Практичне заняття № 13

Практичне заняття № 12

Тема 12 (3.4) Планування праці (2 год.)

Мета: оволодіти новими знаннями з основ планування праці і соціального розвитку трудових колективів; визначити види планів та основні показники праці; навчити розв’язувати ситуаційні завдання щодо планування роботи на підприємстві та закріпити необхідні термінологічні категорії.

Зміст практичного заняття

1. Сутність і значення планування праці.

2. Види планів з праці. Показники праці як складова бізнес-плану.

3. Планування соціального розвитку трудових колективів.

Завдання для обов'язкового виконання

1. Домашні завдання:

– вивчити перелік питань, охоплених у лекції;

– формування термінологічного словника за темою;

– підготовка доповідей, рефератів.

2.Аудиторні завдання:

- обговорення питань, що визначені у темі;

- відповіді на питання, які зазначені для самоконтролю;

- тестові завдання, експрес-контроль (термінологічний словник), доповідь рефератів;

- усне опитування, оцінка реферату.

Питання для самоконтролю

4. Що являє собою планування.

5. Основні трудові показники у плануванні праці.

6. Фактори, що впливають на планування праці.

7. Що являє собою соціальний розвиток трудового колективу?

8. Розкрийте метод і процес планування трудових показників.

Література: [1, с.429-443], [2, с.54-67], [3, с. 176-192, 205-211]; [4, с.76-80], [9]; [16, с.75-78].

Форми контролю: співбесіда, колоквіум.

Тема 13 (3.5) Аналіз, звітність і аудит у сфері праці (2 год.)

Мета: оволодіти новими знаннямиз економічного аналізу і аудиту у сфері праці; визначити напрями, етапи і методи проведення аудиту у трудовій сфері в сучасних умовах розвитку економіки України; закріпити нову термінологією основи проведення звітності з питань праці.

Зміст практичного заняття

1. Економічний аналіз і аудит у сфері праці.

2. Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.

3. Звітність з питань праці.

Завдання для обов'язкового виконання

1. Домашні завдання:

– вивчити перелік питань, охоплених у лекції;

– формування термінологічного словника за темою;

– підготовка доповідей.

2. Аудиторні завдання:

- обговорення питань, що визначені у темі, співбесіда;

- відповіді на питання, які зазначені для самоконтролю;

- доповідь рефератів;

- написання підсумкової модульної контрольної роботи за темами 9 – 13.

Питання для самоконтролю

1. Сутність економічного аналізу та галузі його застосування.

2. Статистична звітність щодо СТВ.

3. Етапи проведення аудиту у сфері праці.

Література: [1, с.444-456], [3, с.156-179], [4, с. 339-345], [7, с.11-18].

Форми контролю: співбесіда, модульна контрольна робота.

6. ПитовІ задачІ та ситуаційні завдання

Тема 2 (1.2). Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

Кількісна характеристика трудових ресурсів

Облікова чисельність — це чисельність працівників облікового складу на визначене число з обліком прийнятих і вибулих за цей період працівників.

Явочна чисельність — це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця між явочним і обліковим складом характеризує кількість простоїв (відпустки, хвороби, відрядження).

Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця.

Середньооблікова чисельність за рік визначається за формулою:

де - середньооблікова чисельність за усі місяці року.

Середньооблікова чисельність за квартал визначається за формулою:

де - середньооблікова чисельність за усі місяці кварталу.

Фонд ресурсів праці в людино-днях або людино-годинах визначається шляхом множення середньообліковій чисельності працівників Ч_сп на середню тривалість робочого періоду (у днях чи годинах): Фрп_. = Ч_сп. ^. Т_рп

Задача 1. Загальна чисельність трудових ресурсів – 86 млн. осіб. З них зайнято – 69,5 млн., учні – 5,6 млн., призвані до армії 2,4 млн., ті, що шукають роботу 3,3 млн. осіб.

Визначити рівень зайнятості трудових ресурсів, рівень зайнятості навчанням, шукаючих роботу, тимчасово незайнятих трудових ресурсів

Розв’язок:

1. Рівень зайнятості трудових ресурсів

2. Рівень зайнятості навчанням

3. Рівень зайнятості військовою службою

4. Ті, що шукають роботу

5. Тимчасово незайнятих трудових ресурсів

Задача 2. Розрахуйте як змінилась структура зайнятих в економіці, у звітному періоді, якщо усього зайнятих у цьому періоді в галузях економіки було 35,72 млн. осіб, у тому числі у сфері мат виробництва 20,47 млн. осіб, а у сфері послуг 15,25 млн. осіб. Відповідно у базисному періоді було 19,85 млн. осіб, 15,98 млн.

Uпр=(Частка/Загальну кількість)*100=

Розв’язок:

	Базисний	%	Звітний	%
Мат вир-во, млн осіб	19,85	19,85/35,83*100=55,4	20,47	20,47/35,72*100=57,31
Сфера послуг	15,98	15,98/35,83*100=44,6	15,25	15,25/35,72*100=42,69
Усього	35,83	100%	35,72

Задача 3. У звітному році чисельність зайнятого в економічній діяльності населення країни складала 19,9 млн. осіб, з яких 9,4 млн. зайняті у матеріальному виробництві, а всі інші – у сфері послуг. На плановий рік очікується зростання чисельності зайнятих в економічній діяльності на 0,6 млн. осіб, у той же час очікується скорочення зайнятості у мат виробництві на 0,3 млн. осіб.

Розв’язок:

1. Еі=еі/Е* 100 (%),

де Еі – рівень зайнятості в певній галузі, %;

еі – чисельність зайнятих у певній галузі, осіб;

Е – загальна чисельність зайнятих.

2. Еі м.в.=(9,4/19,9)*100=47,2%

3. Еі с.п.=100-47,2=52,8%

4. Еі м.в.пл.=((9,4-0,3)/(19,9+0,6))*100=44,4%

5. Еі с.п.пл.=100–44,4=–55,6%

6. ∆Еі м.в.=44,4–47,2= –2,8%

7. ∆Еі с.п.=55,6–52,8=2,8%

Задача 4. Планова чисельність робітників підприємства 240 осіб, фактична 273 особи. При цьому план випуску продукції виконан на 135%. Визначити абсолютний надлишок робітників а також відносну недостатність робітників.

Задача 5. На підприємстві облікова чисельність робітників становила з 1 по 5 число певного місяця – 32 особи; з 8 по 12 – 564 особи; з 15 по 16 – 545; з 17 по 19 – 536; з 22 по 26 – 534; з 29 по 30 – 540 осіб. При п’ятиденному режимі роботи: 6, 7, 13, 14, 20 21, 27, 28 – вихідні числа місяця. Визначити середньооблікову чисельність робітників підприємства.

Задача 6. Підприємство повинно працювати у березні. Середньооблікова чисельність штатних робітників облікового складу склала у березні – 246 осіб., у квітні – 258; у травні – 366 осіб. Визначити чисельність штатних працівників облікового складу за період з початку року (5 місяців: січень – травень).

Задача 7. Па підприємстві працюють 24 працівника, з них 7 працівників – отримали відпустку на 17 днів, 8 працівників на 19 днів, 7 пр. на 23 дні; 2 пр. на 28 днів. Визначити середню тривалість чергових відпусток підприємства

Тема 5 (2.1). Ринок праці та його регулювання

Рівень безробіття можна обчислювати різними способами:

1) За рівнем економічно-активного населення, шляхом ділення кількості безробітних на кількість економічно-активного населення:

У_б = Ч_б/Ч_{е акт}100%

2) За чисельністю трудового населення у трудовому віці:

У_б = Ч_б/Ч_{тр нас}100%

3) За чисельністю трудових ресурсів:

У_б = Ч_б/Ч_{тр рес}100%

4) За середньообліковою чисельністю працівників, працюючих та зайнятих у народному господарстві:

У_б = Ч_б/Ч_{пр. н/х}100%

5) Загальний коефіцієнт безробітних розраховується відношенням суми фонду робочого часу повністю не зайнятих до потенціального (гіпотетичного, тобто те що є насправді, але не використовується) фонду робочого часу всього трудового населення

k _без= (Ф_без+Ф_{нез полн})/Ф_гип

Задача 1. На кінець звітного періоду чисельність безробітних у районі за тривалістю безробіття розподілялась таким чином: 2 місяці без роботи – 4220 осіб, 4 – 1870, 5 – 3720, 8 – 1680. Підрахуйте середню тривалість безробіття у районі.

Розв’язок:

Тс=(∑T*U)/∑U
Тс – середня тривалість безоробіття, міс.
Т – трив Б відпов групи, міс
U-чисельність відп за трив групи Б, осіб
Тс=(2*4220+4*1870+5*3720+8*1680)/(4220+1870+3720+1680)=4,1 міс.

Тема 9 (3.1). Організація і нормування праці

Норма часу в умовах серійного виробництва (штучний час)

Т_шт = Т_опер + Т_обсл + Т_відп [нормо-година],

де: Т_опер — оперативний час;

Т_обсл — час на обслуговування робочого місця;

Т_відп — час на відпочинок і природні потреби.

Норма часу в умовах малосерийного й одиночного виробництва (штучно-калькуляционное час):

Т_шт-к = Т_шт + ,

де: Т_пз — підготовчо-заключний час на партію деталей;

n — кількість деталей у партії.

Норма виробітку — це кількість продукції, що повинна бути виготовлена в одиницю часу.

Зміна норми виробітку обчислюється по формулі:

Якщо норма виробітку збільшується на “а %”, то норма часу зменшується на

Якщо норма виробітку зменшується на “а %”, то норма часу зростає на

Середній % виконання норм виробітку обчислюється як відношення кількості нормо-годин на виготовлення продукції (t_н) до кількості фактично відпрацьованого часу (t_ф).

Норма чисельності — це необхідна для виконання даної роботи чисельність персоналу.

Норма обслуговування — це встановлена кількість одиниць устаткування (робітників місць, квадратних метрів площі), що обслуговується одним працівником чи бригадою протягом зміни.

Задача 5. Розрахувати норму штучного часу (Т_шт) в умовах дрібносерійного виробництва, якщо оперативний час обробки деталі складає 10 хвилин, час на обслуговування робочого місця, час на відпочинок та власні потреби і перерви складає Т_{обсл =}3,5%, Т_отд = 3 %, и Т_потерь = 2,5 %, оперативного.

Розв’язок:

Розрахунок норми штучного часу в умовах дрібносерійного виробництва проведемо за формулою:

Тема 10 (3.2). Продуктивність і ефективність праці

Виробіток — це прямий показник рівня продуктивності праці, розраховується за формулою:

Виробіток - це прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції виробленою одним працівником за одиницю робочого часу

В= V /З

В - виробіток

V - обсяг виробництва продукції;

З - затрати праці на випуск відповідного обсягу продукції (послуг).

Чим більше значення цього показника, тим вища продуктивність праці.

Трудомісткість – це обернений показник рівня продуктивності праці, характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг).

ТМ=Т/ V

Вплив зміни питомої ваги працівників у складі персоналу підприємства на обсяг можна представити за допомогою формули:

Q = Ч_сп ^. П₁ ^. d₁,

де: Чп — середньомісячна чисельність персоналу;

П1 — вироблення продукції на один працівника;

dl — питома вага в складі основного персоналу підприємства.

Задача 1. На обробку деталі використовувалося 18 хвилин. Після перегляду норм часу на одну деталь була встановлена норма 15 хвилин. Обчислити на скільки % знизилася трудомісткість робіт ти виросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 годин.

Розв’язок:

1) Виробіток за зміну складає нормо-годин

2) Після перегляду норм часу виробіток становив нормо-годин

3)таким чином, зріст виробітки (або продуктивність праці) склала

4) Зменшення норм часу(або зниження трудомісткості) визначаємо за формулою

, где а=20%

5) Отримаємо

Задача 2. У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-годин. Припускається, що у наступному році у наслідок ускладнення випуску продукції Ії сумарна трудомісткість збільшиться на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного працівника, який складав у звітному році 1785 нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішніх простоїв повинен збільшитися на 6%, а передбачуване виконання норм виробітки кожним працівником, яке склало у звітному році 112% на 5%. Визначити необхідну чисельність виробничих робітників

Розв’язок:

Трудомісткість виробничої програми у плановому році складає:

1778000 ^. 1,11 = 1973580 нормо-години.

Запланований річний фонд одного робітника:

1785 ^. 1,06 = 1892 нормо-години.

Коефіцієнт виробітки кожним працівником у звітному році дорівнює 1,12

К_вн = 1,12

У плановому році на 5% більше, тобто К_{в пл.} = 1,12 ^. 1,05 = 1,176

Чисельність виробничих робітників знайдемо за формулою:

(осіб)

Задача 3. Середньооблікова чисельність робітників підприємства за рік склала 600 осіб. На протязі року звільнилися за власним бажанням 37 чол., звільнено за порушення трудової дисципліни 5 чол., пішли на пенсію 11 чол., вступили до навчальних закладів та призвані в армію 13 осіб., переведені на інші посади та інші підрозділи підприємства 30 чол. Визначити: а) коефіцієнт вибуття кадрів; б) коефіцієнт плинності кадрів

Розв’язок:

Застосувати формули:

Чисельність звільнених

1. К_виб.= -------------------------------------------* 100%

Середньосписочна чисельність

Кількість звільнених з причин плинності

2. К_пот.= ---------------------------------------------------------*100%

Середньосписочна чисельність

Задача 4. Ефективний фонд робочого часу одного працівника складає 168 годин. На взаємозв’язаних дільницях трудомісткість робіт за місяць складає на першій дільниці 2633 нормо-годин, на другій – 3361 нормо-годин, на третій – 5460 нормо-годин. Планове виконання норм виробітки складає відповідно: 107%, 118%, 112%. Розрахувати достатню кількість робітників на взаємозв’язаних виробничих дільницях и взагалі по виробництву.

Розв’язок:

1.Використовуємо формулу:

2. Розраховуємо число робітників на першій дільниці:

(осіб)

3. Розраховуємо число робітників на другій дільниці:

(осіб)

4. Розраховуємо число робітників на третій дільниці:

(осіб)

5. осіб.

Задача 5. Існують наступні дані о роботі підприємства за 2 роки

Показник	Перший рік	Другий рік
Обсяг продукції, тис. Грн.		2279,1
Чисельність ПВП

Визначити:

а) приріст продукції за рахунок збільшення кількості робітників(тис. грн.), при постійній продуктивності праці першого року

б) приріст продукції за рахунок збільшення продуктивності праці

в) питома вага прирісту продукції за рахунок збільшення продуктивності праці

Розв’язок:

Розрахунок ведемо за формулою:

а) , вважаємо П = const, тому що розрахунок ведемо від П₁

Ч₂ = 710 чол, тоді тис. грн.

тис. грн.

б)

тыс. грн

Так як змінилося , то змінилося ,тобто. .Тут вже постійною величиною буде чисельність Ч, тобто Ч = const.Відлік беремо з 2-го року Тоді тис. грн

в) Загальний приріст продукції 149,1тис. грн+30,0 тис. грн = 179,1 тис. грн.

Загальний приріст продукції за рахунок збільшення продуктивності р праці .

Задача 6. Річний видобуток вугілля на шахті складав 650 тис. т., а середньооблікова чисельність робітників – 1000 чоловік. За аналізований період видобуток вугілля зріс на 6,5%, чисельність робітників зменшилася на 100 чоловік. Визначити приріст продуктивності праці

Розв’язок:

Задача 7. Річний видобуток вугілля на шахті виріс на 19%, а чисельність працюючих зменшилася на 2,,3%.Визначити, як змінилася продуктивність праці

Розв’язок:

Загальне обчислювання продуктивності праці ведемо за формулою:

Так як обчислювання ведемо у % або у долях цілого числа 1, то ,

Задача 8. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році складає 250 осіб, випуск товарної продукції 2557 тис. грн., а продуктивність праці збільшиться на 6%.

Визначити: рівень продуктивності праці у звітному та розрахунковому роках; чисельність промислово-виробничого персоналу очікувану у розрахунковому періоді

Задача 9. У таблиці наведені дані про роботу підприємства за останні 4 роки

№ п/п	показник	1-й рік	2-й рік	3-й рік	Останній (звітний) рік
	Виробнича потужність, тис. грн.
	Обсяг товарної продукції тис. грн.
	Середньорічна чисельність основного персоналу

Визначити:

а) Коефіцієнт використання виробничих потужностей(ділення р2 на р1)

б) виробітку товарної продукції на одного робочого

в) зробити аналіз отриманих даних

Задача 10. Визначити резерви зросту продуктивності праці на підприємстві, якщо трудомісткість одиниці продукції у базовому періоді була 48 нормо-годин, у плановому році припускається ввести на 40% робітників нове обладнання, з використанням якого трудомісткість знизиться до 36 нормо-годин. У наступному році за плановим таке обладнання буде уведене на усіх робочих місцях

7. Порядок виконання індивідуальних завдань та вимоги до їх оформлення

Індивідуальна робота проводиться зі студентами з метою підвищення їх рівня підготовки та розкриття індивідуальних творчих здібностей. Основними видами завдань для індивідуальної роботи є: поглиблення вивчення окремих питань, підготовка рефератів, виконання індивідуальних навчально-дослідних завдань(ІНДЗ) з апробацією творчих здібностей на семінарах, конкурсах, олімпіадах і конференціях.

Індивідуальне навчально-дослідне завдання студента (далі ІНДЗ), що пропонується для виконання студентами з даної дисципліни, є видом позааудиторної самостійної роботи студента навчального чи навчально-дослідницького характеру, яке виконується в процесі вивчення програмного матеріалу навчального курсу.

Мета ІНДЗ: с амостійне вивчення частини програмного матеріалу, систематизація, поглиблення, узагальнення, закріплення теоретичних і практичне знань студентів з навчального курсу та розвиток навичок самостійної роботи.

Важливим видом ІНДЗ є підготовка реферату. Рекомендовано обов’язковий захист реферату. Виконання реферату дає змогу студенту навчитися самостійно використовувати та узагальнювати теоретичні положення та інформаційні джерела, формулювати власні погляди щодо розв’язання проблем, обґрунтування висновків і пропозицій.

Звіт про виконання ІНДЗ подається у вигляді скріпленого (зшитого) реферату (зошита), з титульною сторінкою стандартного зразка (додаток Б) і внутрішнім заповненням із зазначенням всіх позицій змісту завдання (обсягом до 16 друкованих аркушів).

Реферат подається викладачу з даної дисципліни, уточнюється план і потребує публічного захисту на семінарі.

Основними етапами виконання реферату є:

1. Вибір теми та визначення мети і завдань дослідження.

2. підбір наукової літератури та інформаційних джерел, обробка інформації.

3. складання плану дослідження.

4. Написання та оформлення реферату.

5. Публічний захист роботи на семінарському занятті.

Реферат — короткий виклад змісту якогось документа, праці чи їх сукупності. Тематику рефератів студенти обирають самостійно або за вказівками викладача. Тематика рефератів запропонована у таблиці 7.1.

Таблиця 7.1

Тематика рефератів з дисципліни

«Економіка праці і соціально-трудові відносини»

№ п/п	№ теми семінару	Тема реферату	ПІБ
	Об’єкт, предмет і завдання дисципліни	1. Вартість робочої сили та рівень життя населення
	Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства	2. Динаміка змін у структурі економічно активного населення України
3. Аналіз відтворення населення України, його природний і економічний рух
4. Трудовий потенціал України
	Соціально-трудові відносини зайнятості	5. Критерії та показники ефективної і раціональної зайнятості
6. Природний рівень безробіття і закон Оукена
7. Динаміка змін у структурі зайнятості і безробіття населення
8. Компенсації і гарантії при втраті роботи
	Соціально-трудові відносини як система	9. Формування соціально-трудових відносин в Україні в умовах ринкової економіки
10. Європейська модель регулювання соціально-трудових відносин
	Ринок праці та його регулювання	11. Особливості ринку праці в Україні
12. Сутність, цілі та завдання соціологічних досліджень у сфері праці
	Соціальне партнерство	13. Генеральна тарифна угода як основа договірного регулювання заробітної плати
14. Сучасна практика соціального партнерства в Україні
15. Роль профспілки з захисту прав і інтересів найманих працівників
	Організація і нормування праці	16. Управління нормуванням праці в Україні
17. Норми з нормування праці та методи їх встановлення
18. Трудовий процес та його раціоналізація
19. Класифікація робочих місць, їх організація і обслуговування
	Продуктивність й ефективність праці	20. Програми управління продуктивності праці
21. Чинники та резерви зростання продуктивності праці
	Політика доходів і оплата праці	22. Динаміка змін рівня життя і доходів населення
23. Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтримки населення
24. Формування заробітної плати в умовах ринкової економіки
25. Мінімальна заробітна плата і мінімальні соціальні гарантії держави у сфері праці
	Планування праці	26. Формування кадрового резерву
27. Соціальна адаптація кадрів
	Аналіз, звітність, аудит у сфері праці	28. Особливості та методика проведення аудиту у сфері праці в Україні
29. Нормативно-правова документація щодо звітності у соціально-трудовій сфері в Україні
	Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин	30. Моніторинг та регулювання соціально-трудової сфери в Україні
31. Напрями удосконалення соціально-трудових відносин в Україні
	Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин	32. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
33. Основоположні принципи та права у світі праці. Декларація МОП
34. Реалізація міжнародних програм МОП в Україні

Дата добавления: 2014-12-07