Работающих у работодателей - физических лиц

Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

1. Работодателем - физическим лицом является гражданин (см. ст. 20 ТК и комментарий к ней), заключивший трудовой договор с другим гражданином (работником) для:

а) удовлетворения своих личных потребностей;

б) извлечения прибыли.

Правила гл. 48 ТК в равной мере распространяются на обе категории работодателей.

2. До 1 февраля 2002 г. действовало Положение, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. N 12). Этим же Положением была утв. Форма договора с домашним работником. Заключенные до 1 февраля 2002 г. трудовые договоры с работодателями - физическими лицами продолжают действовать в той части, в какой они не противоречат правилам гл. 48 настоящего Кодекса.

3. В соответствии со ст. 303 ТК работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым договором и не запрещенную законом. В письменный договор должны включаться все условия, существенные для работника и для работодателя. Следовательно, в договоре с домашним работником могут быть оговорены вопросы его проживания и питания.

4. В ст. 303 ТК впервые предусмотрено, что письменный договор подлежит регистрации работодателем - физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления. Кроме того, работодатель обязан осуществлять обязательные платежи (страховые взносы и др.) в порядке и размерах, определенных федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статья 304. Срок трудового договора

Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и определенный срок до 5 лет (ст. 304, 58 ТК).

Статья 305. Режимы труда и отдыха

В письменном договоре (ст. 303 ТК) должны быть указаны режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено настоящим Кодексом (ст. 9 ТК).

Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

Согласно ст. 306 ТК об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. По общему правилу работник должен быть предупрежден об этом не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК).

Статья 307. Прекращение трудового договора

Трудовой договор (ст. 303 ТК) может предусматривать дополнительные основания его прекращения. В этом договоре определяются также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке. Следовательно, комиссия по трудовым спорам не образуется даже, если работники создали профсоюзную организацию.

Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

В изъятие из общего правила (ст. 66 ТК) документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники

1. Согласно ст. 310 ТК надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем.

Аналогичное определение содержалось в Положении, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 29 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. N 1), которое регулировало условия труда надомников до 1 февраля 2002 г. Статья 310 ТК предусматривает возможности приобретения надомниками за свой счет инструментов и механизмов (по терминологии Положения 1981 г. - орудий и средств труда) за свой счет с выплатой надомнику компенсации за их износ.

2. Согласно ст. 310 ТК выплата такой компенсации (_ 1), а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому (например, расходов на электроэнергию), производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. В равной мере трудовым договором определяются порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Таким образом, содержание трудового договора с надомниками имеет ряд важных отличий от обычного трудового договора (ст. 57 ТК). См. также ст. 312 ТК.

3. В ст. 310 ТК сказано, что на надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом. Из этого следует, что на надомников в полном объеме распространяются положения настоящего Кодекса, если они не противоречат ст. 310-312 ТК.

Это правило имеет общий характер. Оно распространяется на другие категории работников, особенности регулирования труда которых содержатся в разд. XII ТК.

4. Статья 310 ТК оставляет открытым вопрос об особенностях правового регулирования труда надомников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом. Представляется, что в последнем случае на надомников должны распространяться также правила, содержащиеся в гл. 48 ТК (за исключением ч. 1 ст. 307 ТК).

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Согласно ст. 311 ТК, работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Трудовой кодекс в отличие от Положения 1981 г. не обязывает работодателя производить обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому. Однако ст. 22 ТК обязывает работодателя обеспечить всем работникам (в том числе и надомникам) безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Согласно ст. 312 ТК расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным условиями трудового договора. Следовательно, в трудовом договоре должны быть указаны конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. Однако редакция ст. 312 ТК не исключает возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК), вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК).

Глава 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера

Дата добавления: 2014-11-29