Педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

1. В ст. 331-336 ТК впервые предусмотрены особенности регулирования труда педагогических работников. Ранее в Кодексе имелось лишь правило о прекращении с указанными работниками трудового договора по дополнительному основанию (п. 3 ст. 254 КЗоТ 1971 г.), которое сохранено и в настоящем Кодексе (п. 8 ст. 81 ТК). Кроме того, некоторые вопросы правового регулирования труда педагогических работников содержатся в Законе "Об образовании" от 10 июня 1992 г. с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150) и ряде других актов.

Правила настоящей главы устанавливают: право на занятие педагогической деятельностью (ст. 331), срок трудового договора (ст. 332), продолжительность рабочего времени и времени отдыха (ст. 333-335) и дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336).

2. В соответствии со ст. 331 ТК к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемым Правительством РФ. Квалификационные требования для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, а также должностей, отнесенных к руководящему составу вузов и структурных подразделений определены в приложении N 2 к постановлению Минтруда России от 12 ноября 1992 г., а для занятия должностей работников иных (кроме вузов) учреждений образования - приложением N 3 к постановлению Минтруда России от 17 августа 1995 г.

Уголовный кодекс РФ (ст. 47) предусматривает в качестве меры уголовного наказания лишение права заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до пяти лет. Перечень медицинских противопоказаний для занятия педагогической деятельностью утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. (САПП. РФ. 1993. N 18. Ст. 1602).

Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, наличие которых у лица препятствует допуску последнего к педагогической деятельности, еще не приняты.

Однако совершенно очевидно, что если суд лишил лицо права заниматься педагогической деятельностью, то указанное лицо не может быть к ней допущено в течение срока, указанного в приговоре суда (ст. 47 УК). В указанном случае трудовой договор с педагогическим работником подлежит прекращению по п. 4 ст. 87 ТК.

Статья 332. Срок трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Укачанный договор может быть продлен на новый срок без каких-либо ограничений. Порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ предусмотрен Положением, утв. приказом Минобразования России от 6 августа 1999 г. (БНА, 1999. N 39).

Выборы на должность декана факультета и заведующего кафедрой осуществляются в соответствии с уставом вуза.

Лица, достигшие 65-летнего возраста, не могут быть избраны на должности ректора, проректора, декана факультета, руководителя филиала института государственных и муниципальных высших учебных заведений. По достижении указанного возраста они переводятся на иные должности, соответствующие их квалификации. По достижении 70 лет указанным лицам по представлению ученого Совета срок пребывания в должности ректора вуза может быть продлен учредителем, а в иных указанных должностях - ректором вуза.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Педагогическим работникам с учетом характера их труда установлено сокращенное рабочее время - не более 36 часов в неделю. Норма учебной нагрузки в учебном году должна быть:

а) не более 900 часов для педагогических работников вузов. См. Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ. Утв. постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. (СЗ РФ. 2001 г. N 16. Ст. 1595);

б) не более 1440 часов для преподавателей средних специальных учебных заведений. См. Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) РФ. Утв. постановлением Правительства РФ 3 марта 2001 г. (СЗ РФ. 2001. N 17. Ст. 1034).

Объем учебной нагрузки педагогических работников общеобразовательного учреждения устанавливается в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. (СЗ РФ. 2001. N 13. Ст. 1252).

В изъятие из общего правила, согласно которому внутреннее совместительство допускается только по другой профессии, специальности или должности (ст. 98 ТК), педагогическим работникам разрешается также совместительство, в том числе по аналогичной должности, специальности.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334). При этом для педагогических работников вузов продолжительность указанного отпуска составляет 56 календарных дней (см. Типовое положение от 5 апреля 2001 г. - СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1595) и для других педагогических работников - от 42 до 56 календарных дней (см. Перечень образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска. Приложение к постановлению Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. (СЗ РФ. 1994. N 21. Ст. 2397).

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

В соответствии со ст. 335 ТК педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Педагогическим работникам вузов, учредителем которых выступает Минобразование России, указанный отпуск представляется согласно Положению, утвержденному приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. (БНА. РФ. 2001. N 11). Для педагогических работников других вузов порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Статья 336 ТК предусматривает следующие дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.

Указанные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками вытекают из характера их труда.

При этом два первых основания предусмотрены Законом "Об образовании" (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150). См. также ст. 331 ТК.

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых

на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения

Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов

исполнительной власти и государственных учреждений

Российской Федерации за границей

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

1. Статьи 337-341 настоящей главы впервые на уровне Кодекса предусматривают особенности регулирования труда названных работников.

Правила, содержащиеся в ст. 337-341 ТК, распространяются только на лиц, направляемых на работу за границу федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями РФ.

Ранее регламентация труда таких лиц осуществлялась на основании Правил об условиях труда советских работников за границей, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 г. N 365. После 1 февраля 2002 г. эти Правила применяются, если они не противоречат положениям настоящего Кодекса.

2. Направление указанных работников на работу за границу производится специально уполномоченными на то органами государства. Таковым является прежде всего Министерство иностранных дел (МИД) России.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет, который может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство РФ за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. Следовательно, указанный договор сохраняет силу, а направление работника за границу является временным переводом на другую работу. Вместе с тем, учитывая длительность такого перевода, ст. 338 ТК предусматривает, что по окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

1. Условия труда работников за границей, определяемые трудовым договором, не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.

При установлении договорных условий труда следует исходить из специальных актов, важнейшим из которых являются Правила об условиях труда советских работников за границей (см. _ 1 комментария к ст. 337 ТК).

Названные Правила исходят из необходимости учета местных условий. Так, для работников в странах с жарким и влажным климатом устанавливается 6-часовой рабочий день и 36-часовая рабочая неделя.

2. Оплата труда работников представительств Российской Федерации за границей производится в российской и иностранной валюте.

Дипломатическим работникам оплата труда в рублях (в дополнение к выплатам в иностранной валюте) установлена Указом Президента РФ от 28 августа 2001 г. "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах)" - СЗ РФ. 2001. N 36. Ст. 35-40. Денежное вознаграждение, предусмотренное названным Указом, подлежит индексации, которая предусмотрена для государственных служащих.

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Гарантии и компенсации названным работникам устанавливаются Правительством РФ с учетом климатических и иных условий в стране пребывания.

До установления Правительством РФ указанных гарантий следует руководствоваться Правилами, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 г. (см. комментарий _ 1 к ст. 337 ТК). Отдельные вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым за границу, предусмотрены в постановлениях Правительства РФ от 10 июня 1999 г. "О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах РФ и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3753); от 20 апреля 2000 г. "О внесении дополнений в постановление Правительства РФ от 21 июля 1997 г. N 912" (СЗ РФ. 2000. N 47. Ст. 1885); от 16 октября 2000 г. "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ" (СЗ РФ. 2000. N 43. Ст. 4246).

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

1. Статья 341 TK предусматривает основания прекращения работы в представительстве РФ за границей. При применении этих оснований необходимо различать работников, которые состояли и не состояли в штате соответствующего органа (учреждения), названного в данной статье. Первые переводятся на другую работу (ч. 2 ст. 338 TK). Со вторыми трудовой договор прекращается в связи с истечением срока.

2. Дополнительные основания прекращения работы за границей, предусмотренные в ч. 2 ст. 341 ТК, ранее содержались в постановлении Правительства РФ от 2 декабря 1994 г. "О некоторых вопросах регулирования условий труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей" (СЗ РФ. 1994. N 33. Ст. 3447).

Глава 54. Особенности регулирования труда работников

Дата добавления: 2014-11-29