Теория оплаты труда

Оплата труда

Заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующею стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

В модели стоимости товара К.Маркса заработная плата составляет важнейший компонент стоимости продукции:

где S – стоимость товара в денежном выражении;

C - стоимость овеществленных средств и предметов труда;

V - стоимость рабочей силы;

m - прибавочный продукт.

Эта модель существенно не изменилась в последующие сто лет и в современной рыночной экономике имеет следующий вид:

где М – стоимость материалов, сырья и полуфабрикатов;

А – амортизационный отчисления;

З – заработная плата (основная и дополнительная);

О – обязательные отчисления от заработной платы;

Н – накладные расходы;

П – прибыль.

Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда работника, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы. Структура оплаты труда в процентном отношении весьма специфична для различных регионов России, отраслей народного хозяйства и конкретных типов предприятий, и атакой анализ выходит за пределы данной книги. Однако в общем виде структура оплаты труда работника предприятия или организации имеет следующий вид:

		Основная заработная плата		Дополнительная заработная плата		Вознаграждение за конечный результат		Премия за основные результаты		Материальная помощь
	Оплата труда работника

= + + + +

Выплачивается за счет себестоимости Выплачивается за счет прибыли

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника. Ме­тод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. При сдельной системе основной заработок рабочих определяется путем умноже­ния фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях на сдель­ную расценку по видам работ. При повременной оплате основная заработная пла­та рабочих определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактиче­ски отработанное время в отчетном месяце. Для служащих - основная заработная плата рассчитывается путем умножения должностного оклада на процент выпол­нения нормативного времени или дневной ставки оплаты труда на число отрабо­танных дней за месяц.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надба­вок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию ра­ботника. К ней относятся:

доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;

доплаты за работу по технически обоснованным нормам;

надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обя­занностей;

доплата за работу в вечернюю и ночную смены;

доплата бригадирам и звеньевым за руководство;

надбавки за классность водителей и машинистов;

надбавки за ученые степени и звания, почетные звания, установленные го­сударством;

персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию;

доплаты за ненормируемый рабочий день;

оплата сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни;

доплата за время выполнения государственных обязанностей;

другие индивидуальные стимулирующие выплаты.

Перечисленные выше надбавки, доплаты и компенсации чаще всего начисля­ются в виде определенных, установленных государством или предприятием, про­центов к основной заработной плате, выплачиваются из фонда оплаты труда и также относятся на себестоимость продукции.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия (организа­ции), а также отдельных структурных подразделений. Вознаграждение стимули­рует групповые интересы, поощряет коллективизм в достижении конечных ре­зультатов производства и чаще всего распределяется по коэффициенту трудового участия или вклада (КТУ, КТВ). На практике вознаграждения выплачиваются за следующие результаты:

увеличение объема товарной продукции, работ и услуг;

рост производительности труда (выработки);

повышение качества продукции, работ и услуг;

своевременный и досрочный ввод объектов в эксплуатацию;

внедрение изобретений и рационализаторских предложений в НИИ, КБ и на предприятиях;

экономию ресурсов (материальных, технических, финансовых, энергети­ческих);

другие виды достигнутых результатов.

Как правило, конечные результаты указываются в годовых и квартальных пла­нах, и в случае их перевыполнения появляется дополнительный фонд оплаты тру­да, который идет на выплату вознаграждения.

Премия за основные результаты так же, как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов предприятия или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли предприятия. Выплата премии по пе­речисленным выше результатам напрямую увязывается с получением прибыли, а в отсутствие последней, может идти речь только о вознаграждении. До реформы системы премирования в бывшем СССР и перехода к рыночной экономике пре­мирование носило искаженный характер, зависело от многих показателей и под­час подменяло вознаграждение за результат. Расчетная себестоимость продукции в административной экономике и установленная государственными органами цена товара часто значительно отличались от стоимости, не позволяли четко выделить фактическую прибыль и фонд материального поощрения.

В современный период, когда имеет место фискальная система налогообложе­ния, многие предприятия, и особенно коммерческие фирмы, искусно «прячут при­быль» и реальный фонд оплаты труда за счет проведения наличных денежных рас­четов через собственные магазины, ларьки, оптовые базы и даже через отделы сбы­та. Поэтому четкое разделение премии за основные результаты и вознаграждения за конечный результат носит условный характер и, в лучшем случае, известно только директору и главному бухгалтеру. В будущем, с развитием легальной рыночной экономики и «мягкого налогообложения», роль премии будет возрастать.

Материальная помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работ­ников за счет предприятия. Материальная помощь выплачивается в виде компен­сационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях:

смерть сотрудника или его близких родственников;

свадьба сотрудника или его близкого родственника;

для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника; при несчастных случаях (пожар, авария, травма, гибель имущества);

к очередному отпуску для приобретения путевки;

для завершения творческой работы (книги, диссертации, художественного произведения).

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по распоряжению руководителя предприятия и является эпизодической формой оп­латы труда.

Итак, оплата труда работника производится исходя из сложности, квалифика­ции и результативности труда и включает в себя основную и дополнительную за­работную плату, вознаграждение за конечный результат, премию за основные ре­зультаты и материальную помощь.

Дата добавления: 2014-11-29