Електробезпека. 3 страница

Управління системою охорони праці на підприємстві або у підрозділі здійснюється через автономну систему управління, яка на підставі нормативних документів проводить постійну роботу з гарантування безпеки праці. Функції управління охороною праці виконує керівник підприємства, а в межах підрозділу-керівник підрозділу.

Фінансове забезпечення системи охорони праці на державному рівні проводиться через три фонди:

• державний фонд;

• фонд соціального страхування;

• фонд добровільних внесок.

Фінансування заходів, передбачених територіальними програмами поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища здійснюється за рахунок відповідних коштів територіальних фондів державного страхування від нещасних випадків, а також бюджетів області, міст і районів.

Фінансування заходів, передбачених планами підприємств щодо доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог, підвищення існуючого рівня стану охо­рони праці на підприємстві можуть також здійснюватися за рахунок:

амортизаційних фондів;

капітальних вкладень;

банківського кредиту;

кошторису видатків бюджетних організацій і установ;

фонду державного соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань.

4. НОРМАТИВНА БАЗА СИСТЕМИ ОХОРОНИ ПРАЦІ.

4.1 Який склад загальнодержавних, галузевих нормативних актів?

Відповідь. Нормативна база закону України “Про охорону праці “ не повинна суперечити змісту закону. Ст.2 Сфера дії закону України “Про охорону праці”: “Дія цього закону поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих”.

Коротко склад загальнодержавних, галузевих нормативних актів

можна представити у вигляді схеми:

1. Загальнодержавні нормативні акти:

а - закони, постанови, вимоги з питань охорони праці, вказівки, рекомендації;

б - норми, інструкції;

в - регламенти правила;

г - технічні умови, положення, статути;

д - стандарти: ГОСТ-и, ДСТУ.

2. Галузеві нормативні акти з охорони праці МВС України:

а - Наказ від 1993 № 94 ”Про перелік посадових осіб, що зобов’язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці”;

б - Наказ від 1994 № 130 “ Про затверд-ження положення про навчання неповнолітніх професіям, що пов’язані з важкими роботами, із шкідливими чи небезпечними умовами праці”;

в - Рішення колегії МВС України від 29.02.1996р. №2 КМ\1 ”Про стан роботи із забезпечення особистої безпеки працівників органів внутрішніх справ під час виконання ними службових обов’язків і заходи щодо їх посилення”;

г - Наказ від 1996 № 128 ”Про організацію навчання і перевірку знань посадових осіб і фахівців органів внутрішніх справ з питань охорони праці.” Цим наказом затверджено, що підприємства, установи, організації і частини внутрішніх військ МВС України у своїй діяльності керуються наказами ДНОП України № 30 від 4.04.1996р;

д - Наказ від 1998 №437 “Про забезпечення умов особистої безпеки працівників органів внутрішніх справ під час виконання

охоронних функцій”;

е - Наказ від 1997 №685 “Про затвердження інструкції з охорони праці для працівників підрозділів Державної служби охорони праці при МВС України”;

ж - Наказ від 2003 №1444 “Про організацію професійної підготовки осіб рядового і начальницького складу ОВС України”.

Умовні позначення назви нормативного документа детально викладені в [ 9-11,13].

4.2.1 Які нормативні акти з охорони праці існують у підприємствах і

відомствах?

Відповідь. Крім загальнодержавних нормативних актів з охорони праці існують і нормативні акти, що діють на окремих об'єктах, або у підрозділах. Перелік видів нормативних актів зазначений у документі «Порядок розробки і затвердження власником нормативних актів з охороні праці, що діють на підприємстві», введений у дію 12.12.1993 р. До таких актів відносяться:

1. Положення про систему управління охороною праці на підприємстві.

2. Положення про службу охорони праці на підприємстві.

3. Положення про комісії з питань охорони праці на під­приємстві.

4. Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці.

5. Положення про організацію і проведення первинного і повторного інструктажу, а також пожежно-технічного мінімуму.

6. Положення про організацію попереднього і періодичного медичних оглядів працівників.

7. Положення про санітарну лабораторію на підприємстві.

8. Наказ про порядок атестації робочих місць по відповідності їх вимогам нормативних актів по охороні праці.

9. Наказ про організацію безкоштовної видачі працівникам лікувально-профілактичного харчування.

10. Наказ про організацію безкоштовної видачі молока і інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, що працюють у шкідливих умовах.

11. Наказ про порядок забезпечення працівників підприємства спецодягом, спецвзуттям і іншими засобами індивідуального захисту.

12. Перелік робіт з підвищеною небезпекою.

13. Перелік посадових осіб, що зобов'язані проходити попередню і періодичну перевірку знань по охороні праці.

14. Інструкції про заходи пожежної безпеки.

15. Інструкції з охорони праці для працюючих по професіях і видах робіт.

16. Інструкції про порядок проведення зварювальних та інших вогневих робіт на підприємстві.

Перелік затверджуваних на об'єкті нормативних актів з питань охорони праці коректується, виходячи зі специфіки робіт і вимог діючого законодавства керівником об'єкта.

4.2.2 Яким чином проводиться контроль за дотриманням законодавства і нормативних актів з питань охорони праці?

Схематично спрощено систему контролю за дотриманням законодавства і нормативних актів з питань охорони праці можна представити у вигляді блок – схеми:

СИСТЕМА КОНРОЛЮ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ В УКРАЇНІ.

ПРИМІТКА:

МВС – Міністерство Внутрішніх Справ; МНС - Міністерство з Надзвичайних Ситуацій;

МОЗ – Міністерство Охорони Здоров’я; ДНОП – Державний Нагляд за Охороною Праці;

СЕС – Санітарно-епідемічні служби.

Відповідно до ст.38 Закону України «Про охорону праці», державний нагляд за дотриманням законодавства й інших нормативних актів про охорону праці також забезпечують:

1. Державний комітет (нині-департамент) України з нагляду за охороною праці.

2. Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки.

3. Органи наглядово-профілактичної роботи, Державний депа­ртамент пожежної безпеки Міністерства внутрішніх справ України.

Серед структурних підрозділів МВС України повноваженнями щодо нагляду за дотриманням вимог охорони праці наділено підрозділи Державної автомобільної інспекції у галузі конт­ролю за вмістом чадного газу СО у вихлопах автотранспортних засобів.

4.3 Яким чином проводиться навчання з питань охорони праці?

4.3.1Які види і форми навчання працівників з питань охорони праці?

Відповідь: На підприємстві (в установі, організації) розробляється і

затверджується роботодавцем (уповноваженою ним особою) “Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці”, складаються плани-графіки виконання цієї роботи. Контроль за навчанням працівників і періодичністю перевірки їхніх знань здійснює служба охорони праці. Усі працівники при прийомі на роботу і щорічно за місцем роботи проходять інструктажі з питань охорони праці.

Працівники, діяльність яких безпосередньо пов'язана з експлуатацією обладнання, машин і механізмів, проходять навчання за програмою технічного мінімуму, а на об'єктах з підвищеною пожежною небезпекою проходять пожежно-технічний мінімум.

Підготовка працівників для виконання робіт і обслуговування обладнання з підвищеною небезпекою (електрозварювальних, вантажно-розвантажувальних з використанням машин і механізмів тощо) здійснюється тільки в навчальних закладах (професійно-технічних училищах, учбово-курсових комбінатах).

Особливо важливу роль навчання з охорони праці відіграє в ОВС в процесі підвищення і вдосконалення особистої безпеки працівників при виконанні службових обов’язків. В цьому разі підвищується не тільки рівень особистої безпеки працівника, але й професійний рівень. Слід зазначити, що формування керівником кожного завдання працівнику ОВС супроводжується інструктажем з охорони праці, направленому на виявлення небезпечних факторів в процесі виконання завдання і пошуком шляхів їх послаблення або запобіжних заходів.

Існує перелік [22] посад посадових осіб, що зобов'язані проходити перевірку знань з охорони праці до виконання ними своїх обов'язків, а також періодично один раз на 3 роки.

4.3.2. Які існують види і терміни проведення інструктажів працівників з питань охорони праці?

Відповідь:Інструктажі з питань охорони праці підрозділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий.

Умовно види інструктажів можна представити у вигляді блок – схеми.

ІНСТРУКТАЖІ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ.

		З відрядженими інших підрозділів або закладів чи організацій
		При виконанні разових робіт

При ліквідації аварії, стихійного лиха

Відповідь:Інструктажі з питань охорони праці підрозділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий.

Вступний інструктаж проводиться за програмою, розробленою службою охорони праці і затвердженою керівником підприємства (виробництва), з усіма особами, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, а також прибули у відрядження чи на практику і повинні брати безпосередню участь у виробничому процесі. Цей інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або у спеціально обладнаному для цього приміщенні спеціалістом служби охорони праці чи особою, на яку наказом по підприємству покладено ці обов'язки. Запис про проведення його здійснюється в спеціальному журналі (знаходиться в службі охорони праці), а також у документі про прийом на роботу особи, що проходила інструктаж.

Усі наступні інструктажі з питань охорони праці проводяться керівниками робіт безпосередньо на робочому місці.

Первинний інструктаж проводиться з особами, які щойно прийняті на підприємство чи відряджені для безпосередньої участі у виробничому процесі, а також з працівниками, які будуть виконувати нову для них роботу або переводяться з одного відділу (цеху) до іншого, та з прибулими на виробничу практику студентами (учнями). Програма цього інструктажу розробляється керівником структурного підрозділу із службою охорони праці і затверджується керівником підприємства. Після первинного інструктажу працівники проходять стажування протягом 2 - 15 змін, потім допускаються до самостійної роботи.

Повторний інструктаж за повною програмою первинного інструктажу проводиться з усіма працівниками у такі строки: 1 раз на квартал - при виконанні робіт з підвищеною небезпекою (ці строки стосуються і працівників ОВС), 1 раз на півріччя - при виконанні інших робіт.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці в наступних випадках: введення в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці; зміна технологічного процесу, заміна або модернізація устаткування; порушення працівником нормативно-правових актів з охорони праці, що могли призвести або призвели до аварій, травм або отруєння; вимога посадових осіб органу державного нагляду за охороною праці, вищестоящої господарської організації або державної виконавчої влади, якщо виявлено незнання працівником (курсантом, студентом або учнем) безпечних методів, прийомів праці чи нормативно-правових актів з охорони праці; при перерві у виконанні робіт з підвищеною небезпекою більше ніж на 30 календарних днів, у виконанні інших робіт - більше 60 календарних днів. Обсяг і зміст цього інструктажу залежать від причин і обставин, що спричинили необхідність його проведення.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками перед виконанням робіт, спеціальних завдань: за нарядами-допусками (дозволами); разових, безпосередньо не пов'язаних з обов'язками за фахом; щодо ліквідації аварії, громадських заворушень, затримці небезпечних правопорушників або групувань, наслідків стихійного лиха.

Як правило, кожен керівник перед виконанням завдання, в якому ймовірне виникнення екстремальних умов праці, проводить з підлеглими-виконавцями завдання цільовий інструктаж з аналізом діючих екстремальних умов і тих, які можуть виникнути в процесі виконання завдання. Схема проведення цільового інструктажу в ОВС загальновідома:

1. Вступ – це проголошення обставин або причин попередніх подій, які викликали необхідність появи завдання, формулювання кінцевої цілі завдання.

2. Постанова сценарію завдання, в якому передбачаються етапи виконання, хронологічний порядок виконання окремих елементів завдання співвиконавцями. В кожному етапі проводиться аналіз ймовірного появлення шкідливих, небезпечних факторів і передбачаються шляхи їх подолання.

3. Проведення порівняльного аналізу попередніх схожих подій з позиції забезпечення особистої безпеки.

4. Проведення установи на виживання всіх виконавців завдання.

Цільовий інструктаж перед виконанням завдання з підвищеною небезпекою в екстремальних умовах – обов’язковий етап в діяльності працівників ОВС з позиції охорони праці. Цільовий інструктаж повинен відображати тактичні дії виконавців завдання, в яких особиста безпека відіграє головну роль.

Інструктажі на робочому місці завершуються перевіркою отриманих знань і придбаних навичок з безпеки праці. У журналі реєстрації інструктажів, що є в кожному структурному підрозділі, робляться записи про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів, стажування та допуск до роботи. Після закінчення інструктажів у журналі обов'язкові підписи осіб, з якими проводився інструктаж, і керівника який формував завдання і проводив інструктаж. Запис про проведення цільового інструктажу робиться в журналі реєстрації і також в наряді - допуску чи іншому аналогічному документі.

4.3.3. За яких умовах працівники звільняються від первинного, повторного, позапланового інструктажів?

Відповідь: Від зазначених інструктажів можуть бути звільнені особи, не пов'язані з обслуговуванням обладнання, використанням інструменту, збереженням сировини, матеріалів. Перелік професій і посад працівників, які звільняються від інструктажів, затверджується керівником підприємства (установи, організації) після узгодження з державним інспектором Держнаглядохоронпраці. Від цільового інструктажу звільнень не проводиться.

4.3.4. Який порядок навчання працівників за програмою технічного мінімуму?

Відповідь:Працівники, діяльність яких безпосередньо пов'язана з експлуатацією обладнання, машин і апаратів, проходять навчання за програмою технічного мінімуму. Таке навчання проводиться на діючому обладнанні кожні два роки, на новому - за надходженням його на підприємство. Працівники, які допускаються до експлуатації малих вантажних ліфтів і підйомників, проходять навчання щорічно. Навчання за програмою технічного мінімуму закінчується іспитом, результати якого оформляються протоколом.

4.3.5.Який порядок навчання працівників для обслуговування обладнання і виконання робіт або завдань з підвищеною небезпекою?

Відповідь: Підготовка працівників для виконання робіт з підвищеною небезпекою (електро - газозварювальних, вантажно - розвантажувальних з застосуванням машин і механізмів, щодо обслуговування вибухо- та пожеженебезпечних об'єктів, спеціальних завдань та ін.) проводиться тільки в навчальних закладах, або при проведенні спеціальних цільових інструктажів перед виконанням складних робіт або виконанні завдань в екстремальних умовах. Екстремальні умови потребують значно більшої фізичної та моральної напруги в роботі ніж в нормальних умовах. В цьому випадку при формуванні завдання потрібна ретельна психологічна підготовка, яка повинна обов’язково включатися в цільовий інструктаж перед виконанням службових завдань.

В загальному плану формування завдання працівників ОВС відображається мотивація дій, мета, склад виконавців, їх взаємодія, технічне оснащення, а також усі форми зв’язку і планові дії по забезпеченню особистої безпеки особового складу працівників. В цих діях передбачається перевірка стану засобів індивідуального захисту, фізичної підготовки, а також психологічного стану виконавців завдання в екстремальних умовах. Керівник, який ставить перед підлеглими конкретне завдання повинен знати передбачені шкідливі небезпечні фактори, імовірність появи непередбачених факторів, а також шляхи їхнього запобігання або подолання з допомогою індивідуальних засобів захисту. Дуже корисним стає проведення критичного аналізу виконання попередніх аналогічних завдань, оцінки професіоналізму в діях кожного працівника, які брали участь в їх виконанні, а також аналізу позитивної ініціативи в діях окремих осіб і усього підрозділу в цілому, якщо вона мала місце і сприяла успіху при виконанні завдання в екстремальних умовах. Такий критичний аналіз не тільки піднімає рівень особистої безпеки працівників ОВС, але й значно підвищує професійний рівень особового складу. Це є своєрідна школа вдосконалення професійної майстерності кожного працівника ОВС.

4. 3.6. Який порядок перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів?

Відповідь:До переліку посад посадових осіб, які зобов'язані проходити перевірку знань з охорони праці до початку виконання обов'язків, а також періодично один раз на 3 роки, включені: керівники, заступники керівників, головні спеціалісти підприємств (установ, організацій), керівники, заступники керівників і спеціалісти їхніх структурних підрозділів, які безпосередньо пов'язані з проведенням робіт на виробничих дільницях, а також здійснюють контроль за технічним станом машин, механізмів, будівель та споруд, проведенням технологічних процесів; керівники і спеціалісти виробничо-технічних відділів, енергомеханічної і технологічної служб; посадові особи, які безпосередньо відповідають за пожежну безпеку і безаварійну експлуатацію об'єктів, проводять інструктажі з охорони праці для працівників; керівники і спеціалісти служб охорони праці.

Згідно з цим МВС України видало низку наказів, розпоряджень та інших документів з питань охорони праці, зокрема:

Наказ 1993 / №94 "Про перелік посад посадових осіб, що зобов'язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці";

наказ 1996 / №128 "Про організацію навчання і перевірку знань посадових осіб і фахівців органів внутрішніх справ з питань охорони праці" — даним наказом затверджено, що підприємства, установи, організації і частини внутрішніх військ МВС України у своїй діяльності керуються наказами Державного комітету Украї­ни з нагляду за охороною праці №30 від 4.04.1994 р.;

рішення колегії МВС України №2 КМ/1 від 29.02.1996 р. "Про стан роботи із забезпечення особистої безпеки працівників ор­ганів внутрішніх справ під час виконання ними службових обов'язків і заходи щодо її посилення";

наказ 2003 / №1444 "Про затвердження Інструкції щодо заходів безпеки при використанні табельної вогнепальної зброї".

Крім цього, в МВС видано накази, призначені для різних підрозділів. Наприклад, для Державної служби охорони було прийнято:

наказ 1997 / №685 «Про затвердження інструкцій з охорони праці для працівників підрозділів Державної служби охорони при МВС України»;

наказ1998 / №437 «Про забезпечення умов особистої безпеки працівників внутрішніх справ під час виконання охоронних функцій» і т.д.

Згідно з цими наказами, були створені комісії з перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб і фахівців. Крім цього, рекомендовано забезпечити навчання і перевірку знань з питань охорони праці посадових осіб і фахівців у навчальних закладах МВС, а ректорам і начальникам навчальних закладів МВС України забезпечити внесення в навчальні програми вивчення курсу "Безпека життєдіяльності" і питань з охорони пра­ці у відповідні розділи спеціальних дисциплін.

Посадові особи і спеціалісти різного рівня проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці, відповідно, на самому підприємстві, у галузевих чи інших закладах освіти, у регіональних (галузевих) закладах освіти або навчальних центрах, у Головному учбово-методичному центрі Держнагляд­охоронпраці.

4.3.7.В чому призначення і зміст інструкцій з охорони праці?

Відповідь:Інструкція з охорони праці - це порадник працівнику щодо забезпечення особистої безпеки, безпеки людей, які його оточують в процесі виконання робочого завдання, а також зберігання навколишнього середовища. Інструкції з охорони праці розробляються керівниками підрозділів підприємства або службового відомства або керівниками робіт за участю спеціалістів служби охорони праці. Кожна інструкція повинна містити вимоги безпеки: загальні, перед початком роботи, під час роботи, в аварійних ситуаціях і після закінченні роботи. Допускається використовувати типові інструкції з безпеки праці для окремих професій і на окремі види робіт з урахуванням конкретних умов, а також стислі інструкції, плакати та керівництва у вигляді листків, які можна помістити у робочих зонах, на поверхні машин і апаратів (поблизу органів управління ними), на поверхні стін і колон, а також безпосередньо на робочому місці.

5. ОСНОВИ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ В ОВС.

5.1 Які обов’язки працівника ОВС з позиції охорони праці?

Відповідь: Коротко відповідь можна представии у вигляді:

5.1.1 Загальні обов’язки працівників ОВС з позиції охорони праці:

а - Виконувати загальні вимоги з охорони праці, з службової дисципліни, особистої безпеки і засобів індивідуального захисту, вдосконалювати їх з використанням світового досвіду;

б - працювати чесно і гідно, дотримувати вимог дисципліни

праці, вчасно і точно виконувати накази і розпорядження керівника. Продуктивно використовувати робочу годину, підвищувати професійну майстерність, а також рівень особистої безпеки;

в - підтримувати зброю, робоче місто, устаткування, пристрої, інструменти в належному стані;

г - дотримувати встановленого порядку зберігання матеріалів, цінностей, документів. Не дозволяти порушенню секретності документів;

д - дбайливо ставитись до спеціальних приладів, виконувати інструкції користування ними, пильно слідкувати за справністю спеціальних заходів (газові балончики, газові пістолети, тощо), а також дбайливо ставитись до спецодягу та екіпіровки;

е - своєчасно проходити медичний огляд, виконувати правила внутрішнього розпорядку, своєчасно проходити обов’язкові інструктажі з питань охорони праці, а також ретельно виконувати цільові інструктажі з особистої безпеки при виконанні спеціальних завдань.

5.1.2. Обов’язкові вимоги додержання особистої безпеки працівників ОВС при виконанні службових обов’язків:

а - перед початком роботи перевіряй свою зброю, екіпіровку та транспортні засоби;

б - додержуйся планів, розроблених особисто і разом з напарником, завжди май запасні варіанти;

в - при приближенні до підозрюваного передбачай його опір. Прикривай спину напарнику. Без необхідності не скорочуй безпечну відстань між собою і правопорушником;

г - завжди май і удосконалюй свої прийоми нападу і захисту, а також май при собі деякі речи здібні для заміни екіпіровки (мотузку і т.п.). Перед заходом у приміщення повністю відкривай двері. Не стій перед дверима або перед вікном;

д - при затриманні підозрюваного, коли напарник проводить огляд, зброя повинна бути готова до застосування, не стій на одній лінії між підозрюваним і напарником;

е - ухиляйся від рукопашного двобою, використовуй зброю або спец засоби. Спочатку надінь на підозрюваного наручники способом “руки за спину”, а потім проведи обшук. Перед зняттям наручників проведи ще раз огляд

ж - постійно слідкуй за руками підозрілого,не випускай його з полю зору. Прибери небезпечні предмети. які підозрюваний може використати для нападу. Завжди дій рішуче;

з - не виходь з темряви на світло. Користуючись ліхтарем, не засвічуй себе. При пересуванні по затемненому місці, підготуй до застосування зброю, збільш відстань з напарником до 5 м.;

и - стій з боку тієї руки, з якої підозрюваний витягає документи. Документи для перевірки треба брати рукою, яка не тримає зброю;

к - у разі стрілянини, використовуй природні захисні споруди з урахуванням пробивної сили кулі;

л - постійно май при собі телефонну картку або мобільний телефон на випадок екстреного зв’язку. Заздалегідь створи з напарником умовні сигнали жестів, прийоми відволікан-ня уваги. Май запасний ключ від наручників;

м - при затриманні осіб в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння, пам’ятай, що межа больової чутливості в них занижена, а поведінка не передбачувана;

н - при пораненні напарника, понад усе уникни небезпеки сам, а потім надай йому допомогу.

5.2 Які основні обов’язки керівника підрозділу ОВС з позиції охорони праці?

Відповідь: В обов'язки керівництва підрозділів входять:

1) організація роботи в підрозділі,згідно зі спеціальністю і кваліфікацією;

2) створення відповідних служб з охорони праці, призначення відповідальних осіб, розробка і затвердження інструкцій з охорони праці;

3) створення умов для зростання продуктивності праці, зниження частки малокваліфікованої праці;

4) вчасне доведення підлеглим планових завдань, забезпечення безпечне їх виконання з мінімальними витратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів;

5) забезпечення комфортних нормативних умов праці, достатньої оплати і своєчасної видачи заробітної плати у встановлений термін;

6) забезпечення дотримання трудової і службової дисципліни;

7) контроль за виконанням положень законодавства про працю, забезпечення належного технічного оснащення усіх робочих місць, при необхідності проведення атестації робочих місць;

8) здійснення заходів щодо профілактики травматизму на робочих місцях, професійних захворювань, вчасне надання пільг і компенсацій у зв'язку із шкідливими умовами праці, усунення причин нещасних випадків;

9) постійний контроль знань і дотримання працівниками усіх вимог інструкцій з охорони праці, санітарії та гігієни праці, електробезпеки, пожежної безпеки;

10) забезпечення систематичного підвищення рівня особистої безпеки і кваліфікації особового складу підрозділу;

11) вчасний розгляд критичних зауважень працівників і повідомлення про вжиті заходи;

12) уважне ставлення до потреб і запитів працівників;

13) пропаганда безпечних методів роботи;

14) створення позитивного психологічного клімату і підлеглому колективі;

Дата добавления: 2014-11-29