Психогеометрия ПРУР

Практические задания

Базовые темпераменты и их характеристики

Холерики — быстрота, оперативность, личная инициа­тива при ПРУР, высокий риск, отсутствие оценки ситуации, бескомпромиссность, индивидуализм и т.п.

Сангвиники — предпочитают коллективизм, поддержи­вают новые решения, передовые технологии, предпочита­ют конкретную работу, вносят усовершенствования.

Флегматики — замедленная реакция, работоспособны, используют типовые технологии, не воспринимают новой информации вне опыта, в письменной форме получают задание, решительны и настойчивы.

Меланхолики — должны обсуждать проблемы, ищут ли­дера и хобби, учитывают последствия, их решения прора­ботаны и реально выполнимы, погружены в проблему.

Для каждого из типов темпераментов необходимо со­ставлять варианты УР.

Для улучшения взаимодействия членов коллектива с разными темпераментами при ПРУР применяются ме­тоды:

а) профессионального отбора и обучения;

б) комплектования малых групп и коллективов;

в) гуманизации труда;

г) убеждения и другие.

Задание 5.1

Тест «Психогеометрия ПРУР»*

В психологической науке экспериментально доказано, что существует и социальная типология делового пове­дения личности. Наиболее приемлемой в сфере науки и

* Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Практ.посо­бие. — М.: ИНФРА-М, 1997.

практики управления представляется типовая методика С. Деллингера (США, 1989). В отечественной практике она была адаптирована А.А. Алексеевым и Л.А. Громовой, ко­торые подготовили книгу «Психогеометрия для менедже­ров» (Ленинград, 1991). Согласно этой концепции, каждо­го, кто согласен тестироваться, можно «разгадать» по тому, какую из пяти фигур он выберет в своей ранжировке: квад­рат □, треугольник ∆, прямоугольник □, круг o, зиг­заг. Каждая фигура отражает определенные характе­ристики поведения, которые и задают его типологию. Эф­фективность этой диагностической методики оценивает­ся высоко: 85% опрашиваемых, выбирая предпочтительные фигуры, точно определяют свой поведенческий тип или их совмещенный вариант.

Выберите для себя наиболее предпочтительную для Вас геометрическую фигуру и, согласно методике соци­альной типологизации делового поведения личности, рас­пишите в табличной форме свой индивидуальный набор поведенческих характеристик по пяти показателям типо­логии поведения (табл.5.1).

Таблица 5.1

Показатели	Социальный тип поведения
	□ квадрат	∆ треугольник	прямоугольник	o круг	зигзаг
1. Тип переработ­ки информации
2. Психологиче­ская предраспо­ложенность менеджера к УР

Показатели	Социальный тип поведения
	□квадрат	∆ треугольник	прямоугольник	o круг	зигзаг
3. Особенности поведения при введении «сбой­ных» ситуаций
4. Тип коммуника­тивного поведения
5. Тип передачи управленческого решения

Адаптированный вариант характеристик делового по­ведения личности, задающих типологию:

Дата добавления: 2014-12-29