Занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы

1. Статьи 293-296 ТК посвящены особенностям регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

До 1 февраля 2002 г. действовал Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" в ред. от 26 января 1983 г. (Ведомости ВС СССР. 1974. N 40. Ст. 661; 1983. N 5. Ст. 74).

2. Согласно ст. 293 ТК сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (_ 3).

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ.

Аналогичное определение таких работ содержалось в ст. 1 Указа от 24 сентября 1974 г., где было сказано, что перечни сезонных работ утверждаются Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС. В период действия Указа от 24 сентября 1974 г. такие перечни не принимались, но был утвержден Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий, работа на которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы (см. постановление Совета Министров СССР от 29 сентября 1990 г. - СП СССР. 1990. N 28. Ст. 143).

3. Для выполнения сезонной работы может быть заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. В этом случае надлежит руководствоваться ст. 289-292 ТК.

Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Статья 294 ТК предусматривает, что условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Согласно Указу от 24 сентября 1974 г. в приказе (распоряжении) о приеме на сезонную работу должна быть соответствующая запись. Однако для таких работников испытание не устанавливалось.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

В соответствии со ст. 295 ТК работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Это правило было введено на основании заключения Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г. - Ведомости СССР. 1991. N 17. Ст. 501.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

1. Работник, заключивший срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, имеет право на его досрочное расторжение. О своем желании он обязан письменно предупредить работодателя за три дня.

2. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

3. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

4. Работодатель вправе расторгнуть с таким работником срочный трудовой договор и по иным основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,

Дата добавления: 2014-11-29