Формы и системы оплаты труда

Функции заработной платы

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (рас-пределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможнос-ти воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального вос-производства рабочей силы.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работ-ника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус -- это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигну-тых каждым результатов труда.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотно-шение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через оплату труда) в образовании цены товара (продукции, услуг), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы велик он ни был), а значит предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения заработной платы. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.

Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; в значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда. Также на неё воздействуют чисто рыночные факторы, также как спрос и предложение на рынке труда, а также законодательные нормы и территориальные аспекты. В условиях экономики рыночного типа изменяются подходы к оплате труда. Оплачиваются не затраты труда, а результаты труда, т.е. признание продукта труда в качестве товара рынком.

Средства от реализации товара становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда и основным источником доходов товаропроизводителей. Наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно подразделить на системы:

Формы и системы з/п
Сдельная оплата труда	повременная оплата труда
прямая сдельная	простая повременная: · почасовая · понедельная · поденная · помесячная
сдельно-премиальная	повременно-премиальная
сдельно-прогрессивная: · индивидуальная · коллективная	окладная
аккордная	контрактная

Дата добавления: 2015-04-24