Трудовое право

И.А. Азимов*

Сравнительно - правовой анализ трудового законодательства Азербайджанской республики и Российской федерации по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. Заключение трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.[486]

Трудовой договор (контракт) (далее в соответствующих случаях «трудовой договор») — письменный договор, заключаемый в индивидуальном порядке между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон.[487]

Заключение трудового договора является одним из основных способов реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночных отношений.

Работник имеет право реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора как в одной организации или одновременно на нескольких организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением.

На основании трудового кодекса Азербайджанской республики заключение трудовых договоров, допускается с лицами, достигшими 15 лет (п.4 ст. 46 ТК АР)[488]. Трудовой договор может быть заключен с физическими лицами, достигшими пятнадцати лет, а в России – с лицами, достигшими 16 лет (п.1 ст. 63 ТК РФ).[489] Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Помимо общих правил, существуют и исключения из правил, которые снижают минимальный возраст при определенных условиях, а именно на территории России допускается прием на работу с согласия родителей (опекуна, попечителя) или заменяющих их лиц, учащихся средних общеобразовательных школ, профессиональных школ, лицеев и средних специальных учебных заведений, достигших 14 лет, для выполнения легких работ без ущерба здоровью и не нарушающего процесса обучения (в свободное от уроков время). В России в этом случае требуется еще согласие органа опеки и попечительства.

Дата добавления: 2014-12-24