Завдання для самостійної роботи. Завдання № 1.Підготуйте коротку письмову відповідь на такі пи­тання:

Завдання № 1. Підготуйте коротку письмову відповідь на такі пи­тання:

1. Спір про звільнення: а) за заявою працівника про поновлення на роботі; б) про зміну дати й формулювання звільнення працівника; в) про оплату часу вимушеного прогулу працівникові.

2. З якого дня слід обчислювати строки для звернення до суду з позовом про захист права: а) з дня, коли працівник дізнався або по­винен був дізнатися про порушення свого права; б) у справах про звільнення — з дня вручення працівнику копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

3. Назвати поважні причини пропуску встановлених строків звернення до місцевого суду за вирішенням трудових спорів.

Завдання № 2. Підготувати стислу письмову відповідь на такі запитання:

1. Чи вважається робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час (але в межах установ­леної законодавством тривалості повного робочого дня) надурочною і як оплачується така робота?

2. Чи є понадурочною робота працівника з ненормованим робо­чим днем понад установлену норму робочого часу?

3. Чи є понадурочною робота працівника з ненормованим робо­чим днем понад установлену норму робочого часу, у випадку вико­нання за дорученням роботодавця роботи, що не входила до кола обо­в’язків працівника?

4. Чи може за бажанням працівника, який працював у святковий або неробочий день, бути надано інший день відпочинку за умови, що робота в цей день виконувалась понад установлену місячну норму робочого часу?

5. Чи може робота у вихідний день компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі?

6. Чи зберігається за працівником середня заробітна плата про­тягом двох тижнів з дня переведення, якщо переведення на нижчеопачувану роботу відбулося з ініціативи самого працівника?

7. Протягом якого строку провадиться доплата до попереднього середнього заробітку з дня переміщення працівника (ч. 2 ст. 32 КЗпП), якщо на новому робочому місці він належно виконує свої трудові обов’язки, але його заробіток зменшився з незалежних від нього причин?

8. У яких випадках при визначенні середньої заробітної плати працівника не застосовується Порядок обчислення середньої заро­бітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів Укра­їни від 8 лютого 1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповнен­нями)?

9. Вказати, що належить до помилок у розрахунках: помилки в обчисленнях; дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період; помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору.

10. Чи має працівник право звернутись із заявою в органи з роз­гляду трудових спорів, у тому числі в місцевий суд при порушенні справи про банкрутство підприємства (юридичної особи)?

11. Хто є належним відповідачем у справі за позовом про оп­лату праці? Чи несе власник державної установи (організації)

відповідальність за її зобов’язаннями у разі недостатності у держав­ної установи (організації) коштів? Чи поширюються на зазначені вимоги положення ч. 3 ст. 32 Цивільного кодексу і п. 3 ст. 39 Закону України “Про власність”?

12. Який загальний строк для звернення за захистом суб’єктивних трудових прав працівників? Назвати статті КЗпП.

Дата добавления: 2014-12-07