КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Державна експертиза умов праці
Шляхи поліпшення умов праці. Вага праці і категорії роботи. Означення працездатності, робото спроможності і виробничого середовища. Умови праці як суспільне економічна категорія План 1. Категорія "умови праці", її вплив на здоров'я працівників і ефективність суспільного виробництва. 1. Категорія "умови праці", її вплив на здоров'я працівників і ефективність суспільного виробництва. Міжнародним стандартом умови праці визначено як сукупність елементів виробничого середовища, які впливають на функціональний стан людини, робото спроможність, здоров'я, всебічний розвиток, ставлення до праці і на ефективність виробництва. Умови праці визначаються розвитком виробничих сил і характером виробничих відносин. Умови праці впливають на ефективність виробництва і продуктивність праці і тому займають значне місце в економічному громадському житті суспільства. При будь-якому сучасному страйку вимоги до поліпшення умов праці займають одне з перших місць, тому що активне життя людини відбувається на роботі. Якщо робочий час (без часу поїздки на роботу і повернення додому) складає разом з обідом дев'ять годин, час на сон - вісім годин, то вільний особистий час не може бути більш восьми годин. Умови праці на кожному робочому місці являють собою взаємозв'язок п'яти його видів: виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних, соціальних. Їхня сукупність визначає стан виробничого середовища й здійснює вплив на здоров'я і працездатність людини властивими їй фізіологічними і психологічними формами і реакціями. Рис. 1. Класифікація умов праці Фактори, що характеризують місце, роль і розвиток особистості в виробництві:
- склад і обсяг трудових функцій працівників; - ступінь їхнього впливу на ефективність праці; - кваліфікаційно-освітній рівень і професійна підготовка працівників. 2. Означення працездатності, робото спроможності, і виробничого середовища Працездатність - це соціальна категорія, що відображає сукупність фізичних і духовних властивостей людини, необхідних для суспільне корисної праці й формуються в результаті різнобічного розвитку особистості, загальної і фахової освіти, вироблення трудових навичок і майстерності. Роботоспроможність - це біологічна категорія, що відображає функціональні властивості організму людини до виконання конкретної роботи. Протягом робочого дня робото спроможність людини змінюється. Спочатку йде вироблення, потім висока і стійка робото спроможність і наприкінці зниження робото спроможності або стомлення. На робото спроможність людини впливають виробничі фактори: а) кваліфікація; б) мотивація праці; в) техніка; г) організація виробництва й інші, природні і соціально-економічні фактори, а також фактори особистого порядку (настрій, відносини в родині, відношення до праці, стан здоров'я). Поняття "роботоспроможність" відрізняється від поняття "працездатність". Працездатність є кількісною стороною людини без відносно до виконуваної роботи. Роботоспроможність характеризує не тільки працездатність людини, але й спроможність виконувати конкретну роботу за певних умов. Отже, працездатність є основою роботоспроможності людини. Розрізняють п'ять фаз працездатності людини, зв'язаних з її віком і фізичним здоров'ям: - становлення; - розвиток; - розквіт; - загасання; - припинення. Роботоспроможність має три ступені втрати: тимчасову, стійку і повну. Виробниче середовище - це сукупність факторів, що впливають на робото спроможність людей у процесі їхньої трудової діяльності. Таких факторів десять:фізичне зусилля: (незначне, середнє, важке і дуже важке);
1) нервове напруження: (незначне, середнє, підвищене); 2) темп роботи: (помірний, середній, високий); 3) робоче положення: (обмежене, незручне і дуже незручне); 4) монотонність роботи: (незначне, середнє, підвищене); 5) температура, вологість, теплове випромінювання в робочій зоні (п'ять стадій впливу: незначне, середнє, підвищене чи знижене, високе, дуже високе); 6) забруднення повітря (п'ять ступенів забруднення); 7) виробничий шум (три види: помірний, підвищений, сильний); 8) вібрації, обертання, поштовхи (три рівні); 10) освітлення в робочій зоні (два рівні). Одночасно можуть впливати від одного до трьох факторів. Усі десять факторів виробничого середовища мають психологічні і фізіологічні межі, обумовлені нормативами. Психологічна межа - за її межами працівник відчуває незручність у роботі (наприклад, нормальний виробничий шум складає 7дб, психологічна межа 85 дб). Фізіологічна границя - перевищення нормативу вимагає припинення роботи (фізіологічна границя шуму - 120 дб). 3. Вага праці і категорії роботи Тяжкість праці - характеристика трудової діяльності, обумовлена ступенем сукупного впливу елементів умов праці на організм людини, її працездатність, робото спроможність, здоров'я і процеси відновлення робочої сили. Будь-яка виробнича діяльність людини має так званий енергетичний компонент. Обсяги витрат енергії для різних професій можуть істотно відрізнятися. Категорії енерговитрат у залежності від виду роботи приведені в таблиці.
4. Шляхи поліпшення умов праці З метою поліпшення умов праці виконуються наступні заходи: - на місцях з несприятливими умовами праці встановлюється більш висока зарплата; - вводяться пільги на пенсійне забезпечення; - видається спеціальне харчування; - скорочується тривалість робочого часу. Головне в поліпшенні умов праці не збільшення кількості соціальних пільг, а створення комфортних умов для роботи. Для цього використовуються наступні напрямки: 1) технічне - створення нової техніки, що забезпечує безпеку працюючих і механізацію працевитрат; 2) технологічне - введення нових технологічних процесів, котрі дозволяють виводити людей з робочої зони. 3) організаційне; 4) санітарно — гігієнічне; 5) соціальне - оздоровлення виробничого середовища, підвищення інтересу до роботи. 5. Державна експертиза умов праці На підприємствах і в організаціях (незалежно від форм власності і господарювання), де технологічний процес використовує устаткування, сировину і матеріали з потенційними джерелами небезпечних і шкідливих виробничих факторів, проводиться державна експертиза умов праці. Небезпечний виробничий фактор - це такий фактор, котрий за певних умов може привести до травм або до загрози здоров'ю працівника. Шкідливий виробничий фактор - це такий фактор, який знижує продуктивність праці і також може створити загрозу для здоров'я працюючого. Мета експертизи: • виявлення факторів і причин виникнення непридатних умов праці; • санітарно-гігієнічне дослідження виробничого середовища, визначення ступеня тяжкості і напруженості трудового процесу на робочому місці; • комплексну оцінку факторів виробничого середовища і їх відповідність будівельним і санітарним нормам і правилам; • встановлення ступеня небезпеки і шкідливості роботи; • встановлення можливості пільгового пенсійного забезпечення, реалізацію технічних і організаційних заходів, направлених на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки роботи. Вплив умов праці можна дати через їхню інтегральну оцінку, крім тих особливих факторів, вплив яких неможливо розрахувати через прямі показники, а лише через показники приросту виробництва за одиницю часу. Оцінка поліпшення умов праці може бути виконана шляхом зіставлення фактичних умов праці з нормативами, прийнятими для базового періоду.
В умовах ринкової економіки усе більше значення приділяють проблемам поліпшення умов праці не за рахунок компенсаційних виплат, а шляхом впровадження нової техніки, технологій і випуску конкурентноздатної продукції праці.
Лекція № 4
Дата добавления: 2014-12-07; Просмотров: 733; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |