Библиографический список. 1. Бауман 3. Индивидуализированное общество. - М. : логос

1. Бауман 3. Индивидуализированное общество.- М.: Логос. 2005.-390 с.

2. Благотворительность в России: исторические и социально-экономические исследования.- СПб.: «Лики России». 2002.- 635 с.

3. Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность: эво­люция концепции.- СПб.: Издательство «Высшая школа менеджмента». 2010.-272 с.

4. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука.- В 2-х кн.- М.: Экономика. 1989.- 304 с.

5. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ./ Сост., науч. ред., послесл. Р.И.Капелюшников; Предисл. М.И.Левин.- М.: ГУ ВШЭ. 2003.-672 с.

6. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма / Пер. с нем. Ивано-Франковск: Ист-Вью. 2002.- 352 с.

7. Де Джордж Ричард Т. Настольная книга бизнесмена: Деловая этика / Пер. с англ. Р.И.Столпера.- М.: ИГ «Прогресс»; ИД «РИПОЛ КЛАССИК». 2004.- 736 с.

8. Денисова И.П. Социальная политика: Учебник.- Ростов н/Д: Феникс. 2009.- 347 с.

9. Каменецкий В.А. Основы социальной экономики.- М.: ЗАО «Издательство «Экономика». 2010.- 951 с.

10. Коносуке Мацусита. Миссия бизнеса.- М.: Альпина Паблишерз. 2010.- 189 с.

11. Конфуций. Суждения и беседы.- СПб.: КРИСТАЛЛ. 2001.- 191 с.

12. Лучко М.Л. Этика бизнеса - фактор успеха.- М.: Издательство ЭКСМО.- 320 с.

13. Полищук Л. Корпоративная социальная ответственность или государственное регулирование: анализ институционального выбора // Вопросы экономики. № 10. 2009.- С.4-22.

14. Райзберг Б. А. Государственное управление экономическими и со­циальными процессами: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М. 2009.- 384 с.

15. Розанов В.В. Уединенное: Сборник.- М.: Эксмо. 2006.- 960 с.

16. Стевенсон Л. Десять теорий о природе человека.- М.: СШВО/5ШУ0.2004.- 240 с.

17. Теория и методы в социальных науках / Под ред. С.Ларсена; Пер. с англ.- М.: Московский государственный институт международ­ных отношений.-2004.- 288 с.

18.3арецкий А.Д. Человеческий капитал в гносеологическом кон­тексте социально-гуманитарного знания.-Рыбинск: Издательство ОАО «Рыбинский Дом печати».2006.- 188 с.

19.3арецкий А.Д. Корпоративная социальная ответственность: от благотворительности к имиджу // Экономика: теория и практика. № 1 (21). 2011.- С. 9-14.

20. Механизмы оценки влияния социальной ответственности биз­неса на устойчивое развитие регионов России / под ред. Е.Л. Андрее­вой.- Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН.2010.-243 с.

21. Менделеев Д.И. Познание России. Заветные мысли.- М.: Экс- мо. 2008.- 688 с.

22. Монтескье Ш. Избранные произведения.- М.: Государственное издательство политической литературы. 1955.- 799 с.

23. Социальная политика: Энциклопедический словарь / Под общ. ред Н.А.Волгина.- М.: Академический Проект; Трикста. 2005.- 688 с.

24. Шамхалов Ф.И. Государство и экономика. Власть и бизнес: 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЗАО «Издательство «Экономика». 2005.- 714 с.

25. Уколов В.Ф. Взаимодействие власти, бизнеса и общества: Учебник.- М.: ЗАО «Издательство «Экономика». 2009.- 622 с.

26. Экономическая психология / под ред. И.В.Анреевой- СПб.: Питер. 2000.-512 с.

27. Муздыбаев К. Психология ответственности / под ред. В.Е. Семе­нова. Изд.2-е, доп. М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ». 2010.- 248 с.

28.3арецкий А.Д., Иванова Т.Е. Корпоративная социальная ответ­ственность: мировой и отечественный опыт // Успехи современного ес­тествознания. № 12. 2011.- С. 91-93.

29. Йонас Г. Принцип ответственности. Опыт этики для техноло­гической цивилизации / пер. с нем., предисл., примечания И.И. Ма- ханькова.- М.: Айрис-пресс. 2004.- 480 с.

30. Клейнер Г.Б. Социальная ответственность бизнеса: общество и бизнес в системе взаимных ожиданий. Выступление на круглом столе Академии народного хозяйства, 27 июня 2001 г.: Личный сайт Г.Б.Клейнера.

31. Коуз Р. Фирма, рынок и право / пер. с англ.- М.: Новое изда­тельство. 2007.- 224 с.

32. Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд. - СПб.: Пи- тер.2003.- 352 с.

33. Райх Р.Б. Послешок. Экономика будущего.- М.: Карьера Пресс. 2012.-2008.- 2008 с.

34. Тейяр де Шарден, П. Феномен человека. Божественная среда.- М.: АСТ: Астрель. 2011.- 446 с.

35. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа.- 8-е изд.- СПб.: Пи­тер. 2003.- 560 с.

36. Фукуяма Ф. Наше постчеловеческое будущее: Последствия биотехнологической революции.- М.: ООО «Издательство АСТ»: ОАО «ЛЮКС». 2004.- 349 с.

37. Фукуяма Ф.Конец истории и последний человек.- М.: АСТ: АСТ МОСКВА: ХРАНИТЕЛЬ. 2007.- 588 с.

Приложение

ХАРТИЯ

корпоративной и деловой этики Российского союза промышленников и предпринимателей

Мы, представители делового сообщества Российской Федерации, члены Российского Союза Промышленников и Предпринимателей (рабо­тодателей):

• исходя из того, что утверждение основ правового общества и развитие эффективной рыночной экономики невозможно без создания устойчивой системы корпоративных отношений, основанной на равно­правии и добросовестной конкуренции;

• осознавая свою ответственность за судьбу рыночных реформ в России и руководствуясь приоритетом интересов Страны и Российского Общества;

• придерживаясь общепризнанных моральных правил и нравст­венных норм в своих поступках и решениях.

ПРИНИМАЕМ НА СЕБЯ ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО в практике своей предпринимательской деятель­ности следовать следующим нормам корпоративной этики:

1. Вести предпринимательскую деятельность, основываясь на принципах добропорядочности и справедливости, честности во взаимо­отношениях со своими партнерами и конкурентами.

2. Способствовать укреплению основ института собственности, не предпринимать действий, направленных на подрыв его принципов.

3. Руководствоваться реальным смыслом законов, избегать при­менения различных толкований, не соответствующих духу законода­тельных актов, не использовать формальные процедуры для достиже­ния целей, не совместимых с нормами корпоративной этики.

4. Отказываться от совершения действий, направленных на усиле­ние социальной напряженности в обществе.

5. Не оказывать незаконного влияния на решения судебных, пра­воохранительных или иных официальных органов для достижения сво­их корпоративных целей.

6. С уважением относиться к своим конкурентам, не прибегать к незаконным формам борьбы, использовать только корректные методы, соответствующие корпоративной этике.

7. 3аботиться о поддержании как собственной деловой репутации, так и репутации российского бизнеса в целом, избегать участия в распростране­нии напрямую либо через третьих лиц заведомо ложной и непроверенной информации.

8. В ситуации конфликта интересов добиваться разрешения споров путем переговоров, использовать механизмы внесудебного разрешения споров, предоставляемые Комиссией РСПГТ по корпоративной этике. Уважать решения Комиссии РСПГТ по корпоративной этике.

^[1] А. Сен-Симон. Избранные сочинения (1819-1825).- М-Петроград: Государствен­ное издательство. 1923.- С. 68.

^[2] Могилевский С.Д., Самойлов И.А. Корпорации в России: Правовой статус и ос­новы деятельности: учеб. пособие.- М.: Дело. 2006.- С. 16.

^[3] Кашанина Т.В. Корпоративное право. Право хозяйственных товариществ и об­ществ.-М.: Юристъ. 1999.-С. 129-130.

[4] Показатель социальной ответственности — добровольное использование части прибыли на общественные нужды - благотворительность, спонсорство, меценат­ство. В некоторых западных странах существуют законы об обязательной соци­альной ответственности, которая доносит до тех, кого сейчас называют стейкхолдерами (акционеров, деловых партнеров компании, СМИ и т.д.), информацию об уровне социальных обязательств компании и степени их выполнения.

[5] Нужно отметить, что в акционерных обществах этот принцип усиливается еще и тем, что согласно п.3 ст. 48 ФЗ «Об акционерных обществах» общее собрание не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции данным Федеральным законом.

[6] Полное собрание законов Российской Империи (ПСЗ). Собрание I. Т. XXVII. №. 20226.

^[7] Рогушина Л.Г. Императорское Человеколюбивое общество: в сб: «Благотвори­тельность в России».-СПб,: «Лики России». 2002.- С.290-302.

^[8] Дриль Д.А. Борьба с бродяжничеством и нищенством в России.- СПб.: 1848. - С.243.

^[9] Ведомости Попечительного о бедных комитета // Журнал Императорского Чело­веколюбивого общества. 1817. № 7. С. 29.

[10] Например, наиболее крупным являлся «Попечительный о бедных комитет» в г. Воронеже, где в 1817 г., на основании собрания граждан города, был создан сам комитет и правила, которыми он руководствовался в своей деятельности. Были из­браны члены предполагаемого комитета - 25 попечителей, число которых впо­следствии уменьшили до 15. 25 января 1818 г. воронежский губернатор, с прило­жением проекта правил и открытия комитета, сделал представление в совете Им­ператорского Человеколюбивого общества. В том же году, 12 июля 1818 г., было дано разрешение на учреждение в Воронеже Попечительного о бедных комитета и предложен устав, на основе которого он должен вести свою работу. Торжествен­ное открытие воронежского Попечительного о бедных комитета произошло 22 июля 1818 г.

В начале деятельности на нужды образования и воспитания средства Коми­тетом не выделялись, помощи детям, учащимся и учителям не оказывалось. Толь­ко с 1831 г. комитет стал назначать небольшие пособия на содержание сирот, вос­питывающихся в духовных и светских приютах, на проезд учащихся на место жи­тельства и в учебные заведения. Всего с 1818 г. по 1853 г. комитет выдал ежеме­сячных и единовременных пособий на сумму 37 659 руб. серебром, из которых - 298 руб. на проезд учащихся в учебные заведения и на родину.

Уже в конце XIX в., в 1885 г., потомственный почетный гражданин, воро­нежский купец 1-й гильдии Клочков А.Н. пожертвовал в дар попечительству свою усадьбу с домом, двумя флигелями и надворными постройками по Малой Москов­ской улице (ныне ул. Куколкина) с условием открытия в этих зданиях школы для слепых и убежища для престарелых слепцов. 20 марта 1887 г. был открыт приют на 10 слепых старцев, а 14 сентября 1887 г. - училище для слепых детей. Создание училища для слепых детей было одним из крупнейших дел Воронежского попечи­тельства о слепых. По архивным документам можно проследить историю его соз­дания и деятельности, понять его значение для жизни губернии.

Прием в училище слепых проводился с учетом следующих условий: абсо­лютная слепота, способность к образованию и обучению, отсутствие, помимо сле­поты, телесных недостатков и душевных недугов. Желающие поступить в учили­ще принимались не сразу, а с испытательным сроком в 1-2 месяца. Если за этот период выяснялось, что по каким-либо причинам пребывание данного ребенка в училище невозможно, его возвращали родителям или опекунам. Курс обучения продолжался от 5 до 8 лет. Если выяснялась бесполезность обучения ребенка или его поведение оказывало неблагоприятное воздействие на других детей, училище вправе было удалить такого воспитанника.

Что касается оплаты за училище, то бедные дети принимались бесплатно, а остальным плата определялась советом отделения попечительства в зависимости от имущественного положения родителей или опекунов в размере от 75 до 300 руб. в год и вносилась вперед за каждое полугодие. Большинство детей были уроженцами Воронежской губ. Преобладали дети крестьян. Как показывают исторические документы, дети учились довольно прилежно. Так, в 1901 г. все учащиеся, за исключением двух мальчиков и одной девочки были переведены в следующий класс; в 1902 г. только 2 мальчика были оставлены на второй год; в 1913 г. – четыре мальчика, а двое были возвращены родителям.

Детей, обнаруживших способности к музыке, учили игре на музыкальных инструментах и пению. Из воспитанников училища были подготовлены два оркестра: симфонический под руководством В.Н.Таганцева и балалаечный под руково­дством М.В. Силкина. Из учащихся старших классов был подготовлен хор, кото­рый пел в училищной церкви на богослужениях.

В училище имелся свой врач И.А. Гончаров. Владелец Никитской аптеки бесплатно отпускал училищу лекарства.

Из юбилейного отчета за 1913 г. (по поводу 25-летия училища и отделения попечительства) следует, что со времени основания училища было выпущено 75 человек: 30 мальчиков и 45 девочек. Кроме того, попечительство не теряло связи с выпускниками училища, даже помогало им с трудоустройством.

[11] Шамхалов Ф.И. Государство и экономика. Власть и бизнес. – М.: Экономика. 2005.- С.639

^[12] Berle А.А.,jr., Veans. G. The Modern corporation and private property. N.Y., 1934. Р. 356.

[13] Юркин И.Н. Развитие форм благотворительности в предпринимательской среде русского города XVIII века.- В сб.: «Благотворительность в России: социальные и исторические исследования». -СПб.: «Лики России». 2003.- С. 64-77.

[14] Бурышкин П.А. Москва купеческая.- М., 1990.- С. 110.

^[15] Рябушинский В.П. Судьбы русского хозяина // Русский колокол. Берлин. 1928.- №3.- С.49.

^[16] Материалы к истории Прохоровской Трехгорной мануфактуры.- М., 1915.- С. 108.

[17] Боткина А.П. Павел Михайлович Третьяков в жизни и искусстве. -М.: Просве­щение. 1951.-С. 236.

[19] Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Сегодня и завтра.- Мн.: Харвест. 2003.- 448 с.

^[20] Форд Г. Там же.-С. 183.

"' Форд Г. Там же.-С. 186.

[22] оуэн Роберт (1771-1858) в начале 1810 -х гг. разработал филантропический план улучшения условий жизни рабочих и пытался осуществить его на прядиль­ной фабрике в Нью-Ланарке (Шотландия), где он был управляющим с 1800 г. В 1917 г. он выдвинул программу радикальной перестройки общества путем созда­ния самоуправляющихся «поселков общности и сотрудничества», лишенных част­ной собственности.

^[23] Механизмы оценки влияния социальной ответственности бизнеса на устойчивое развитие регионов России / под ред. Е.Л.Андреевой.- Екатеринбург: Институт эко­номики УрО РАН. 2010.- С. 17.

^[24] Bowen Н. 1953. Social responsibilities of the businessman. Harper Row: N.Y.- р. 6.

^[25] За свой вклад в разработку методологии корпоративной социальной ответствен­ности бизнеса Г.Боуен получил мировое признание и титул «отца корпоративной социальной ответственности»; таким образом, он стал третьим отцом в экономике: А.Смит имеет звание «Отец экономики»; Ф.Тейлор «Отец научного менеджмента.

[26] Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество.- М.: ООО «Издательство АСТ»: ООО «Транзиткнига»; СПб.: Terra Fantastica. 2004.- С. 22.

[27] Фридман М. Капитализм и свобода.-М.: Новое издательство. 2006.- С. 157.

^[28] Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.- М.: ЭКСМО. 2007.- С. 443.

[29] Лучко М.Л. Этика бизнеса - фактор успеха.- М.: Изд-во Эксмо. 2006.- С. 25.

[30] Механизмы оценки влияния социальной ответственности бизнеса на устойчивое развитие регионов России / под ред. Е.Л.Андреевой.- Екатеринбург: Институт эко­номики УрО РАН. 2010.- С. 20.

^[31] Лэйн Д. Российская трансформация: становление мировой державы? // Мир Рос­сии. № 4. 2010.- С.3-24. Отмечается, что из 500 самых крупных компаний мира 153 базируются в США, 64 - в Японии, 29 - в Китае, большое количество во Франции и Германии. Из российских компаний в этом списке представлены только 5 компаний: Газпром, Лукойл, Роснефть,Сургутнефтегаз и Сбербанк.

[32] Толстой Л.Н. Полн. Собр. Соч. Т.22.- М.: Художественная литература. 1970.- С.210.

[33] Carroll A.B. 1979. A three-dimensional conceptual model of corporate performance.

^[34] Sethi S.P. 1975. Dimensions of corporate social performance: an analytical framework. California Management Review 17 (3): р. 58-64.

[35] Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции.- Спб.: Из-во «Высшая школа менеджмента». 2010.- С.56-57.

[36] Платон. Диалоги. Книга первая.- М.: Эксмо. 2008.- 1232 с.

[37] Аристотель. Этика. Политика. Риторика. Поэтика. Категории.- Мн.: Литература. 1998.- С.168.

^[38] Дауни Р.С. Моральная философия: в сб.: «Невидимая рука» рынка/ пер. с анг.- М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ. 2008.- С. 291-305.

³⁹ Ролз Джон. Теория справедливости.-М.1 Издательство ЛКИ. 2010.- 536 С.

⁴⁰ Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Развитие экономических отношений в современной России: от сообщества к обществу // Региональная экономика: теория и практика. №21(204). 2011.- С.2-6.

^[41] Де Джордж Ричард Т. Настольная книга бизнесмена: Деловая этика / Пер. с англ. Р.И.Столпера.- М.: ИГ «Прогресс»; ИД «РИПОЛ КЛАССИК». 2004.- 736 с.

^[42] Компания «Молден милз» была основана в 1906 г. Генри Фейерстайном, дедом ее современного владельца, Аарона Фейерстайна. В 1956 г. предприятие было пе­реведено из Молдена в Лоренс, штат Массачусетс. К 1995 г. многие другие про­мышленные предприятия в Лоренсе закрылись или переместились на Юг США и за границу, для поисков более дешевой рабочей силы. Нужно отметить, что в 1980- е гг. «Молден милз» оказалась перед угрозой банкротства из-за падения спроса на производившиеся ею искусственные меха. В целях удержания на рынке компания перестроилась и начала производство обивочной ткани и ткани с начесом, а кроме того, она разработала новый продукт - полартек, который позволил ей успешно восстановить свои позиции на рынке. Полартек - это синтетическая ткань, изго­тавливаемая из переработанных пластмассовых бутылок, является легкой, теплой и эластичной и используется разными фирмами для производства спортивной и верхней одежды. В ночь на 11 декабря 1995 г., при взрыве котельной, на предприятии «Молден милз» возник пожар, который к утру обратил в пепел все главные производственные помещения. Сам Аарон Фейерстайн немедленно поспешил к месту пожара и с помощью пожарных и своих работников сумел спасти часть од­ного из оставшихся производственных зданий. Он был полон решимости как мож­но быстрее восстановить производство. Ряд его советников предложили ему либо закрыгь компанию, выйти на пенсию и выручить максимально возможное из страховки. Или построить заново предприятие в другом месте. А. Фейерстайн все эти рекомендации отверг и решил не только немедленно приступить к восстановлению производства, но также выплатить каждому рабочему рожденственскую премию в размере 275 долл., как это планировалось до пожара, и объявить им, что за ними сохраняется зарплата, по крайней мере, на 30 дней. Основная фабрика была застрахована на 300 млн. долл. Но страхования компания не согласилась выплатить страховка до полного выяснения причин пожара. По этой причине А.Фейерстайн взял кредиты на сумму в 100 млн. долл., добавил собственные деньги и сразу же приступил к восстановлению предприятия. После истечения 30 дней он гарантировал рабочим зарплату еще на 30 дней, независимо от того, будут ли они работать. Он это проделал и в третий раз. Нужно отметить, что заработная плата рабочих компании А.Фейерстайна была одной из самых высоких в отрасли и составляла 25,5 долл. в час. В течение трех месяцев он настолько восстановил свое производство, что сумел не потерять своих главных покупателей полартека и вернул к работе большинство рабочих. Однако ему не удалось восстановить цех по производству обивочных материалов и ему пришлось уволить 400 человек из занятых у него 3000 (из этого числа 2320 человек работали в Лоренсе). Вместе с тем, даже и тогда он продолжал еще в течение трех месяцев выплачивать 400 уволенным работникам медицинскую страховку, открыл для них рабочий центр вспомоществования и гарантировал им первоочередное право возвращения на работу, при складываю­щихся благоприятных обстоятельствах.

Нужно отметить, что обращение А.Фейерстайна со своими работниками получило официальное признание. Президент США Б. Клинтон пригласил его на це­ремонию оглашения Послания о положении страны, и его посадили рядом с пер­вой леди. О поступках А.Фейерстайна писали газеты. Несколько университетов присвоили ему почетные ученые степени. Например, в статье журнала «Форчун» отмечалось: «Владельца компании «Молден милз» Аарона Фейерстайна и высмеивали и превозносили, когда после пожара, уничтожившего его фабрику, он продолжал выплачивать заработную плату тысяче рабочих. Но сегодня он доказывает, что хорошее обращение с рабочими - это просто хороший бизнес». Конечно, неизвестно, как бы о нем говорили, если бы его компания не преуспела, а потерпела бы крах, хотя его обращение с рабочими было бы таким же. За первый квартал после пожара «Молден милз» понесла убытки в 50 млн. долл. Только 6 июня, через полгода после пожара, страховая фирма согласилась полностью выплатить страховку за потери от пожара в сумме 300 млн. долл. В 40 млн. долл. обошлось оснащение производства новым оборудованием. Новое производство было торжественно от­быто 16 сентября 1997 г., продажа продукции увеличилась на 40 % по сравнению с ее объемом до пожара. В течение нескольких месяцев последние 70 человек из уволенных были снова приняты на работу. Но что очень важно: за все время после пожара компания «Молден милз» получила широкую известность, крупную рекламу, приобрела бес­ценное доброжелательное отношение со стороны работников, своих клиентов и населения в целом. А.Фейерстан утверждал, что он в своих действиях руково­дствовался соображениями нравственности, т.к. не мог бросить в беде своих рабо­чих и город Лоренс. Его обращение с работниками компании привело к тому, что они чрезвычайно усердно трудились, помогая А. Фейерстанту восстановить пред­приятие после пожара. Поведение компании «Молден милз» представляет собой во многих отношениях исключение из обычной практики корпораций.

[43] Оккам Уильям (1300-1349)- английский философ и логик, францисканский монах.

^[44] Гуманизм (от лат. humanus - человеческий, человечный) признание ценности чело­века как личности, его права на свободное развитие и проявление своих способно­стей, утверждение блага человека как критерия оценки общественных отношений.

^[45] Хвостов В.М. Этика человеческого достоинства: Критика пессимизма и опти­мизма. Изд. 3-е. - М.: КомКнига. 2007.- С. 65.

[46] Менделеев Д.И. Познание России. Заветные мысли.-М.: Эксмо. 2008.-С.67.

[47] Тейяр де Шарден, П. Феномен человека. Божественная среда.- М.: АСТ: Астрель. 2011.-С. 172..

[48] Бердяев Н.А. О рабстве и свободе человека.- М.: АСТ: Астрель: Полиграфиздат.- 2010. С. 59

[49] Булгаков С.Н. Философия хозяйства.- М.: ТЕРРА - Книжный клуб. 2008.- С. 63.

^[50] Осипов Ю.М. Курс философии хозяйства: учебн. пособие.- М.: Экономисть. 2005.- С. 70.

[51] Вернадский В.И. Биосфера и ноосфера.-М.: Наука. 1989.- С.148

[52] Человек: Мыслители прошлого и настоящего о его жизни, смерти и бессмертии. Древний мир - эпоха Просвещения / Редкол.: И.Т.Фролов и др.; Сост. П.С.Гуревич.- М.: Политиздат. 1991.- 463 с

[53] Богданов А.А. Тектология: (Всеобщая организационная наука). В 2-х кн.: Кн. 1.- Экономика. 1989.- С.69.

[54] Парсонс Толкотт (1902-1979), американский социолог-теоретик, один из глав­ных представителей структурно-функционального анализа в социологии. С 1927 г. в Гарвардском университете. Основные труды: «Структура социального действия» (1937), «Социальная система» (1952). По мнению Т.Парсонса, каждая социальная система должна удовлетворять определенные физические потребности своих чле­нов так, чтобы они могли выжить; располагать средствами распределения материальных ресурсов; выработать способы социализации людей с тем, чтобы они развили либо субъективные мотивации подчинения конкретным нормам, либо некую общую потребность подчинения нормам.

[55] Новая философская энциклопедия: в 4 т.- М.: Мысль. 2001.- Т.З.- С. 204.

[56] Eucken W/ Staatliche Strukturwandlungen und die Krise des Kapitalismus // ORDO. 1997. Bd. 48. S. 5-26. Впервые опубликовано в: Weltwirtschaftliches Archiv. 1932. Вd. XXXVI (II).

[57] Нужно отметить, что «классического», общепризнанного определения термина «порядок» не существует. М.Вебер, например, определял его так: «Распределение фактических прав распоряжаться благами и экономическими услугами, возникшее на основе соглашений как способ балансирования интересов, а также тот способ, каким эти блага и услуги в силу фактического и основанного на согласии распределения данных прав осмысленно используются в действительности, мы называем хозяйственным порядком».

^[58] Конвенции МОТ, содействующие охране, гигиене труда, пожарной безопасности на предприятиях: Конвенция № 81 (1947г.) об инспекции труда; № 115 (1960г.) о защите от радиации; № 120 (1964 г.) о гигиене труда в торговле и учреждениях; № 129 (1969 г.) об инспекции труда в сельском хозяйстве; № 148 (1977 г.) о произ­водственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация); № 152 (1979 г.) о техни­ке безопасности и гигиене труда; № 155 (1981 г.) о безопасности и гигиене труда; № 162 (1986 г.) об асбесте; № 167 (1988 г.) о безопасности и гигиене труда в строи­тельстве; № 170 (1990 г.) о химических веществах; № 174 (1993 г.) о предот­вращении крупных промышленных аварий; № 176 (1995 г.) о безопасности и ги­гиене труда на шахтах; № 81 (1995 г.) Протокол к Конвенции 1947 г. об инспекции труда.

[59] Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ определяет общие правовые, экономические и социальные основы обеспечения пожарной безопасности в России.

[60] Семь тезисов о русском // Российская газета от 28.09.2011 г. № 216 (5592)

^[61] Доклад о социальных инвестициях в России за 2004г. / под общей ред. С.Е. Литовченко.- М.: Ассоциация менеджеров. 2004.- С. 9.

[62] В современной Украине введена новая специальность: «менеджер корпоративной социальной ответственности»

^[63] Бурчакова М.А. Становление системы социальной корпоративной отчетности: международный опыт и Россия // ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ: теория и практи­ка. №8(137). 2009.- С. 36-43.

^[64] Porter М., Kramer М. 2006. Strategy and society: the link between competitive advantage and corporate socialresponsibility. Harvard Business Review 84 (12): 78-92.

⁶⁵ Загорулько Н.М. Проблема оценки экономической эффективности корпоратив­ной благотворительности. В сб.: «Благотворительность в России»- СПб.: «Лики России». 2003.- С. 473-481.

⁶⁶ Ford Motor Company. Corporate Citizenship Report. 2010.

^[67] Абрамович М.Л. Бизнес по-еврейски: деловая этика мудрых и богатых.-Ростон н/Д: Феникс. 2008.- 157 с. Например, деловая этика евреев предполагает, что бла­готворительность должна иметь пределы, иначе она нанесет ущерб благосостоя­нию. В то время как исторически христианская мораль эту идею трансформирова­ла до неузнаваемости: богатство в трудах многих отцов церкви трактовалось как грабеж - если у богатого есть что отдать, он мог бы одеть нагих и раздать деньги нищим. Богатый уподоблялся хищнику, насильно присвоившему себе то, что было дано ему лишь в распоряжение:

...где богатство, там и хищничество, там Виден волк;

где богатство, там и свире­пость, там вижу льва, а не человека

Иоанн Златоуст

Давать слишком много не следует, считают философы бизнеса по-еврейски, т.к. иначе сам разоришься и станешь обузой для других. Заповеди Торы не указывает конкретный размер благотворительности (цдаки), однако у многих принято отдавать нуждающимся 10 % от своих доходов. Это число (10 %) появляется в другом месте Торы, а именно в книге «Дварим» (26:12), где сказано: «...отдели десятину... и от­дай левиту, пришельцу, сироте и вдове...» (Левиты, одно из израильских племен).

⁶⁸ Шихвердиев А., Сычев А. Качественный индекс социальных инвестиций как по­казатель эффективности корпоративной социальной ответственности // Человек и труд. № 1. С. 44-48.

^[69] Бастиа Ф.Чего видно и чего не видно.- Челябинск: Социум. 2006.- С. 82.

^[70] Фомченков Т. На бирже введут индекс милосердия // Российская газета от 14.12.2012 г., №281(5657)

^[71] Территориальная конкуренция в экономическом пространстве / Важенин С.Г., Берсенев В.Л., Важенина И.С., Татаркин А.И.- Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН. 2011.- 540 с.

Экономическая политика российского правительства, в особенности относитель­но структуры расходолв, налоговой системы, создания условий для начала бизне­са, нововведений, открытости экономики и др., оценивалась в 1990-е гг. как худ­шая (49-52 -я позиции из 53 возможных). Конкурентный иммунитет территории – это ее способность в настоящем и особенно в будущем успешно вести конкурент­ную борьбу с другими регионами и городами за инвестиции, бизнес, за людей (в том числе за квалифицированные кадры) и т.д. в целях достижения устойчивого экономического роста, создания и сохранения оптимальных производственных, коммерческих и социальных связей, а также последовательного повышения уровня и качества жизни населения.

^[72] Лучко М.Л. Этика бизнеса - фактор успеха.- М.: Издательство Эксмо. 2006.- 320 с.

^[73] Конфуций говорил своим ученикам: «Если личное поведение тех, кто стоит на­верху, правильно, дела идут, хотя и не отдают приказов. Если же личное поведение тех, кто стоит наверху, неправильно, то, хотя приказывают, народ не повинуется».

^[74] Примечательно, что основоположник теории рыночной экономики, классиче­ской политэкономии, Адам Смит является шотландцем. Как известно в 1776 г. он выпустил свой классический труд «Исследование о природе и причинах богатства народов». Работал профессором в университете г. Глазго. Получил мировое при­знание и статус «отец экономики».

^[75] Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма / Пер. с нем.- Ивано-Франковск: Ист-Вью. 2002.- С. 22.

^[76] Монтескье Ш. Избранные произведения.-М.: Государственное издательство по­литической литературы. 1955.- С. 529.

^[77] Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ. / Сост., науч. ред., послесл. Р.И. Капелюшников; предисл. М.И.Левин.- М.: ГУ ВШЭ. 2003.- С. 84.

^[78] Международная инновационная деятельность осуществляется в соответствии с принятым документом в 1992 г. (В настоящее время вышло уже третье издание этого документа - 2005 г.): «Руководство по сбору и анализу данных по инноваци­ям (Руководство Осло)». Этот документ является основным по пониманию инноваци­онных процессов и связанных с ними феноменов. Инновационная деятельность - непрерывный процесс. Предприятия постоянно вносят изменения в продукты и процессы, концентрируют новые знания. Предметное поле Руководства Осло включает четыре типа инноваций: продуктовые, процессные, организационные, маркетинговые. Инновации могут происходить в любом секторе экономики, вклю­чая и секторы государственных услуг, такие, например, как здравоохранение или образование. Однако рекомендации Руководства разработаны главным образом для предприятий предпринимательского сектора.

^[79] Заславская Т.И. Социентальная трансформация российского общества: Деятель- ностно-структурная концепция.- 2-е изд., испр. и доп.- М.: Дело. 2003.- С. 179.

^[80] Ролз Дж. Теория справедливости: Пер. с англ. / Науч. ред. и предис. В.В.Целищева. Изд. 2-е.- М.: Издательство ЖИ. 2010.- С. 156.

^[81] Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Онтология социальной справедливости в экономи­ческих отношениях современной России //Национальные интересы: приоритеты и безопасность. № 3(96). 2011.- С. 53-61.

^[82] В настоящее время пенсионный возраст в России один из самых низких в стра­нах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), и его следовало бы поднять. Однако, учитывая низкую продолжительность жизни мужчин (63 года против 75 в среднем в странах ОЭСР), рассматривается распро­странить это только на женщин. Кроме того, рассматривается вопрос об уравнива­нии, для мужчин и женщин, времени выхода на пенсию — в 60 лет. По мнению экс­пертов ОЭСР, если этого не сделать, то в России будет сложно достигнуть размера пенсии в 40 % от заработка, особенно если учесть, что страна много вкладывает денег в здравоохранение, и количество пенсионеров будет увеличиваться. Экспер­ты ОЭСР также настоятельно рекомендуют России постепенно отказаться от дос­рочных пенсий. Или переложить выплаты по ним на работодателей.

^[83] Денисова И.П. Социальная политика: учебник: 2-е изд., испр. и доп.- Ростов н/Д: Феникс. 2009.- С. 29.

^[84] Социальная политика: Учебник. / Под общ. ред. Н.А.Волгина.- М.: Издательство «Экзамен». 2002.- С. 22.

⁸⁵ Локк Дж. Опыт о человеческом разумении.- М.: Русский Гуманитарный Интер­нет Университет WWW.I-U. 2008.-с.21-22.

^[86] Стевенсон Л. Десять теорий о природе человека.- М.: СЛОВО/SLOVO. 2004.- С. 168.

^[87] Гегель Г.В.Ф. Феноменология духа.- СПб.: «НАУКА». 2002.- 441с.

^[88] Зарецкий А.Д. Рыночная человеческая экономика// Региональная экономика.№11(50).-2007.-С. 70 - 74.

^[89] Милль Дж. С. Основы политической экономии. Т.1. М.: Прогресс. 1980.- С.230.

^[90] Чирикова А.Е. Региональная социальная политика: акторы и мотивация // Мир России. № 4. 2011.- С. 104.

^[91] Савичева Е.Ю. Социальная ответственность предприятий малого бизнеса // Вестн. Моск. Ун-та. Сер.6 ЭКОНОМИКА. 2010. № 5.- С. 32- 39.

^[92] Бобошко В.И., Гусев А.А. Особенности экологически ориентированного малого предпринимательства в России // Экономика природопользования. 2006. № 5.- С. 33.

^[93] Концептуальные подходы к разработке стратегии развития монопрофиль­ного города / Е.Г. Анимица (руководитель авт. коллектива), В.С. Бочко, Э.В. Пешина, П.Е. Анимица; под науч. ред. А.И.Татаркина, М.В. Федорова; Урал. гос. экон. ун-т, Ин-т экономики УрО РЛ11 - Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ. 2010.- 81 с.

^[94] Мартыненко В.В. Государство и гражданское общество - дихотомия или един­ство? // Вопросы экономики. № К). 201 1С. 17-27.

⁹⁵ Давыдов А.А. Развитие человека в России: долгосрочный прогноз// Социс. 2011. № 7. С.76.

^[96] Цит. по: Сорокина С.Г. Торстейн Веблен и его книга «Теория праздного клас­са»» (вступительная статья)// Веблен Т. Теория праздного класса.- М.: 1984.- С.6.

^[97] Веблен Т. Теория праздного класса.- М.: Прогресс. 1984.- С.68. Кроме того, на стр. 202 Т.Веблен отмечает: «Сегодняшняя обстановка формирует институты зав­трашнего дня вследствие процесса принудительного отбора, действуя на привычные взгляды людей на вещи и таким образом изменяя или укрепляя точку зрения или духовную позицию, унаследованную от прошлого. Институты – другими сло­вами, привычный образ мысли, руководствуясь которым живут люди, - наследу­ются, таким образом, от прежнего времени, времени более или менее далекого, но как бы то ни было, они выработались в прошлом и унаследованы от него. Инсти­туты – это результат процессов, происходивших в прошлом, они приспособлены к обстоятельствам прошлого и, следовательно, не находятся в полном согласии с требованиями настоящего времени».

[98] В современной Великобритании активно обсуждается проблема: «Кто сотворил мир?». При этом Министерство образования страны намеревается лишать матери­альной поддержки те учебные заведения, где отрицают теорию Ч.Дарвина, а креа­ционизм преподают как науку. Основной постулат креационизма состоит в том, что мир рассматривается как творение Бога.

⁹⁹ Скотт М. Факторы стоимости: Руководство для менеджеров по выявлению ры­чагов создания стоимости.- М.: ЗАО «Олимп-Бизнес». 2000.- С. 109.

^[100] Полищук Л. Корпоративная социальная ответственность или государственное регулирование: анализ институционального выбора // Вопросы экономики. № 10. 2009.- С. 4-22.

^[101] Социальный капитал - накапливаемые ресурсы индивида или группы инди­видов, позволяющие получить в будущем социальные результаты, оказывающие влияние на экономическое благополучие. Вотличие от физического и денежного капитала проявляется в основном во взаимодействиях индивидов и социальных групп. Это складывающиеся контакты между людьми, которые способствую ре­шению жизненных проблем.

^[102] Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь.- М.: ИНФРА-М. 2012.-С. 347.

^[103] Полищук Л. Корпоративная социальная ответственность или государственное регулирование: анализ институционального выбора // Вопросы экономики. № 10. 2009.- С.4-22.

^[104] Стейкхолдеров (stakeholders) можно разделить на четыре главные категории: 1) группы влияния, финансирующие предприятия; 2) менеджеры, которые руководят предприятиями; 3) служащие, работающие на предприятии; 4) экономические партне­ры. Последняя категория - это покупатели, поставщики и др. экономические субъекты.

^[105] Норд Д. Институты, институциональные изменения и функционирование эко­номики.- М.: Фонд экономической книги «НАЧАЛА». 1997.- С. 17.

Дата добавления: 2014-12-16