Менеджерские характеристики руководителя. Мотивация руководителя

Мотивация руководителя

Черты личности руководителя

Способности руководителя

Биографические характеристики руководителя

Личность руководителя Эффективность руководства Критерии эффективности

Вопросы и задания к практическим занятиям

1. Какие критерии оценки эффективности труда руководите­
ля вам известны? Какие из них являются наиболее сильны­
ми, а какие играют скорее вспомогательную роль? На основе
знаний об имеющихся критериях оцените (хотя бы прибли­
зительно) эффективность известных вам руководителей.

2. Перечислите биографические характеристики руководите­
ля, наиболее часто обсуждаемые в специальной литературе.
Какие связи существуют между ними и эффективностью ру­
ководства?

3. Что вам известно о современных воззрениях специалистов на
проблему соотношения пола (тендера) и эффективности руко­
водства? Приведите примеры выдающихся женщин-руководи­
телей минувшего столетия. А ваш личный опыт говорит что-ли­
бо об эффективных руководителях-женщинах?

4. Как, по мнению специалистов, интеллект руководителя вли­
яет на его эффективность? Опишите основные формы неакаде­
мического интеллекта, раскройте их связь с эффективностью
руководства. Какие методы измерения этих форм интеллекта
вам известны?

23/

Вопросы и задания к пр актическим занятиям

5. Перечислите специфические (или специальные) способно
сти руководителя, обусловливающие эффективность его труда.
Раскройте содержание этих способностей. В чем своеобразии*
каждой из них? Как они соотносятся с уровнями руководст"
ва в организации? В какой мере известные вам руководите»
ли владеют этими способностями?

6. Назовите черты личности, которые, по мнению специали­
стов, позитивно связаны с эффективностью руководства, и
вспомните известные вам методы их измерения. Какая совре­
менная факторная модель личности легла в основу создания
одного из таких методов?

7. Проследите, в какой мере те или иные из обсуждавшихся
личностных черт наличествуют у руководителей, с которыми
вам приходилось (или приходится) иметь дело. Подумайте,
возможно ли развитие отдельных из этих черт? Какие мето­
дические средства адекватны данной цели?

8. Что вам известно о мотивации руководства? С именем ка­
кого ученого связано ее изучение? В чем специфика проявле­
ния тех или иных мотивационных конструктов? Как они мо­
гут влиять на эффективность руководства?

!). Что общего между менеджерскими характеристиками, на-лываемыми руководителями из разных стран? Усматриваете пи вы какую-либо культурную специфику в их ответах?

(1.1. Содержание менеджерского поведения

Глава 6. ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД К РУКОВОДСТВУ

Содержание менеджерского поведения • Культур­ный контекст руководства • Стиль руководства • Руководство и лидерство (соотносительный ана­лиз) • Динамика руководства

Поведенческий подход - другое крупное направление иссле­дования организационного лидерства. Центральным для него является изучение реальных действий менеджера в процессе работы и их связи с эффективностью руководства. Хотя ма­териалы предыдущей главы в какой-то мере позволяют пред­положить, как ведут себя эффективные менеджеры, необходи­мо, однако, специальное, гораздо более детализированное и систематизированное, обсуждение данного вопроса. Тем бо­лее, что, как мы увидим далее, на протяжении более чем по­лувека он привлекает значительное внимание исследователей и представляет несомненный практический интерес.

Дата добавления: 2014-12-24