Ситуаційні задачі. Прийняття рішення про визнання страйку незаконним чи законним

ТЕМА1 ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВИХ СПОРІВ

Розділ і

Прийняття рішення про визнання страйку незаконним чи законним

Вирішення колективного трудового спору трудовим арбітражем

Вирішення колективного трудового спору примирною комісією

Член примирної комісії — футуролог	Доповнює наявну інформацію прогнозами. Вводить предмет дискусії в майбутнє	Прогнозує вирішення спору
Член примирної комісії — історик	Доповнює наявну інформацію репродуктивним аналізом, змінами в чинному законодавстві	Розвиває предмет спору. Як міг би бути вирішений цей спір
Члени примирної комісії — політолог і психолог	На основі наявної інформації створює уявлення про предмет трудового спору. Описує загальну структуру	Функціональний аналіз спору, узагальнене уявлення про спір, яким він є, був і буде. Наводить докази щодо спору

Голова трудового арбітражу — оптиміст	Схильний до ризикових, поспішних дій і висновку що­до колективного трудового спору	Висновок щодо напрямків вирішення колективного трудового спору
Експерт-песиміст	Обережний у прийнятті рішення щодо спору	Висновок щодо законності страйку
Фахівець-реаліст	Реалістична оцінка трудового спору	Висновок щодо незаконності страйку та його наслідку

Закінчення табл. 4

Роботодавець	Формулює рішення у справі (проти проведення страйку). Висуває звинувачення	Висновок щодо незаконності страйку: підстави та докази
Представник найманих працівників	Формулює рішення по справі (за проведення страйку). Відхиляє зауваження	Висновок щодо законності страйку: підстави та докази
Суддя	Приймає рішення у справі	Мотивація прийнятого рішення у справі

Такі семінарські заняття сприяють поглибленню теоретичної й практичної підготовки майбутніх бакалаврів. Студенти можуть виявити рівень своїх знань чи прогалини у знаннях і звернути увагу на ті знання, навички й уміння, які необхідно удосконалювати.

Семінарське заняття за темою “Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” може бути проведено з використанням методики тріади ролей, аналізу ситуаційних завдань або використо­вуючи інші описані методики. Можуть бути проведені й загальні збори працівників, і засідання примирних органів щодо вирішення колективного трудового спору.

СИТУАЦІЙНІ ЗАДАЧІ ТА ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

Задача № 1. Причини виникнення трудових спорів. Навесні директор фабрики іграшок “Перемога” уклав договір із Семеновим щодо упорядкування ділянки біля прохідної фабрики та озеленення дитя­чого майданчика з оплатою робіт після їх закінчення. При отриманні розрахунку за виконану роботу Семенов, крім обумовленої винаго­роди за працю, просив виплатити компенсацію за невикористану відпустку, як тимчасовому працівнику. Виник трудовий спір. Семенов звернувся за вирішенням трудового спору в КТС.

Як вирішити цю справу? Назвати причини трудових спорів.

Задача № 2. Причини виникнення спорів. До водія одного з по­сольств в Україні був пред’явлений позов про відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Позивач зазначав, що внаслідок дорожньо-транспортної пригоди, яка сталася з вини водія автомобіля “Вольво” посольства, було пошкоджено його автомобіль. Крім того, він і його водій одержали ушкодження здоров’я. З огляду на це позивач просив стягнути з відповідача 73 тис. 72 грн. на відшкодування матеріальної шкоди та 14 тис. 132 грн. моральної шкоди.

Рішенням місцевого суду м. Києва позов було частково задоволено: з водія стягнено на користь позивача 73 тис. 72 грн. на відшкодування матеріальної шкоди та 11 тис. грн. моральної шкоди. У касаційному порядку справа не розглядалася. Заступник Голови Верховно­го Суду України порушив у протесті питання про скасування судового рішення і направлення справи на новий розгляд. Судова колегія в цивільних справах цього суду протест задовольнила.

Назвати підстави задоволення протесту.

Задача № 3. Підвідомчість трудових спорів. Громадянка Башковита звернулася до КТС зі скаргою на дії директора підприємства щодо невизнання її учасником бойових дій. На обґрунтування своїх вимог громадянка Башковита послалася на те, що вона перебувала в Ленінграді під час блокади, а директор не вживає належних заходів аби витребувати необхідні документи.

Яке рішення може винести КТС у цій справі?

Задача № 4. Види трудових спорів. Східне відділення Національ­ної служби посередництва і примирення в інтересах трудового колективу житлово-експлуатаційної дільники № 3 державного комунального підприємства м. Луганська звернулося до суду із позовною заявою до цього підприємства щодо несвоєчасної виплати заробітної плати працівникам і перерахування 86 тис. 500 грн. для погашення заборгованості по заробітній платі. Заява мотивувалася тим, що Національною службою посередництва й примирення в інтересах трудового колективу було зареєстровано колективний трудовий спір, однак вжиті службою заходи не призвели до виконання відповідачами вимог найманих працівників.

Чи має право пред'являти позов до суду Національна служба посе­редництва і примирення в інтересах трудового колективу? Назвати види трудових спорів.

Задача № 5. Види трудових спорів. Громадянка Загорська звернулася в КТС акціонерного товариства “Сервіс фірма Наш Дім” про визначення за нею прав акціонера, стягнення вартості частки в майні акціонерного товариства та відшкодування моральної шкоди. Вона зазначала, що є співзасновником товариства і бажає вийти з нього та одержати свої грошові кошти, вкладені у розвиток товариства і статутний фонд, які дорівнюють вартості 15 акцій. Загорська просила задовольнити її вимоги.

Яке рішення може прийняти КТС у цій справі?

Задача № 6. Види спорів. Громадянин Вальков звернувся до суду із позовом до акціонерного товариства “Фарма” про поновлення на роботі, поновлення у правах акціонера та про визнання незаконними рішень зборів акціонерів у частині внесення змін і доповнень до статуту акціонерного товариства щодо можливості виключення акціо­нерів з акціонерного товариства.

Позивач зазначив, що згідно із Законом України “Про госпо­дарські товариства” від 19 вересня 1991 р. акціонером товариства є особа, яка придбала акції товариства, і що законом не передбачено виключення акціонера з товариства, тому рішення зборів акціонерів є незаконними. У судовому засіданні Вальков пояснив, що заяву про звільнення з роботи за власним бажанням відповідно до законодав­ства він написав під впливом певних обставин, але вже наступного дня її відкликав. Посилаючись на зазначене, Вальков просив задовольнити його позовні вимоги.

Як вирішити справу?

Задача № 7. Об’єднання справ в одному провадженні. Групи працівників АТ “Технолог” звернулися до місцевого суду з вимогою про оплату праці та об’єднання їх справ в одному провадженні.

Яке рішення прийме суд?

Задача № 8. Строки звернення до суду. Через два роки після звільнення з роботи у зв’язку з виходом на пенсію Миколенко звернувся до директора підприємства, де він працював до звільнення, із заявою про виплату йому неотриманої заробітної плати. Директор підприємства відмовив Миколенко через пропуск строку звернення за вирішенням спору. Миколенко вирішив звернутися до суду з позо­вом про порушення його права на отримання винагороди за працю, яку не отримав два роки тому не з його вини.

Чи передбачає глава XV КЗпП винятки щодо застосування строків звернення до суду? Дайте визначення трудового спору. Як вирішити справу?

Задача № 9. Виконання рішення суду. Задовольняючи вимоги працівника про оплату праці, суд відповідно до ст. 217 ЦПК зазначив у рішенні про негайне його виконання. З огляду на те, що у боржника (юридичної особи) відсутні кошти, достатні для покриття заборгованості, суд звернув стягнення на інше належне боржникові на праві власності майно. Директор підприємства оскаржив рішення суду.

Проаналізувати ст. 64 Закону України “ Про виконавче проваджен н я ” і визначити, яке буде прийнято рішення у справі.

Дата добавления: 2014-12-07