Свойства системы

Классификация (виды) систем

В природе, технике, экономике и т.п. существует великое мно­жество систем, все они очень разнообразны по своей сущности, предназначению, применению и т.д.

табл.2.1

Классификация (виды) систем

Классификационный признак	Вид системы
1	2
Способ образования	Естественные, созданные природой Искусственные (технические, социальные), созданные человеком для получения определенного результата
Сущность	Космические Биологические Технические Социальные (неорганизованные — толпа и пр.; органи­зованные или организационные — организация) Экономические (организованная система для производ­ства товаров и услуг, потребления материальных благ — производственные, технологические, транспортные) Экологические Политические Другие, в. том числе взаимно сочетающиеся (в частно­сти, социально-экономические могут одновременно яв­ляться организационными)
Отношение к целе­вому назначению	Целенаправленные, достигающие определенной цели на основе выполнения заранее запрограммированных работ Целеустремленные, достигающие удовлетворение целе­вых потребностей на основе выбора альтернативных способов
Наличие централь­ного ведущего эле­мента	Централизованные, в которых определенный элемент играет ведущую роль в процессах функционирования Децентрализованные, в которых все элементы играют примерно равноценные роли
Размер	Малые, содержащие менее 30 элементов Средние, содержащие до 300 элементов Большие, содержащие более 300 элементов
Степень сложности	Простые Сложные, состоящие из большого числа с затруднитель­но описываемыми связями элементов, т.е. не поддаю­щаяся точному описанию
Продолжительность функционирования	Краткосрочные Среднесрочные Долгосрочные
Режим функциони­рования	Кратковременный, разовый Дискретный Непрерывный
Специализация	Специализированные, специализирующиеся на выпол­нении одной функции Комплексные, выполняющие весь комплекс функций по созданию продукции, услуги
Предсказуемость поведения	Детерминированные, результаты функционирования которых предсказуемы Стохастические, результаты функционирования которых носят вероятностный характер (экономические, произ­водственные и пр.)
Взаимодействие с внешней средой	Изолированные, не имеющие никаких связей с внешней средой Закрытые, имеющие только одностороннюю связь с внешней средой Открытые, взаимодействующие с внешней средой на основе прямых и обратных связей и зависящие от нее
Тип субстанции элементов	Физические (естественные или искусственные), состоя­щие из материальных элементов (деталей, узлов, предме­тов, машин, физических явлений). Абстрактные, состоящие из воображаемых элементов в виде сим-волов, т.е. знаков, букв, цифр (формулы, пла­ны, понятия и т.п.) Абстрактно-физические, состоящие как из воображаемых эле­ментов, так и материальных: организационно-экономические, организационно-технические и т.п.
Изменчивость во времени	Статические Динамические, процессы в которых под воздействием различных факторов изменяются с течением времени, т.е. являются функцией времени (экономические и пр.)
Адаптивность (приспособляемость к реальным условиям)	Самостабилизирующиеся, самостоятельно достигающие баланса между внутренними ограничениями и внешни­ми воздействиями в пределах заранее рассчитанного определенного диапазона Самоорганизующиеся, самостоятельно эволюционирую­щие в более сложные и жизнеспособные при изменени­ях внешней среды

Выбор классификационного признака и вида системы во мно­гом зависит от цели решаемой задачи.

Главным преимуществом коллективного труда в рамках организации (т.е. организованного труда) является то, что совокупность свойств системы не является просто суммой всех свойств ее элементов. Это нечто большее. За счет взаимодействия и реализации взаимосвязей элементов системы в ходе функционирования приобретает дополнительные эмерджентные и синергетические свойства. Именно из-за этих свойств и создаются социальные организации.

Эммерджентность характеризует несводимость свойств отдельных эле­ментов к свойствам системы в целом, что обусловливает наличие в системе новых агрегатированных свойств. Например, соединение определенным образом необходимых узлов и деталей в единую систему позволяет получить современное транспортное средство, имеющее качественно новое свойство - передвигаться и перемещать грузы, которое отсутствовало у всех элементов системы до их соединения.

Эффективность организационных форм объясняется возник­новением эффекта синергии (греч. synergia — сотрудничество, содружество). Это тот эффект, который возни­кает в сообществе людей от такого сложения сил, когда 2x2=5 (или 6, 7,...). А это зависит именно от способа организации людей, от того или иного сочетания их усилий.

Проявление синергии в социальных организациях означает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников. Причем в организациях это явление оказывается управляемым, его можно усиливать, видоиз­менять, если понимать источники появления организационного эффекта, а именно: возрастание совокупной энергии в зависи­мости от типа внутриколлективной связи.

Можно выделить несколько стадий процесса возрастания синергии социальной организации.

1) Ощутимый эффект дает уже простая массовость, т.е. одновременность, однонаправленность многих усилий. Одно и то же бревно одни и те же люди не могут поднять по очереди, но вполне способны сделать это совместно. К тому же здесь возникает так н⃖⬻Ỉ髵旷カ⦧髪샘瓔趴銦鑨斕讉쎸兀эффект объединения - психологическое взаимодействие участников, чувство «мы», взаимное сравнение, состязательность, групповой контроль.

2) Введение даже простейших форм расчленения общей работы, распределение участников по отношению друг к другу в последовательную зависимость еще больше усиливает совокупный эф­фект; например, передавать арбузы с берега на баржу из рук в руки по цепочке эффективнее, чем каждому носить от начала до конца свою ношу. Но тут, как и в предыдущем случае, сохраня­ется однородность операций у всех работников.

3) Новый уровень эффективности задает разделение труда по специальностям, т.е. специализация, когда работник добивается наиболее высоких результатов благодаря совершенствованию на­выков в выполнении какой-либо одной производственной опера­ции. При этом появляется новый социальный продукт специали­зации - частичный работник. Разделение труда превращается в его пооперационное дробление, процесс достигает верхнего предела: на производ­стве иголок, например, проволока проходит через руки десятков отдельных рабочих.

4) Преодолевается эта «частичность» работни­ка-виртуоза тем, что его опыт позволяет формализовать выпол­няемые им и доведенные до автоматизма операции и на этой основе создать технические орудия труда - на них теперь и переносится специализация. Однако в то же время упрощаются функции работника-оператора этих машин; его специализация снова становится все более и более узкой, привязывая работника к «должности одного движения» (чаще всего — нажатия кнопки на пульте управления сложнейшими современными машинами и механизмами).

Таким образом, достигнув верхней точки, процесс завершается появлением машин, которые надежнее и дешевле обеспечивают техническое и технологическое единство. На этом линия «выжимания» указанного эффекта исчерпывается. Но закладываются новые линии, и они проявляются вплоть до наших дней (тейлоризм, мейоизм и т.д.).

Таким образом, тайна органи­зационного эффекта коренится в принципах объединения инди­видуальных и групповых усилий: единство цели, разделение труда, согласование и пр.; способы осуществления последних весьма разнообразны.

Кроме названных свойств каждая из систем обладает и другими свойствами. Все они могут быть подразделены на ряд подгрупп:

-свойства сущности и структуры;

-методологические свойства;

- свойства функционирования и развития.

В таблице 2.2. представлены основные свойства системы.

табл. 2.2.

Дата добавления: 2014-11-28