Оценка результатов. Работа после вступления в саморегулируемую организацию

Работа после вступления в саморегулируемую организацию

Работа по вступлению в саморегулируемую организацию

При принятии исполнительным органом решения о вступле­нии в саморегулируемую организацию юридическая служба гото­вит пакет необходимых для такого вступления документов и на­правляет их в саморегулируемую организацию. Условия членства в саморегулируемой организации размещаются в информационно- коммуникационной сети Интернет (с. 7 Закона о саморегулируе­мых организациях).

Соответствующие документы рассматриваются постоянно дей­ствующим коллегиальным органом саморегулируемой организа­ции, который по результатам рассмотрения принимает решение о вступлении коммерческой организации в члены саморегулиру­емой организации.

После вступления в саморегулируемую организацию правовая работа по данному поднаправлению включает:

1) инициирование жалоб о привлечении других организаций — членов саморегулируемой организации к дисциплинарной ответственности и представлению интересов коммерческой организации в органе саморегулируемой организации по рассмотрению дел о применении мер дисциплинарного воз­действия;

2) защиту от жалоб о привлечении коммерческой организации к дисциплинарной ответственности, инициируемых други­ми организациями — членами саморегулируемой организа­ции, в органе саморегулируемой организации по рассмотре­нию дел о применении мер дисциплинарного воздействия;

3) представление интересов коммерческой организации в тре­тейском суде при саморегулируемой организации;

4) участие в работе по подготовке стандартов и правил предпри­нимательской или профессиональной деятельности, обяза­тельных для выполнения всеми членами саморегулируемой организации;

5) продвижение через саморегулируемую организацию зако­нотворческих и иных инициатив, участие в подготовке экс­пертных заключений по проектам нормативных актов;

6) инициирование вопроса об обжаловании саморегулируемой организацией нормативных и ненормативных актов, реше­ний, действий органов государственной власти и местного самоуправления, нарушающих права коммерческой орга­низации либо создающих угрозу такого нарушения, подго­товку необходимых материалов для соответствующего об­жалования.

Оценка результатов является заключительной стадией работы с саморегулируемыми организациями. Она предполагает

1) получение данных, необходимых для оценки результативно­сти данной работы;

2) анализ полученных данных;

3) разработку мероприятий, направленных на повышение ре­зультативности работы с саморегулируемыми организация­ми в будущем.

Оценка результативности работы с саморегулируемыми орга­низациями строится на количественных показателях, которые, в свою очередь, разделяются на правовые и экономические.

К правовым показателям результативности относятся:.'общее количество жалоб, инициированных организацией; Щобщее количество жалоб, поданных на организацию други­ми членами саморегулируемой организации; ¹⁰ — процентное количество жалоб, разрешенных в пользу орга­низации;

— влияние результатов принятых по жалобам мер на деятель­ность организации;

— количество продвинутых с помощью саморегулируемой ор­ганизации законодательных и иных инициатив;

— количество предъявленных саморегулируемой организацией исков в защиту прав организации и результаты их разреше­ния;

⁰' ^:Ll наличие/отсутствие сопутствующих данной работе негатив­ных правовых последствий (возбуждение уголовных и адми­нистративных дел и др.).

К экономическим показателям эффективности относятся: ^и ~ время, затраченное сотрудниками на ведение работы с само­регулируемой организации;

— общая сумма наложенных на организацию штрафов и иных экономических санкций;

наличие/отсутствие сопутствующих данной работе позитив­ных экономических последствий;

— наличие/отсутствие сопутствующих данной работе негативных экономических последствий (разглашение конфиденциальной информации, нанесение вреда деловой репутации и др.).

По итогам оценки результатов работы с саморегулируемыми организациями осуществляется стимулирование задействованных в данной работе исполнителей и принимаются меры, направлен­ные на устранение недостатков в ведении этой рабсггы, пресечение случаев низкой исполнительской дисциплины.

Дата добавления: 2015-04-24