Понятие трудовых ресурсов. Структура кадров

Понятия трудовые ресурсы предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу, заложенную в трудовых ресурсах, т.е. в человеческие.

Персонал предприятия - весь личный состав работающих, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами понимается постоянный, как правило, квалифицированный состав работников.

Структура кадров - состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью представляют промышленный производственный персонал (ППП). К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных, обслуживающих цехов, а так же научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, а так же заводоуправление со всеми отделами и службами, службы занятые капитальным ремонтом, оборудованием и транспортных средств. К непромышленному персоналу относятся работники питания, жилищного хозяйства, а так же медицинских и оздоровительных учреждении, учебных заведении.

Промышленный производственный персонал подразделяется на 2 группы: рабочие и служащие.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Основные рабочие - это работники предприятия, которые занятые изготовлением основных продукцией данного предприятия.

Вспомогательные рабочие – это рабочие, занятые поддержанием в рабочем состоянии средств труда, т.е. ремонтники, наладчики, а так же изготовлением инструментов, приспособлением узлов деталей, идущие на собственные нужды предприятия. К рабочим относят работников предприятия непосредственно занятых создание материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг.

Служащие подразделяются на следующие категории: руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейные, возглавляющие относительно обособленные структуры и функциональные, возглавляющие функциональные отделы или службы.

К специалистам относят работников, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку, оформление документов, учет и контроль хоз-ого обслуживания, оформление документации, делопроизводство.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Под профессией подразделяют особый вид трудовой деятельности, требующий определенный вид теоретических знаний и практических навыков. Под специальностью понимают вид деятельности в пределах профессии, который требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков и имеет специфические особенности.

Квалификация характеризует степень овладения работником определенной профессии или специальности и отражается в квалификации или разрядах или категориях.

Дата добавления: 2015-04-24