Краткая характеристика западных моделей корпоративной социальной ответственности

Безусловно, отечественная система корпоративной социальной ответственности находится в стадии становления и нуждается в сравнительном анализе основных тенденций, подходов и применения практик социально ответственного предпринимательства в западных странах.

Исследования, которые проведены в начале XXI в. показали, что формы корпоративной социальной ответственности в США и Европе можно разделить на две группы:

1.Открытые;

2. Скрытые.

Открытая форма корпоративной социальной ответственности обозначает линию поведения корпорации, которая приводит корпорацию к принятию на себя ответственности за решение тех вопросов, в которых заинтересовано общество. Открытая форма корпоративной социальной ответственности обычно затрагивает добровольные и самостоятельно определяемые линии поведения, программы и стратегии корпорации по вопросам, которые воспринимаются самой корпорацией или ее стейкхолдерами как часть их (корпорации или стейкхолдеров) ответственности перед обществом.

Скрытая форма корпоративной социальной ответственности - это официальные и неофициальные институты страны, через которые ответственность корпораций за общественные интересы согласована с корпорациями или предписана им. Такая скрытая форма корпоративной социальной ответственности обычно включает в себя те ценности, нормы и правила, которые зачастую ведут к обязательным требованиям в отношении корпораций в вопросах, которые общественные, политические и экономические интересы (страны) рассматривают как обязательные и обоснованные обязанности юридических лиц.

Американская модель корпоративной социальной ответственности. Нужно отметить, что еще с XIX века сложилось международное мнение о том, что корпоративная социальная ответственность – чисто американское явление. Да и в самом деле, традиции филантропии и добровольной помощи бизнеса другим слоям общества получили распространение в США еще в XIX в.

Дело в том, что в силу природы американского бизнеса, основанного на максимальной свободе субъектов, многие сферы общества остаются до сегодняшнего дня саморегулируемыми. Американское общество отработало многочисленные механизмы участия бизнеса в социальной поддержке общества, например, немыслимое количество корпоративных фондов, нацеленных на решение разнообразных социальных проблем за счет бизнеса. Известно, что американское профессиональное образование спонсируется частным сектором, как ни в одной другой стране мира (разумеется, исключаются из сравнения те страны, где образование, здравоохранение, другие социально значимые области существования общества финансируются государством). Это объясняется тем, что биз­нес заинтересован в добровольных вливаниях в образование, пенсион­ные и страховые схемы для персонала и иные социально значимые про­граммы. Вообще для США характерно минимальное вторжение государ­ства в частный сектор. Классическим примером является Фонд Билла и Мелинды Гейтс с капиталом почти 27 млрд. долларов, полностью финансируемый из личного состояния супругов Гейтс для целей улучше­ния системообразования и здравоохранения в различных странах мира.

Модель корпоративной социальной ответственности в кон­тинентальной Европе. В отличие от США, где корпоративная соци­альная ответственность инициируется самими компаниями, выходя да­леко за рамки требований законодательства в вопросах взаимоотноше­ний компаний со своими стейкхолдерами, европейские корпорации бо­лее заметны в вопросах ограничения своей ответственности перед обще­ством. Европейская модель корпоративной социальной ответственности не является открытой линией поведения компании. Наоборот, та корпо­ративная деятельность, которая традиционно рассматривается в США как КСО (т.е. проводимая исключительно по инициативе самого бизнес-сообщества), в Европе, как правило, регулируется нормами, стандартами и законами соответствующих государств. Следуя модели корпоративной социальной ответственности, рассматривающей экономическую, юриди­ческую, этическую ответственность компаний и их благотворительную деятельность, можно выделить некоторые отличия континентальной мо­дели корпоративной социальной ответственности от американской:

- экономическая ответственность в основном фокусируется на аспекте прибыльности бизнеса и на ответственности компании перед ее акционерами; европейцы, как и американцы, в данную группу отноше­ний также относят ответственность бизнеса перед работниками предприятий и местными сообществами;

- юридическая ответственность - это база для любой формы со­циальной ответственности в Европе; европейский бизнес рассматривает государство как институт, приводящий в исполнение принятые правила поведения, в то время как в США подобное государственное регулирова­ние воспринимается как вмешательство в вопросы личной свободы.

- Этическая ответственность. Большинство социальных про­блем относятся европейскими компаниями к сфере этической ответственности. Нужно отметить, что европейцы, в отличие от американцев, не очень склонны доверять частному сектору. Очевидно, что именно ним объясняется более высокий уровень внимания к бизнесу со сторо­ны общественности в Европе, чем в каких-либо других странах (напри­мер, вопросы экологии, атомной энергетики, испытания медицинских препаратов на животных, генная инженерия находятся постоянно в повестке дня у европейской общественности).

Благотворительность не так популярна в Европе, как в США. Это можно, очевидно, объяснить уровнем налогового бремени, значительно превышающим американские аналоги. Как следствие, европейские кор­порации принимают участие в филантропических акциях преимуществемно через юридически закрепленные механизмы.

В связи с этим, в настоящее время даже появился новый термин для обозначения европейского варианта корпоративной социальной ответственности – это корпоративная способность к социальному реагированию. Одной из основных особенностей континентальной модели корпоративной социальной ответственности является его государствен­ное регулирование. Поэтому такую модель зачастую относят к скрытым формам корпоративной социальной ответственности.

Например, во многих странах Европы законодательно закреплены обязательное медицинское страхование и охрана здоровья работников, пенсионное регулирование и ряд других социально значимых вопросов. Также нужно отметить, что, например, правоотношения между работодателем и работником в Европе отрегулированы более детально, чем в США. И в целом в Европе госрегулирование многих аспектов корпоративной социальной ответственности значительно превосходит американскую систему.

Хотя существуют определенные различия в европейских странах в применении концепции корпоративной социальной ответственности, между ними много общего. Это проявляется, прежде всего, в том, что евро­пейские политики придают большое значение поддержке разнообразных инициатив в корпоративной социальной ответственности. В начале XXI в. Европейская Комиссия определила корпоративную социальную ответственность как концепцию, в рамках которой компании на добровольных началах объединяют свои усилия со стейкхолдерами для решения социальных вопросов и реализации природоохранных мероприятий.

Британская модель корпоративной социальной ответствен­ ности. Как известно, Великобритания занимает в мире свое особое место как «мастерская мира», где А.Смит создал свой знаменитый труд: Исследование о природе и причинах богатства народов», а Джеймс Уатт первый изобрел паровую машину. Кроме того, эта островная страна географически не входит в континентальную Европу.

Корпоративная социальная ответственность в Великобритании со­четает в себе элементы американской и континентальной моделей. Об­щим с континентальной Европой является, прежде всего, активная под­держка бизнеса со стороны государства. Британия имеет хорошую репу­тацию страны, где развита государственная система социального обес­печения и здравоохранения. Одновременно присутствуют и американ­ские элементы корпоративной социальной ответственности, которые особенно четко проявились на рубеже 1979 - 1980-х гг. в период реформ М. Тэтчер. В целом, для британской модели характерны такие признаки:

- широкое развитие сектора независимого консалтинга в области КСО;

- пристальное внимание финансового сектора к проектам в облас­ти корпоративной социальной ответственности (тенденция роста коли­чества социальной ответственных инвестиционных фондов);

- повышенный интерес средств массовой информации (Например, «Таймс» публикует индексы социальной ответственности в своем еже­недельном разделе «Профиль Компании»);

- система бизнес-образования Великобритании однозначно пре­восходит такую систему континентальной Европы по количеству и раз­нообразию учебных курсов в области корпоративной социальной от­ветственности;

- активное участие правительства в развитии корпоративной со­циальной ответственности (в Великобритании даже существует мини­стерство по координации корпоративной социальной ответственности);

- принципиальным моментом является ярко выраженная инициа­тивность самого бизнеса в создании проектов в области корпоративной социальной ответственности, что, по сути, полностью согласуется с принципом добровольности.

В целом, процесс развития британской модели корпоративной со­циальной ответственности носит характер постепенного развития. Ак­тивная роль британского правительства выражается в политике под­держки компаний, освещающих свою деятельность в социальной и при­родоохранной сфере и взаимоотношениях с персоналом. Целый ряд за­конодательных актов устанавливает льготный режим налогообложения для компаний, ведущих свой бизнес социально ответственно и с пози­ций деловой этики, особенно в вопросах эффективного использования энергии, вторичной переработки отходов производства и т.п.

Таким образом, общей тенденцией, как для британской, так и кон­тинентальной модели корпоративной социальной ответственности яв­ляется их очевидная скрытая форма с постепенным движением в сторо­ну открытой модели.

Дата добавления: 2014-12-16