Основные понятия. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, ус­танавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы, системы и размеры оплаты > труда служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц уста­навливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственны­ми дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его ус­ловий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Формы оплаты труда представляют собой способы ус­тановления зависимости величины заработной платы работ­ника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результа­ты труда и фактически затраченное время.

Основные измерители затрат труда показаны на схеме:

Измерителям затрат соответствуют две формы заработной платы: сдельная и повременная. В то же время каждой из форм оплаты труда соответствуют определенные функции:

Функции форм оплаты труда заключаются в том, что они предопределяют:

¹ • каким способом оценивается мера труда (измеряется труд для его оплаты): через рабочее время, продукт труда, его реализацию;

» какие свойства (результаты) труда учитываются при этом: коллективные (индивидуальные) конечные результаты;

» какой характер функциональной зависимости устанав­ливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропор­ции измеряется оплата (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда.

В практике организации оплаты труда используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная (см. рис. 14).

Рис. 14. Формы оплаты труда

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразде­ляются на системы.

Система оплаты труда - это способ исчисления вели­чины заработной платы, которая подлежит выплате работ­нику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы - обеспечить уста­новление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы и сис­темы оплаты труда зависит от условий производства.

Дата добавления: 2014-11-29