Вопросы, подлежащие регламентации в локальных правовых актах

В локальных нормативных актах необходимо регламентировать как минимум следующие вопросы:

а) общие правила организации и ведения правовой работы в масштабах фирмы;

б) основные правила ведения правовой работы на ее направ­лениях (поднаправлениях), отдельных стадиях различными структурными подразделениями и отдельными должност­ными лицами;

в) общие правила стимулирования должностных лиц и работ­ников, участвующих в правовой работе (образование фонда материального поощрения, правила премирования и др.);

г) общие правила ответственности должностных лиц и работ­ников за ненадлежащее ведение правовой работы (положе­ние о материальной ответственности и др.).

К общим правилам ведения правовой работы относятся прави­ла, определяющие:

— стратегию правовой работы по направлениям (поднаправле- ниям);

— перечень структурных подразделений, должностных лиц, сотрудников, принимающих участие в правовой работе, и их основные функции;

rrr организационную систему управления правовой работой;

— лиц, ответственных за выполнение конкретных мероприя­тий правовой работы;

— перечень должностных лиц, уполномоченных на принятие решений по конкретным вопросам ведения правовой работы и порядок принятия соответствующих решений;

. порядок и формы доведения управленческих решений до ис­полнителей;

— порядок и формы отчетности исполнителей о выполнении возложенных на них функций и доведенных управленческих решений;

— стандартные формы и содержание документов, подлежащих оформлению в процессе правовой работы, порядок прохож­дения этих документов по структурным подразделениям;

— критерии оценки результатов деятельности ответственных лиц и исполнителей, а также систему их материального по­ощрения и ответственности за результаты своей работы.

Применение локальных нормативных актов правовой работы позволяет обеспечить должную упорядоченность и согласован­ность действий всех исполнителей.

Общая регламентация вопросов материального стимулирова­ния труда работников, занятых выполнением мероприятий право­вой работы, позволяет добиться требуемой степени их личной за­интересованности в качественном выполнении возложенных на них функций. Необходимо осознавать, что конечная результатив­ность правовой работы фирмы во многом зависит оттого, насколь­ко тесно ее результаты связаны с личными материальными инте­ресами работников, задействованными в ведении данной работы.

Для решения этих вопросов в локальных нормативных актах следует определять:

— источник материального поощрения (премирования) работ­ников фирмы;

—- цели премирования;

— показатели и условия премирования;

— размеры премий;

— период премирования;

— порядок распределения коллективной премии;

Jr-r гарантии и порядок выплаты премии.

Соответствующие вопросы отражаются в таких локальных нор­мативных актах, как коллективный договор, положение о фонде материального поощрения, положение о премировании рабочих и служащих и т.д.

Результативность правовой работы фирмы зависит также от того, насколько тесно результаты работы исполнителей соединя­ются с их материальной ответственностью за ненадлежащее вы­полнение возложенных на них функций. Практика показывает, что если работники осознают влияние результатов их труда на их личное благосостояние, то это резко повышает исполнительскую дисциплину, качество труда и в конечном счете качество правовой работы.

При разработке и оформлении локальных нормативных право­вых актов необходимо соблюдать ряд правил.

Дата добавления: 2015-04-24