Применение процедуры медиации

Переговорная документация

При ведении переговоров рекомендуется оформлять письмен­ный протокол переговоров, фиксирующий ход их ведения, с из­ложением позиций сторон, раскрытие ими необходимой инфор­мации, разъяснение смысла и содержания предлагаемых правовых решений и т.д. (может составляться заранее избранным обеими сторонами секретарем).

Данный протокол может служить доказательством соблюдения сторонами требования добросовестности и честной деловой прак­тики при ведении переговоров.

Заключительным этапом переговорного процесса является оформление достигнутых результатов. Не следует путать оформле­ние результатов переговоров с оформлением договора.

Результаты переговоров следует оформлять письменным про­токолом результатов переговоров, который должен подписы­ваться уполномоченными представителями переговаривающихся

4, Приминание процедуры медиации

Гпнпл 2. Рабогл с комморчоскими и ийкоммйрчискими организациями

сторон, В протоколе результатов иерсгонороп (фиксируются до- сти гнутые предварител ьн ые догопоре н мости,

По результатам пере» опорой также может бы ть составлен прото­кол о намерениях, и котором стороны указывают согласованные на­правления решения возникших при обсуждении договора проблем.

По результатам переговорного процесса может быть заключен предварительный договор (ст. 420 ГК РФ) или подписан прото­кол согласовании разногласий ПО спорным условиям договора и порядке ст. 443 I'К РФ. Названные документы обладают юриди­ческой силой по отношении) к договаривающимся сторонам, так как они не просто фиксируют ход и результаты переговорного про­цесса, но и юридически закрепляют в установленном законом по­рядке достигнутые и ходе переговоров соглашения.

Медиация является правовым средством внесудебного урегули­рования споров, возникающих из гражданских и трудовых право отношений. Практика свидетельствует о достаточно высокой эф­фективности 'л'ого правового средства при условии его грамотного применения Но»зому юридическим служба должна осваива ть при емы и способы работы с данным правовым средством.

Процедура медиации это способ урегулировании споров при содействии независимой» посредника па основе добровольною согласии сюром в пели* достижения ими взаимоприемлемою ре тения, Обшиб правила применении процедуры медиации рент монтированы Федеральным ш коном ш 27 июли 2010 г. Mi 19 5 ФЗ «Об альтернатив мой процедура урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее 'Закон о медиации).

Данная процедура включает следующие стадии',

\) ШШШЩШШФ соглашения о применении процедуры медиа НИИ;

2) включение соглашения о проведении процедуры медиации;

3) закдюч*мие медиативною соглашении

Ь&ЫШШв сомишмпин и применении процедуры мидшщии

Соглашение0применении процедуры медиации eoi лишение Янирт об урегулировании Иорд I применением процедуры меди амии fишн Н может Ш заключено',

до mm** жжения «мира Щ ВИВ случае омо имвнуегеи №^я динивмои fiiWtopKtttoy,

Щ 1 W&&H

Соглашение о применении процедуры медиации может быть за­ключено сторонами и после передачи спора не рассмотрение госу­дарственного или третейского суда. В таком случае суд откидывает рассмотрение спора и предусмотренном процессуальным шконо* дательством порядке. Например, в соотпетствии с ч 2 а 7 ет. 15S AI1К РФ арбитражный суд по ходатайству обеих сторон можете?» дожить рассмо трение дела а случае и\ обращении к медиа гору вце дих урегулировании спора на срок, не превышающий 60 дней

В соответствии с и, 2 ет, 2 Закона о медиации согзашенне о при- мемемии процедуры медиации должно быть, шкдючеио а письмен ной форме. Ссылка в договоре па документ, содержавший уедович уре1улировамия спора при содействий медиатора, признаете* ме­диативной оговоркой при условии, Ч1ч> аогоаор в пись­ме мной форме.

ВфШ сторона направила другой стороне а письменной форме предложемпе о применении процедуры медиации (например, ъот- вете ма ирегеп шю) и в течение 3Q дней со дна ее маираазенач urn в течение указанною в предложении р&»>м«вахтсрока не получило согласие другой стороны на применение процедуры медиации, и кое предложение считается отклоненным

Предложение о применении процедуры медиации щр а обязательном порядке содержать следующие сведена*. I) о предмете спора;

1) о медиа горе, медиа играх или органа ицна, оеицес»а лея гельноегь по обеспечению процедуры проведении медиа цин.

И качестве медиаторов (посредников) moi у тд цнтзе mi к* ч нем ииеимые физические лица, осущеетлмющае аечге тьпооь мсоюо 1>а как па профессиональной, шк и на ненр^ччлношикнокЬчльпч' и тм неге игу амцпе греОоаанним, и VHWtfWBWM acv 15 О

медиации Процедура медиации иоспорам, иерсданным нарассмо зремне суда или физейсмао суда но начата ирове ичии Щ^ЩШШй медиации, может и|ч*иолин»еа цхлкко меаиаторамм, \чуиачлатч<о ишми свою деителывк ль па щчц|нчч нона зима щ ноа<>

(Jpiанизаничмн, осушаетааакацмми цеаиимачль ио oovmw Чемиа) процедуры нроие.ценна медиации, 1ШШЙШ1 мышленные палаты, синим и ассоциации нродщвшнма^езьчлнч мриинзиннш п apyi ие орииииацин Например, при lopffuu» upo мышленнои налаю РФ (н^и^лз^лм милйнц iio гцч^

Meiu^MiMo примщимельпьн npiaiaavp, лман^зьнтч^ь ^Н

Мензitpveiva | 0 МЛ'Иа!ин щкзивкоа v Мн'Т^ж

П(щкаа>м прпвиачма 1орм«ио цромьиизршвчг натаем t⁴^ \и Ш а^ капри illOH г №

Выбор одного или нескольких медиаторов осуществляется по взаимному согласию сторон. Организация, осуществляющая де­ятельность по обеспечению процедуры проведения медиации, может рекомендовать кандидатуры медиаторов или назначать их в случае, если стороны направили соответствующее обращение в указанную организацию на основании соглашения о проведении процедуры медиации;

3) о порядке проведения процедуры медиации;

4) об условиях участия сторон в расходах, связанных с проведе­нием процедуры медиации;

5) о сроках проведения процедуры медиации.

Заключение соглашения о проведении процедуры медиации

Данным соглашением стороны должны установить порядок проведения процедуры медиации (ст. 11 Закона о медиации). Та­кой порядок может устанавливаться путем ссылки на правила про­ведения процедуры медиации, утвержденные избранной сторона­ми организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению процедуры проведения медиации.

Соглашение о проведении процедуры медиации должно в обя­зательном порядке содержать следующие сведения о:

1) предмете спора;

2) медиаторе, медиаторах или организации, осуществляющей деятельность по обеспечению процедуры проведения медиа­ции;

3) порядке проведения процедуры медиации;

4) условиях участия сторон в расходах, связанных с проведени­ем процедуры медиации;

5) сроках проведения процедуры медиации.

В соглашении о проведении процедуры медиации стороны вправе указать, если иное не предусмотрено федеральным законом или соглашением сторон, на самостоятельное определение меди­атором порядка проведения процедуры медиации с учетом обсто­ятельств возникшего спора, пожеланий сторон и необходимости скорейшего урегулирования спора.

Проведение процедуры медиации начинается со дня заключе­ния соответствующего соглашения о проведении процедуры ме­диации. В соответствии с законом медиатор и стороны должны принимать меры для того, чтобы указанная процедура была завер­шена в срок не более чем в течение 60 дней. Этот срок может быть увеличен по договоренности сторон и с согласия медиатора, но не должен в общей сложности превышать 180 дней.

В течение всей процедуры медиации медиатор может встречать­ся и поддерживать связь как со всеми сторонами вместе, так и с каждой из них в отдельности. При этом медиатор не вправе вно­сить, если стороны не договорились об ином, предложения об уре­гулировании спора.

В отличие от иных способов внесудебного разрешения споров при осуществлении медиации, посредник (медиатор) не принима­ет решения по спору, не дает юридической квалификации отно­шений сторон, не определяет, какая из сторон имеет субъективное право, а какая — допустила нарушение юридической обязанности.

Юридический спор всегда основан на конфликте — особом отношении между сторонами спора (стороны договорного обяза­тельства, участники корпорации и пр.), при котором стороны по­лагают, что между ними имеется противоречие интересов, а дей­ствия другой стороны приводят к потерям.

Таким образом, в конфликте всегда есть субъективная сторона, состоящая в представлении субъекта конфликта о собственных интересах, а также о том, что действия других участников право­вой связи нарушают эти интересы. С момента появления такого субъективного убеждения, конфликт считается начавшимся и на­ходящимся в латентной стадии.

В конфликте также имеется объективная сторона, включаю­щая в себя активные действия участников конфликта, направлен­ные друг против друга (так называемая борьба, противоборство). С момента первого активного действия конфликт переходит в ста­дию противоборства.

Предъявление претензии, иска в суд рассматриваются в каче­стве активных действий участников конфликта. Особенности су­дебного рассмотрения споров предполагают разрешение только этого спора по существу (суд связан предметом и основаниями иска). Субъективная сторона конфликта — противоречия интере­сов, целей, отношения между сторонами остаются за пределами рассмотрения спора в суде.

Вместе с тем очень часто именно в них причина конфликта. До тех пор, пока сторонам не удастся разрешить противоречия, уре­гулировать их, активные действия будут продолжаться. Поэтому зачастую разрешение по существу одного спора судом не прекра­щает конфликт, а приводит к предъявлению следующего иска. По отдельным, особо сложным конфликтам (например, корпоратив­ным) число судебных споров между сторонами достигает несколь­ких сотен. Кроме исков в суд к активным действиям сторон кон­фликта относятся также жалобы в правоохранительные органы, корпоративный шантаж и пр.

Таким образом, активные действия участников конфликта мо­гут существенно затруднить деятельность коммерческой органи­зации. Поэтому основная задача, которая разрешается при про­ведении процедуры медиации, — воздействие на субъективную сторону конфликта, выявление противоречий (в том числе мни­мых), выработка решения по урегулированию этих противоречий. Правильно примененная процедура медиации позволяет не только разрешить текущий судебный спор, но и предотвратить развитие конфликта на будущее время — активные действия участников друг против друга прекратятся.

Полезный эффект от медиации основывается на том, что в при­сутствии профессионального посредника сторонам проще отде- литьзначимые вопросы от эмоций, профессиональный посредник знает методики ведения переговоров, следит за регламентом, не допускает нарушения процесса и пр. В тех случаях, когда тяжесть конфликта такова, что стороны не могут вести конструктивные переговоры, медиатор проводит несколько раздельных встреч с каждой из сторон, в ходе которых проясняет позиции сторон, по­могает каждой из сторон создать мотивацию к сотрудничеству при переговорах. Когда необходимое отношение у сторон сформиро­валось, медиатор проводит совместные переговоры сторон.

Основное правило медиации состоит в том, что в любой момент любая сторона может прекратить процедуру. Понимание этого об­стоятельства призвано стимулировать сотрудничество сторон.

В ходе проведения посреднической процедуры медиатор не оказывает непосредственной правовой помощи сторонам, однако помощь, оказываемая медиатором, может состоять в том числе в указании на противоправный характер отдельных предложений участников конфликта; разработка и проведение процедуры меди­ации аналогичны процессуальной деятельности. Медиатор оказы­вает помощь в фиксации достигнутого соглашения — в этом так­же состоит правовая помощь, оказываемая сторонам. Как видим, в деятельности медиатора сочетаются навыки как юриста, так и психолога, конфликтолога, именно поэтому профессиональному медиатору требуется помимо основного образования еще специ­альная профессиональна» подготовка.

Умение выступать профессиональным посредником в урегули­ровании конфликта является полезным навыком для любого юри­ста. Непрофессиональную медиацию часто осуществляют юристы, юридические службы организации, например, при урегулирова­нии конфликтов между акционерами, работниками организации и в других случаях, когда непосредственного интереса организа­ция в конфликте не имеет. Вовремя урегулированный подобный конфликт оказывает позитивное влияние на достижение конечной цели правовой работы — увеличению эффективности деятельно­сти организации, ее экономических показателей.

Заключение медиативного соглашения

Бели процедура медиации привела к успеху и сторонам удалось найти компромиссное решение спорной ситуации, соответствую­щее решение должно быть формализовано в медиативном согла­шении.

> Соответствующее соглашение заключается спорящими сторо­нами в письменной форме и должно содержать сведения о сторо­нах соглашения, предмете спора, проведенной процедуре медиа­ции, медиаторе, а также согласованные сторонами обязательства, условия и сроки их исполнения.

По своей правовой природе медиативное соглашение пред­ставляет гражданско-правовую сделку, направленную на установ­ление, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон. К. этой сделке могут применяться правила об отступном, новации, прощении долга, зачете встречного однородного требования, о возмещении вреда.

Медиативное соглашение подлежит исполнению на основании принципов добровольности и добросовестности сторон, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения медиативного со­глашения сторона соглашения может осуществлять защиту своих прав способами, предусмотренными гражданским законодатель­ством.

Если медиативное соглашение было заключено в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рас­смотрение суда или третейского суда, оно может быть утверждено судом или третейским судом в качестве мирового соглашения. В та­ком случае медиативное (мировое) соглашение, не исполненное сторонами добровольно, подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого арбитражным судом по ходатайству стороны, заключившей медиативное (миро­вое) соглашение.

Дата добавления: 2015-04-24