітників в поточному і плановому роках, якщо в плановому році передбачено осяг виробнича збільшити на 5%, коефіцієнт виконання норм виробітку збільшити на 3%.

У плановому році кількість вихідних днів становитиме 122, невиходи на роботу – 15 днів, а втрата робочого часу не передбачається. Зробити висновки щодо зміни чисельності робітників.

Задача 3.

Визначити ефективний фонд робочого часу одного робітника та необхідну кількість робітників на плановий рік, якщо трудомісткість виробничої програми – 1370 тис. нормо-год. Коефіцієнт виконання норм – 112%. У плановому році кількість вихідних і святкових днів – 112 та 10 відповідно, а можливих невиходів на роботу – 35 днів. Тривалість робочої зміни – 8 год. Втрати робочого часу – 35 хв.

Задача 4.

Скласти баланс робочого часу одного середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання виробничої програми трудомісткістю 240 тис. н-год. Режим роботи – однозмінний при п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становлять (днів): на чергові відпустки – 22; відпустки на навчання – 1,2; через хворобу – 7. Вихідні та святкові дні становитимуть 110 днів/рік. Середній відсоток виконання норм заплановано на рівні 105%.

Задача 5.

Розрахувати нормативну чисельність робітників за професіями на основі таких даних: виробнича програма підприємства складає 60 тис.шт./рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи – 10 н-год., свердлильні роботи – 11 н-год., фрезерні роботи – 8 н-год., складальні роботи – 10 н-год. Середній процент виконання норм 104%, а річний дійсний фонд робочого часу одного робітника –1780 год.

Задача 6.

Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва – 900 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,35 н-год. Тривалість робочої зміни – 8 год. при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні витрати часу з вини робітників – 1,5%, а на регламентовані простої – 3%. Відсоток виконання норм виробітку – 105%. Визначити необхідну нормативну чисельність робітників відрядників.

Задача 7.

Розрахуйте середньооблікову і явочну чисельність продавців магазину виходячи з того, що магазин розрахований на 10 робочих місць і працює без вихідних днів по дванадцять годин на день. Час на підготовку та прибирання робочого місця – 20 хв. за зміну. Вихідні та святкові дні становитимуть 110 днів/рік. Цілоденні невиходи на роботу становлять (днів): на чергові відпустки – 24; через хворобу – 6.

Задача 8.

За даними таблиці проведіть аналіз обороту і плинності кадрів на підприємстві і зробіть висновки

Показники	Попередній рік	Звітний рік
Середньооблікова чисельність, чол..
Прийнято
Вибуло
У тому числі:
за власним бажанням
за прогули та інші порушення трудової дисципліни
у зв’язку з переходом на навчання, призовом на військову службу, виходом на пенсію та з інших причин

Задача 9.

Розрахувати річний фонд оплати праці основних робітників та середню зарплату за місяць за даними: нормована зарплата на одиницю виробу – 0,86 нормо-год. Річна виробнича програма – 209 тис. од. виробів. Середньооблікова чисельність основних робітників – 30 чол. Премії за виконання виробничих завдань – 30% до нормованої зарплати основних робітників.

Література:

1. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2007. – Глава 16, ст. 429-456
2. Богиня Д.П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2001. – глава 5.
3. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч.посібник. – К.: КНЕУ, 2003 –

4. Стонер Джеймс А.Ф., Долан Едвін Г. Вступ у бізнес: Пер. з англ./ заг.ред. Завадського Й.С. – К.: Вид-во Євр. ун-ту фін., інформ. Систем, менеджменту і бізнесу, 2000. Розділ 15-16.

1. Наврузов Ю. Управління людськими ресурсами: навч. модуль. – Київ: Консорціум із вдосконалення бізнес-освіти в Україні, 2000.

Дата добавления: 2014-12-16