Оплаты труда

Основные требования повременной формы

Расчет и начисление заработной платы. Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата рабоче­го определяется исходя из тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отработанного времени.

Повременная оплата труда обычно применяется там, где труд рабочего не поддается четкому нормированию, где не­возможно обеспечить точный учет объема выполненных ра­бот, а также в ряде других случаев. Однако и при повременной оплате труда рабочему устанавливается норми­рованное задание, разработанное на основе прогрессивных ме-

жотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат (нор­мативов численности, норм обслуживания и т.д.).

При повременной оплате труда важное значение имеет соблюдение следующих основных требований:

» правильное присвоение рабочим квалификационных раз­рядов в строгом соответствии с Тарифно-квалификационным справочником и с учетом квалификационного уровня факти­чески выполняемой ими работы, поскольку от этого зависит правильность оценки сложности труда;

* наличие и правильное применение обоснованных норм обслуживания и норматива численности рабочих-повре­менщиков, благодаря чему исключается возможность разной загрузки в течение рабочего дня;

» точный учет времени, фактически отработанного каж­дым рабочим, что необходимо для правильной оплаты их труда в соответствии с его количеством.

Основным документом для расчета заработной платы яв­ляется табель учета рабочего времени. В табеле фиксиру­ются случаи явки и неявки работника (находился в отпуске, болел, прогул и т.д.). В конце месяца табель передается в бухгалтерию, которая подсчитывает количество отработан­ных часов (дней) и производит расчет заработной платы.

При повременной форме оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой (дневной) тарифной став­ки на фактически отработанное количество часов (дней).

где ЗП - заработная плата; ЧТС - часоиая тарифная став­ка; ДТС - дневная тарифная ставка; Когр.часов - количе­ство фактически отработанных часов; Котр.д. - количество фактически отработанных дней.

Для специалистов и служащих заработная плата опреде­ляется следующим образом:

* если работник отработал все дни текущего месяца, то заработная плата составляет установленный для него оклад;

* если работник отработал не все дни в текущем меся­це, то заработная плата определяется путем нахождения сред­него дневного заработка, который затем умножается на фактически отработанные дни.

где ЗП — заработная плата за фактически отработанное вре­мя; ДО - должностной оклад; К_рд - количество рабочих дней в месяце; К_{отр.часов} - количество фактически отрабо­танных дней.

Дата добавления: 2014-11-29