Сдельная оплата труда

Организация оплаты труда.

В усл-ях линейно-сдельной оплаты труда сдельную оплату труда рационально применять, когда:

1) существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

2) имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;

3) существуют возможности у рабочих увеличивать выработку и объём выполняемых работ;

4) существует необходимость на конкретном участке производства увеличения выработки продукции или объёма выполняемых работ.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в случае, если её применение ведёт к ухудшению качества продукции, к нарушению технологических режимов, к ухудшению обслуживания оборудования, к нарушению требования техники безопасности, к перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

· отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции;

· производственный процесс строго регламентирован;

· функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

· функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

· увеличение выпуска продукции может привести к браку или к ухудшению качества продукции.

Заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от количества изготовленной продукции или объёма выполненной работы. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции или работы. Сдельная расценка представляет собой заработную плату, приходящуюся на единицу продукции. Сдельная расценка рассчитывается, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормой времени (или номой выработки). Сдельная расценка может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, то сдельная расценка может быть рассчитана произведением часовой тарифной ставки выполняемой работы на норму времени на изготовление продукции:

Рсд = Тст * Нвр;

Рсд = Тст / Вч; Тст (руб), Нвр (ч), В – количественные показатели.

При прямой сдельной системе оплаты труда, труд оплачивается по сдельным расценкам за количество произведённой продукции или выполненной работы. Тогда заработная плата при прямой сдельной оплате труда:

ЗПпс = Рсд * ОП.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает начисление рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение количественных и качественных показателей работы (в соответствии с положением о премировании).

ЗПспр = ЗПпс + Пр (в абсолютном выражении);

ЗПспр = ЗПпс + (1 + Пр,% / 100).

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда вводится на ограниченный срок и на тех производствах, где требуется стимулировать интенсификацию труда. Такая оплата труда предполагает рост заработной платы рабочего больше выработки рабочего.

ЗПспрог = Рсд-прог * ОП.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результатов труда основных рабочих. Т.о. з/п при к.с.:

ЗПкс = Ркс * Восн;

Где, В – объём произведённой продукции или выполненной работы основными рабочими.

При аккордной системе оплаты труда - общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объём работ, которые должны быть выполнены в срок. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение работ в более короткие сроки и с меньшей численностью рабочих. Если за качественное и досрочное выполнение работ предусмотрена премия, то имеет место аккордно-премиальная система оплаты труда.

При коллективно-сдельной системе оплаты труда - заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады или участка через экономические показатели (коэффициент трудового участия).

Дата добавления: 2015-04-24