Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяет­ся на предприятиях, где основной целью производства явля­ется увеличение выпуска продукции, прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить:

* учет количественных показателей выработки продукции
или работ, правильно отражающих затраты труда работника;

* возможность увеличения выработки или объема работ
против установленной нормы в существующих технических
и организационных условиях производства;

* увеличение выработки продукции, объема работ за счет
интенсификации труда рабочих;

«соблюдение технологических режимов и требований бе­зопасности;

» рациональное расходование сырья, материалов, энергии;

» улучшение качества продукции (работ).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на систе­мы (см. рис. 17).

Рис. 17. Сдельная форма оплаты труда

По способу начисления заработной платы сдельная опла­та труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (см. рис. 18),

Рис. 18. Сдельная оплата по способу начисления

Дата добавления: 2014-11-29