Теория организации

методическое пособие

Челябинск

Козина Марина Владимировна. Теория организации: методическое пособие. – Челябинск: ЮУрГУ, 2011. – 66 стр.

Методическое пособие по курсу "Теория организации" разработано в соответствии с предложенной автором программой и требованиями образовательного стандарта.

Методическое пособие содержит перечень тем и основных вопросов курса, список рекомендуемой основной и дополнительной литературы, список экзаменационных вопросов.

Целью обучения является формирование базовых знаний для изучения других управленческих дисциплин, получение навыков их практического использования.

В пособии предложены темы рефератов, ориентированных не только на изучение теоретических и методологических аспектов, но также на анализ и диагностику проблем современных организаций, выбор оптимальных организационных форм и решений.

В качестве форм контроля предполагается проведение защиты письменной работы, а так же тестирование по теории организации.

Содержание

Тема 1.Теория организации: предмет, функции, методология................................................................. 4

Тема 2. Основные проблемы изучения организации.......................................................................................... 4

Тема 3.Организация как целевая социальная система................................................................................... 4

Тема 4.Иерархия в организациях............................................................................................................................................ 4

Тема 5.Управление в организациях..................................................................................................................................... 4

Тема 6.Групповая структура организации................................................................................................................... 4

Тема 7.Формальная организация........................................................................................................................................... 5

Тема 8.Неформальная организация..................................................................................................................................... 5

Тема 9. Законы организации и их роль в трансформации структуры управления................. 5

Тема 10. Организационная патология. Проблемы функционирования и развития организации

Тема 11. Организационное проектирование................................................................................................................ 5

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ, ТЕСТЫ ЗАДАНИЯ, СИТУАЦИИ…………………………………………………5

ДЕЛОВАЯ ИГРА 1…………………………………………………………………………………………………………….14

ДЕЛОВАЯ ИГРА 2…………………………………………………………………………………………………………….25

КОНКРЕТНАЯ СИТУАЦИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА ………………………………………………………………………… 34

СТРУКТУРА КУРСА ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ (РАЗДЕЛЫ ДИСЦИПЛИНЫ, ВИДЫ И ОБЪЕМ ЗАНЯТИЙ)…………………………………………………………………………………………………………40

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ ПО ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ …………………………….41

Экзаменационные вопросы……………………………………………………………..……………43

Литература…………………………………………………………………………………………… ………45

ГЛОССАРИЙ………………………………………...………………………………………………………46

Ó Кафедра ЭТиМЭ ЮУрГУ, 2006.

Тема 1: Теория организации: предмет, функции, методология

1.1.Содержание понятия и свойства организации.

1.2.Фазы фундаментальных изменений в организациях в ХХ-ХХI веках.

1.3.Зарождение и основные этапы развития теории организации.

1.4.Предмет теории организации, её связь с другими науками. Функции теории организаций.

1.5.Методология анализа организаций.

Тема 2: Основные проблемы изучения организации

2.1.Основные противоречия организации.

2.2.Линии измерения организации.

2.3.Жизненный цикл организации.

2.4.Типология организаций.

2.5.Основные тенденции развития и направления изменений в организации.

2.6.Организация и среда:

А) организация как субъект социальной системы;

Б) организация как объект социальной системы;

В) организация как посредник.

Тема 3: Организация как целевая социальная система

3.1.Понятие цели. Цель с позиций различных наук. Цель как единство мотивов, средств и результатов.

3.2.Общая характеристика концепции управления по целям (результатам).

3.3.Цели индивида и цели организации. Организационный эффект. Содержание понятия синергия.

3.4.Источники образования целей. Комплексность целей.

3.5.Принципы построения целевых моделей.

3.6.Организационная устойчивость, стагнация и развитие.

Тема 4: Иерархия в организациях.

4.1.Иерархия как принцип построения организационных систем. Закономерности устройства и функционирования организационной иерархии.

4.2.Иерархия как отношения. Свойства организационной иерархии.

4.3.Формы иерархии.

Тема 5: Управление в организациях.

5.1.Сущность управления. Субъект, объект, система управления.

5.2.Управляющее воздействие, риск и результаты.

5.3.Основные социальные регуляторы в организациях.

Интеграция управления. Концептуальная схема организации.

Тема 6 :Групповая структура организации

6.1. Социальные группы и институты.

6.2. Классификация групп.

6.3. Групповые и общеструктурные связи.

Тема 7: Формальная организация

7.1.Формализация как способ построения организации.

7.2.Современные представления о структуре организации.

7.3.Объективные границы формализации.

7.4.Формализация как способ стандартизации поведения. Соотношение формального, официального и неформального

7.5.Соотношение централизации и децентрализации в структуре формальной организации

Тема 8: Неформальная организация

8.1. Сущность и причины возникновения неформальной организации.

8.2. Коммуникативный ряд неформальной организации. Типы неформальных связей.

8.3. Личность: её функции и роли в организации. Шкала престижа. Раздвоение статусов.

8.4. Групповая и индивидуальная деятельность. Неформальные группы.

Тема 9: Законы организации и их роль в трансформации структуры управления.

9.1.Законы организации и законы управления. Законы статической и динамической организации.

9.2.Характеристика основных законов организации: а)общие законы организации(закон синергии, закон пропорциональности, закон онтогенеза, закон самосохранения, закон единства анализа и синтеза, закон информированности - упорядоченности, закон композиции); б) специфические законы социальной организации (железный закон олигархии, закон ригидифицирования, закон баланса напряжений между организационными единицами).

Тема 10: Организационная патология. Проблемы функционирования и развития организации.

10.1. Сущность и формы проявления организационной патологии.

10.2. Патология управленческих решений.

10.3. Проблемы функционирования и развития организации:

а) противоречия, конфликты, кризисы;

б) проблема бессубъектности;

в) инновации как организационная проблема.

Тема 11: Организационное проектирование.

11.1. Необходимость, сущность, цели и задачи организационного проектирования.

11.2. Понятие и виды интегрированных корпоративных структур.

11.3. Содержание стадий организационного проектирования (на примере транснациональной корпорации)

11.4. Оценка эффекта синергизма.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ,

ТЕСТЫ, ЗАДАНИЯ, СИТУАЦИИ:

1. Найдите несколько определений понятия «ОРГАНИЗАЦИЯ» и проанализируйте их. Попытайтесь дать классификацию подходов и признаков, по которым одно определение отличается от другого.

2. Тождественны ли понятия «организация», «организованность», «бюрократия»?

3. Чем объясняется возрастание роли организаций в жизни человеческого общества в ХХ веке. Сохранится ли эта тенденция в будущем?

4. Каковы признаки организации? Когда возникли первые организации? Можно ли отнести к организациям воинскую часть, клуб филателистов, церковь, любителей игры в покер, регулярно собирающихся друг у друга в гостях?

5.Что понимается под социальной организацией? Каковы принципы социальной организации?

6. Какие функции выполняют организации?

7. Дайте краткую характеристику теории организации и смежных научных дисциплин (см. рис. 1 Система наук об организации)

НАУЧНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ

ИЗУЧАЕМЫЕ АСПЕКТЫ

Теория организации
Теория управления
Психология
Социология
Социальная психология
Антропология
Экономические науки
Юридические науки
Информатика

Рис. 1 Система наук об организации

8. Какие факторы оказали влияние на развитие теории организации и системы смежных наук в I и II половину ХХ века? Ответ представьте в табличной форме (см. рис. 2)

Доминирующие факторы I половины ХХ века	Ориентация научных школ
Доминирующие факторы II половины ХХ века	Ориентация научных школ

Рис. № 2 Доминирующие факторы, влияющие на

развитие наук об организации в ХХ веке.

9. В чем состоят рационалистическая и поведенческая парадигмы в теории управления организациями? Приведите примеры в русле каждой парадигмы (см. рис. 3)

интенсивность поведенческая

проявления парадигма

1

рационалистическая

парадигма в теории

управления

1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000

Рис. 3 Эволюция теории управления организациями

10. Верно ли утверждение, что бюрократия является универсальной формой социальной организации?

11. В чем состоит концепция идеальной бюрократии М.Вебера?

12. Прокомментируйте высказывание М. Крозье о том, что любая организация – это система власти.

13. Какой вклад внесли в развитие теории организации российские ученые?

14. Каковы основные аспекты изучения организаций?

15.Какая связь существует между теорией организации и практикой управления организациями?

16. Прокомментируйте следующую схему:

Теоретический (более абстрактный и более интегральный) уровень	Теория организации     Динамические концепции		Стратегия изменения     Рамки вмешательства
Практический уровень (ближе к наблюдениям и опыту)	Поведенческие тенденции   Повторяющиеся проблемы		Вмешательства     Решения

Рис. № 4 Взаимосвязь теории и практики

организационного консультирования

17. Опишите методологию анализа организаций. Каковы основные концепции (модели) организаций?

18. Опишите базовые противоречия организаций.

19. В чем состоит системный подход к анализу организаций?

20. Приведите примеры относительно закрытых организационных систем. В чем состоит их отличие от открытых систем?

21. Назовите основные отличия между статической и динамической организациями. Приведите примеры таких организаций.

22. Каковы линии измерения организации?

Ресурсная система:   1 3 2 4  

Технологическая система:  

Социальная система:

Организация

Экономическая система:   1 3 2 4 3 6  

Рис.5 Внешняя среда организации

Дата добавления: 2014-12-27