Формы и системы оплаты труда, применяемые в промышленности. Совершенствование системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям

В условиях перехода к рыночным отношениям разработан, утвержден и действует ряд законодательных и нормативных документов, регулирующих организацию заработной платы на предприятиях всех форм собственности

(Конституция РФ, КЗОТ РФ, Закон о прожиточном минимуме в РФ, Гражданский Кодекс РФ и др.).

В промышленности применяются две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда является преобладающей, она подразделяется на следующие системы:

1. Прямая сдельная – при ней величина заработной платы определяется умножением количества выпущенной продукции или выполненной работы на расценку сдельную:

где Р_сд – расценка сдельная;

V_ф – объем фактический.

Расценка сдельная – это величина оплаты труда за единицу выпущенной продукции или выполненной работы.

В данной системе расценка сдельная рассчитывается двумя способами: первый – через норму выработки:

где ЧТС – часовая тарифная ставка;

Т_с – продолжительность смены;

Н_выр - норма выработки.

Второй способ – через норму времени:

где Н_вр – норма времени.

Данная система не получила широкого применения, так как не создает материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда, но она является основой формирования оплаты труда по другим системам.

2. Сдельно-премиальная – величина заработной платы определяется как сумма оплаты труда по прямой сдельной системе и начисленная премия за выполнение и перевыполнение норм выработки или плановых заданий. Определяется по следующей формуле:

где З_п – заработная плата прямая;

Ф_n – фактический процент перевыполнения показателей премирования.

Сдельно-премиальная система является преобладающей, она создает материальную заинтересованность рабочих в перевыполнении норм и повышении производительности труда.

3. Сдельно-прогрессивная – при ней оплата труда за количество продукции в пределах установленной нормы производится по сдельным расценкам, а за количество сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам, разработанным предприятием. При этом исходная база устанавливается на уровне фактического выполнения норм выработки (за последние три месяца), но не ниже действующих норм выработки.

4. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется в основном на вспомогательных работах. При этом оплата труда вспомогательных рабочих находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих. И определяется по следующей формуле:

где Т – фактически отработанное количество часов;

N – количество обслуживаемых механизмов.

Косвенно-сдельная система оплаты труда способствует взаимодействию основных и вспомогательных рабочих в едином технологическом процессе и способствует повышению производительности труда.

5. Аккордная – её сущность заключается в том, что за весь объём заданной работы, заранее определяется сумма заработной платы в соответствии с расценками на данный вид работы. За сокращение установленного срока выполнения работ выплачивается премия.

Повременная оплата труда:

Повременная форма оплаты труда, применяется в тех случаях, когда труд не поддается нормированию, а объём работ нельзя точно учесть.

Оплата труда при повременной форме производится за количество фактически отработанного времени. Различают две системы повременной формы оплаты труда.

1. Простая повременная – она подразделяется на почасовую, дневную и в виде месячного оклада. При часовой оплате заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов. При дневной оплате труда сначала определяют размер дневной ставки и умножают её на количество фактически отработанных дней. Месячный оклад устанавливается независимо от количества рабочих дней.

2. Повременно-премиальная – при ней заработная плата складывается из заработка по тарифной ставки (оклад) за фактически отработанное время и премии за выполнение установленных показателей (за высокое качество, экономию и т. д.).

Дата добавления: 2014-12-27