Розрахунок 5 страница

в) стан навколишнього середовища;

г) немає правильної відповіді.

12.4 Найбільш оперативним способом добору первинної со­ціологічної інформації є:

а) соціометричний тест;

б)інтерв'ю;

в) анкетування;

г) немає правильної відповіді.

12.5 У розробленні за результатами аналізу методичних ре­комендацій, наданні інформації зацікавленим особам належать:

а) інформаційно-дослідна функція соціологічного дослідження;

б) пропагандистська;

в) методична;

г) немає правильної відповіді.

12.6 Закінчити думку: «При суворому додержанні правил вибору...»

а) вибіркова сукупність відповідає генеральній;

б) вибіркова сукупність не відповідає генеральній;

в) вибіркова сукупність знаходиться в прямій залежності від генеральної;

г) немає правильної відповіді.

За структурою питання при анкетному опитуванні розподіляють на:

а) відкриті, закриті, напівзакриті;

б) напіввідкриті, напівзакриті, закриті;

в) закриті, відкриті, напіввідкриті;

г) немає правильної відповіді.

12.7 Інтерв 'ю - це метод одержання інформації шляхом:

а) опосередкованої бесіди інтерв'юера з респондентом, ви­ходячи з проблематики сфери праці;

б) цілеспрямованої бесіди інтерв'юера з респондентом;

в) безпосередньої цілеспрямованої бесіди інтерв'юера з рес­пондентом;

г) немає правильної відповіді.

12.8 Для групового інтерв'ю вибирається група:

а) до 10 осіб;

б) 10 осіб;

в) більше 10 осіб;

г) немає правильної відповіді.

12.9 Відомості про стать і вік респондента містяться в:

а) основній частині анкети;

б) вступній частині;

в) демографічній частині;

г) немає правильної відповіді.

12.10 Відносність правильних відповідей є хибою:

а) спостереження;

б) соціометричної картки;

в) тестування;

г) немає правильної відповіді.

ТЕМА 13 МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА її ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Методичні вказівки до вивчення теми

Зміст теми розкрито у підручнику [25, с.247-251]. До­даткові джерела [17, с.233-246; 23, с.382-417; 28, с.201-212; 29, с. 182-200].

Традиційно вивчення даної теми слід розпочати із з'ясування причин виникнення МОП. Проблеми міжнародного регулювання трудових відносин виникли ще на початку XIX ст. Ці проблеми загострювалися дедалі більше, і у 1901 році було створено Міжнародну асоціацію з захисту трудящих, основне призначення якої - проведення порівняльного аналізу національ­них законодавств, інформування держав, збирання й дослідження документації з трудового права. Діяльність Міжнародної асоціа­ції з захисту трудящих припинилася на початку Першої світової війни.

Початок XX ст. відзначився зростанням чисельності та впливу робітничого класу, погіршенням його стану під час війни, активними революційними й соціальними виступами у країнах Західної Європи під впливом подій у Росії, бурхливим розвитком світової торгівлі й міжнародної конкуренції. Це потребувало по­яви міжнародної організації, яка захищала б права трудящих. Та­кою організацією стала Міжнародна організація праці (МОП), створена 1919 р. У роботі Першої конференції МОП взяли участь представники 41 країни, кожну державу було представлено двома делегатами від уряду та по одному - від підприємців і профспі­лок. Конференція прийняла шість міжнародних конвенцій: з пи­тань тривалості робочого дня у промисловості, боротьби з безро­біттям, захисту материнства, обмеження праці жінок у нічний час, мінімального віку прийняття на роботу, обмеження праці молоді в нічний час у промисловості. Місцем розташування МОП було визначено Женеву. МОП діє за принципами трипартизму - в структурі всіх органів МОП закріплено принцип: два представ­ники від уряду і по одному - від підприємців і профспілок.

Головною метою створення МОП було розроблення і при­йняття міжнародних трудових норм. У 1926 р. Міжнародна кон­ференція праці ухвалила рішення про створення механізму конт­ролю за дотриманням міжнародних трудових норм. Було створе­но комітет незалежних експертів, завданнями якого стали розгляд доповідей урядів і надання аналізу цих доповідей генеральною конференцією МОП.

Як основні принципи МОП було визначено:

- міцний мир може бути встановлено тільки на основі соціа­льної справедливості;

- ненадання країною трудящим нормальних умов праці є пе­решкодою для інших народів, які бажають поліпшити стан трудящих у своїх країнах;

- свобода слова і свобода об'єднань - необхідні умови постій­ного прогресу;

- бідність у будь-якому місці є загрозою для загального доб­робуту;

- усі люди незалежно від раси, віри, статі мають право на мате­ріальний добробут і духовний розвиток в умовах незалежності й гідності, економічної стійкості та рівних можливостей. Завдання МОП - це досягнення якомога повнішої зайнято­сті населення, підвищення життєвого рівня, задоволеність робо­тою, навчання, політика в галузі оплати праці, право на колекти­вні переговори, соціальне забезпечення, охорона праці, захист добробуту дітей і жінок, забезпечення необхідним харчуванням і житлом, надання рівних можливостей для загального і професій­ного навчання.

Основні цілі МОП зводяться до захисту інтересів і прав трудящих та їхніх організацій шляхом регламентації робочого ча­су, боротьби з безробіттям, забезпечення гарантій заробітної пла­ти за рівну працю, захисту трудящих від професійних захворю­вань і нещасних випадків на виробництві, захисту дітей, підлітків і жінок, регламентації питань соціального страхування і соціаль­ного забезпечення, організації професійно-технічного навчання трудящих тощо.

У 1946 р. МОП стала спеціалізованим закладом ООН. Найвищим органом МОП є Міжнародна (генеральна) кон­ференція праці, яка скликається щороку. Основне завдання кон­ференції - прийняття міжнародних трудових норм, конвенцій і рекомендацій. Конференція затверджує бюджет і програму діяль­ності МОП на кожні два роки. На ній вибирається основний ви­конавчий орган МОП - Адміністративна рада.

Адміністративна рада здійснює керівництво МОП у промі­жках між конференціями, обирає Генерального директора Між­народного бюро праці, розглядає поточні питання діяльності МОП, готує для конференції пропозиції з програми та бюджету. У межах Адміністративної ради працюють комітети, які готують питання з різних напрямків діяльності МОП для розгляду на Ад­міністративній раді. У складі Адміністративної ради 56 членів: 28 представників уряду, 14 представників підприємців і 14 предста­вників профспілок.

Міжнародне бюро праці (МБП) - постійний секретаріат МОП, який здійснює всю поточну роботу з виконання рішень конференції та Адміністративної ради. В апараті МБП близько 1900 співробітників більше 110 національностей, які працюють як у самій штаб-квартирі в Женеві, так і в 40 відділеннях МОП у різних регіонах світу.

Окрім перелічених офіційних органів МОП, періодично проводяться на тристоронній основі регіональні конференції МОП, галузеві й технічні наради з окремих галузей і груп галузей економіки.

Міжнародний інститут соціально-трудових відносин - само­стійна установа, метою якої є сприяння поглибленому вивченню та усвідомленню проблем праці й методів їх вирішення. Міжнародний інститут соціально-трудових відносин здійснює такі програми:

1. Органи з праці та економічний розвиток.

2. Органи з праці та нові системи організації виробництва.

3. Взаємодія різних установ

4. Навчальна діяльність.

Міжнародний навчальний центр МОП - найбільший навча­льний заклад системи ООН. За його навчальними програмами пройшло підготовку понад 50 тис. осіб із 170 країн. Діяльність центру присвячено внеску у розвиток людських ресурсів за прин­ципом: вклад у посилення людського потенціалу є найбільш ефе­ктивним засобом досягнення соціального прогресу і зміцнення країн, що розвиваються та переходять до ринкової економіки.

Основні напрямки діяльності МОП:

- нормотворча діяльність - полягає в розробленні та при­йнятті міжнародних трудових норм (конвенцій і рекомендацій).

За період своєї діяльності МОП розробила і прийняла більше 180 конвенцій та більше 180 рекомендацій із широкого спектра соці­ально-трудових питань у всіх сферах соціально-економічного життя суспільства. Прийняті МОП норми утворюють Міжнарод­ний трудовий кодекс, яким керуються держави при розробленні та реалізації національних трудових законодавств. Конвенція, ра­тифікована країною, є для неї пріоритетною в розробці націона­льного законодавства. Рекомендації МОП ратифікації не підля­гають, вони призначені доповнювати і розвивати конвенції;

- технічна співпраця - має на меті надати членам МОП (як урядам, так і організаціям підприємців і трудящих) сприян­ня в розробленні національного трудового законодавства, підготовці національних кадрів у соціально-економічній сфері, проведенні різноманітних семінарів і колоквіумів;

- видавнича діяльність - полягає у публікуванні результатів досліджень з найважливіших міжнародних трудових і соціа­льних проблем,.нормативно-довідкових видань, збірників з охорони та гігієни праці, матеріалів з освіти працівників тощо. МБП - загальновизнаний у світі інформаційно- аналітичний центр із питань праці. Основними періодични­ми виданнями МБП є «Міжнародний огляд праці», «Офіцій­ний бюлетень МБП», «Законодавчі акти про працю», «Що­річник статистики праці» тощо. У Міжнародному бюро пра­ці також діє комп'ютерна система інформації з соціально- трудових питань, яка забезпечує доступ до бібліотеки МБП. МОП регламентує широкий спектр питань у сфері соціально-

трудових відносин. Основними програмними пріоритетами є:

- сприяння зайнятості населення;

- структурна перебудова і соціальна справедливість;

- рівноправність жінок;

- соціальний захист інвалідів;

- вдосконалення управління і розвитку підприємств;

- покращення умов праці та виробничого середовища;

- усунення дитячої праці;

- соціальне партнерство і соціальне забезпечення;

- галузева діяльність;

- багатонаціональні підприємства;

- трудящі мігранти;

- видавнича діяльність і публікації.

Слід звернути увагу на те, що сучасні світові тенденції у сфері зайнятості та соціально-трудових відносин обумовлені гло­балізацією національних економік та зближенням трудових норм, правил і гарантій у різних країнах.

Глобалізація економіки - це процес формування системи міжнародного розподілу праці, світової інфраструктури, світової валютної системи, світової міграції робочої сили, бурхливе зрос­тання світової торгівлі та потоків іноземних інвестицій тощо. Глобалізація за своєю суттю має об'єктивний вплив на світовий ринок праці.

Світовий (міжнародний) ринок праці - це система відно­син, що виникають між державами з приводу узгодження попиту та пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування ро­бочої сили, оплати праці та соціального захисту працюючих.

Формування міжнародного ринку праці відбувається двома шляхами:

- через міграцію трудових ресурсів і капіталу;

- шляхом поступового злиття національних ринків праці, вна­слідок чого усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перегородки між ними, що приводить до створення так званого «спільного ринку праці». Міжнародна трудова міграція - це один з видів переміщен­ня людей у міжнаціональному територіальному просторі з метою пошуку місця роботи без зміни місця постійного проживання.

Основні причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції полягають у наступному: з боку країн-донорів

- велика кількість населення;

- масове безробіття, зумовлене науково-технічним прогресом;

- низький життєвий рівень і порівняно низька заробітна плата;

- виробнича необхідність; з боку країн-реципієнтів:

- потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі;

- потреба в додатковій дешевій і мобільній робочій силі;

- порівняно висока заробітна плата.

Від міграції виграють мігранти, оскільки вирішують про­блему поліпшення свого становища, підприємці, які наймають мігрантів за відносно низьку заробітну плату (за умов відсутності профспілкового захисту мігрантів).

Країна-експортер робочої сили виграє від трудової міграції з причин:

- валютні перекази емігрантів родинам обмінюються на наці­ональну валюту, у зв'язку з чим деякі країни від експорту трудових ресурсів одержують значні доходи (порівняно з іншими видами експорту);

- послаблюється проблема безробіття;

- від ротації трудових ресурсів (повернення на батьківщину одних і міграція інших громадян) відбувається збагачення досвіду місцевих фахівців;

- міжнародна трудова міграція поліпшує використання трудо­вих ресурсів у світовому господарстві.

Негативні наслідки трудової міграції для країн-експортерів трудових ресурсів:

- утрата висококваліфікованих фахівців («відплив мозків»);

- додаткові витрати з бюджету на підготовку нових фахівців;

- проблеми захисту своїх громадян-мігрантів від дискримінації;

- утрата широкого вибору робочої сили, особливо фахівців. Реальною відповіддю на нові світові тенденції у сфері за­йнятості та соціально трудових відносин стало формування су­часних моделей регулювання соціально трудових відносин:

- європейська (континентальна) модель - характеризується ви­соким рівнем правової захищеності, жорсткими нормами тру­дового права, орієнтованими на збереження робочих місць, поширеністю тарифного регулювання з незначною диферен­ціацією заробітної плати. Модель дістала високу оцінку МОП, хоча має певні недоліки: зростання безробіття, ускладнення доступу на ринок праці молоді та інших недостатньо захище­них верств населення, послаблення стимулюючої ролі заробі­тної плати, зниження темпів соціально-економічного зростан­ня;

- англосаксонська модель - відзначається значно нижчим рів­нем соціальних гарантій, ширшими правами роботодавців у наймі та звільненні працівників, високою диференціацією заробітної плати. Перевагами моделі є більш високі темпи зростання, активність у створенні нових робочих місць, зниження рівня безробіття, недоліками - поляризація суспі­льства та збільшення бідності в суспільстві;

- китайська модель - грунтується на централізованому регу­люванні зайнятості на державних підприємствах і значній свободі цього процесу в приватному і концесійному секто­рах. При такому підході в Китаї незважаючи на величезну кількість трудових ресурсів підтримується невисокий рівень безробіття.

План семінарського заняття

1 Причини виникнення МОП, історія її розвитку та основні завдання.

2 Структура Міжнародної організації праці.

3 Основні напрямки діяльності МОП.

4 Глобалізаційні процеси в системі світового ринку праці.

5 Міжнародна трудова міграція.

Теми рефератів

■ Роль МОП у регулюванні ринку праці та соціально- трудових відносин.

■ Конвенції і рекомендації МОП та їх роль в захисті прав пра­цівників.

■ Міжнародна трудова міграція.

■ Глобалізація й сучасні моделі регулювання соціально- трудових відносин.

Завдання для практичних занять і самостійної роботи Завдання 13.1

Дайте відповідь на запитання:

1 Якою була історія створення і розвитку Міжнародної ор­ганізації праці?

2 Назвіть завдання та цілі МОП.

Завдання 13.2

Дайте відповідь на запитання:

1 Назвіть принципи МОП.

2 Перелічіть основні напрями діяльності МОП.

Завдання 13.3

За схемою, наведеною на рис. 13.1, охарактеризуйте струк­туру Міжнародної організації праці.

Рисунок 13.1. Структура Міжнародної організації праці

Завдання 13.4

Дайте відповідь на запитання:

1 У чому полягають функції Адміністративної ради?

2 Розкрийте основні напрямки діяльності Міжнародного ін­ституту соціально-трудових відносин.

Завдання 13.5

Дайте відповідь на запитання:

1 Які функції покладаються на Міжнародний навчальний центр?

2 Назвіть основні програмні пріоритети МОП.

Завдання 13.6

Дайте відповідь на запитання:

1 Хто здійснює дослідницьку й видавничу діяльність МОП?

2 Перелічіть періодичні видання Міжнародного бюро праці.

Завдання 13.7

Дайте відповідь на запитання:

1 Поясніть сутність терміна «глобалізація».

2 Які Ви можете визначити шляхи формування світового ринку праці?

Завдання 13.8

Дайте відповідь на запитання:

1 Дайте визначення міжнародної трудової міграції. Які ос­новні причини її виникнення та існування?

2 Обґрунтуйте вплив міжнародної трудової міграції на еко­номіку країн-учасників.

Завдання 13.9

Дайте відповідь на запитання:

1 Чи є корисною міграція трудових ресурсів для країни- донора? Поясніть Вашу думку.

2 Чим характеризується європейська (континентальна) модель регулювання соціально-трудових відносин? Які ще моделі Вам відомі?

Тести для самопідготовки

Визначте і обґрунтуйте відповіді на контрольні запитання:

13.1 Міжнародну організацію праці створено:

а) 1909 року;

б) 1919 року;

в) 1999 року;

г) немає правильної відповіді.

13.2 «Міжнародний трудовий кодекс» складається з:

а) конвенцій;

б)рекомендацій;

в) конвенцій і рекомендацій;

г) немає правильної відповіді.

13.3 Конвенції та рекомендації спрямовано на захист прав:

а) працівників;

б)роботодавців;

в) працівників і роботодавців;

г) немає правильної відповіді.

13.4 Згідно з Конвенцією МОП «Про охорону заробітної плати» заробітна плата може стати об'єктом арешту тільки у формі та розмірі, визначених:

а) національним законодавством;

б) міжнародним законодавством;

в) міжнародним і національним законодавством;

г) немає правильної відповіді.

13.5 Згідно з Концепцією МОП «Про мінімальну заробітну

плату» розмір мінімальної зарплати має визначатися з урахуван­

ням:

а) соціальних чинників;

б) економічних чинників;

в) соціальних і економічних чинників;

г) немає правильної відповіді.

13.6 До структури МОП входять:

а) Міжнародна конференція праці;

б) Адміністративна рада;

в) Рада директорів МОП;

г) Міжнародне бюро праці;

д) Міжнародний видавничий центр МОП.

13.7 Утворенню єдиного глобального ринку сприяє:

а) розвиток глобалізації;

б) розширення глобалізації;

в) розв'язання глобальних проблем людства;

г) немає правильної відповіді.

13.8 Правове регулювання ринку праці й зайнятості, устано­влення та забезпечення необхідних умов праці, упорядкування сфе­ри застосування праці (визначеність трудових функцій, стійкість трудових відносин і вимог щодо регламентації праці та її винаго­роди), гарантії прав у сфері охорони праці та здоров 'я людини є:

а) базовими складовими сучасного ринку праці;

б) базовими складовими трудових відносин на ринку праці;

в) базовими складовими сучасного трудового законодавства;

г) немає правильної відповіді

13.9 Комплекс проблем, що вийшли за межі окремих країн і стосуються інтересів усього людства - це:

а) глобальні проблеми економіки;

б) глобальні проблеми людства;

в) глобальні проблеми суспільства;

г) немає правильної відповіді.

13.10 Світовий (міжнародний) ринок праці - це система відносин, що виникають між країнами щодо погодження попиту і пропозиції:

а) світових трудових ресурсів, умов формування робочої си­ли, оплати праці та соціального захисту працюючих;

б) місцевих трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці та соціального захисту працюючих;

в) світових трудових ресурсів, соціального захисту працюю­чих і умов формування робочої сили;

г) немає правильної відповіді.

13.11 Міграція робочої сили - важливий економічний, соціа­льний і гуманітарний чинник:

а) у країнах походження і в країнах, що приймають мігрантів;

б) тільки у країнах походження;

в) тільки у країнах, що приймають мігрантів;

г) немає правильної відповіді.

13.12 До сучасних моделей регулювання соціально-трудових відносин належать:

а) європейська, континентальна, китайська моделі;

б) англосаксонська, континентальна, китайська моделі;

в) європейська, англосаксонська, континентальна моделі;

г) немає правильної відповіді.

КОРОТКИЙ ТЕРМІНОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК

Абсолютні показники природного руху населення - показники кількості народжених, кількості померлих, середньої трива­лості життя, кількості зареєстрованих шлюбів, кількості роз­лучень у даній країні за певний проміжок часу.

Автоматизація виробництва - вищий етап розвитку техніки, коли машини створюють нові машини, а керують роботою машин автоматичні пристрої.

Автоматизоване робоче місце (АРМ) - комплекс технічних і програмних засобів індивідуального користування, зорієнто­ваний на виконання певних функцій. Весь технологічний процес здійснюється верстатом, машиною або агрегатом ав­томатичної дії без участі працівника, за яким зберігається функція пуску і зупинки автомата, контролю за його роботою і за необхідності наладки. АРМ утворюється на базі ЕОМ, технічне і програмне забезпечення яких дає можливість здій­снювати режим обробки інформації, введення локальних баз даних.

Адаптованість працівника - це його конкретна здатність при­стосовуватися до змісту та умов трудової діяльності безпосе­реднього соціального середовища, вдосконалювати свої діло­ві і особисті якості. Під професійною адаптованістю мається на увазі здатність працівника пристосовуватися до особливо­стей конкретної професії через активне освоєння характерних для неї операцій, дій, рухів у відповідності до технологічного процесу (посадових обов'язків), норм витрат праці, а також готовність до прийняття рішень і дій в стандартних виробни­чих ситуаціях.

Адміністративна рада - основний виконавчий орган МОП, який здійснює керівництво МОП у проміжках між конференціями, обирає Генерального директора Міжнародного бюро праці, розглядає поточні питання діяльності МОП, готує для конфе­ренції пропозиції з програми і бюджету.

Акордна система оплати праці - різновид відрядної системи оплати праці, що полягає у завчасному визначенні працівни­кові, виробничому підрозділу обсягів, термінів виконання робіт та розмірів їх оплати на підставі норм виробітку та від­рядних розцінок. Використовується у тому разі, коли роботу необхідно виконати терміново і замовник готовий оплатити її за підвищеним тарифом. Акорд - це підвищення розцінки, він застосовується для стимулювання скорочення термінів вико­нання завдання.

Акордно-преміальна система оплати праці - система заробіт­ної плати, за якої заробіток працівника складається з акорд­ного заробітку і премії за якісне і дострокове виконання ро­біт; розмір премії з урахуванням якості відомий заздалегідь.

Анкетне опитування - найбільш поширений метод дабору інфо­рмації, систематизований добір інформації в респондентів за допомогою анкет.

Апаратурні робочі місця - робочі місця, які оснащені різними апаратами (печі, реактори, автоклави, ванни тощо). Праців­ники впливають ними на предмет праці за рахунок теплової, електричної, хімічної або біологічної енергії.

Аудит у трудовій сфері - система періодично виконуваних захо­дів щодо добору й аналізу інформації та оцінювання на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці та регулювання соціально-трудових відносин.

Аудиторський висновок - офіційний документ, що має юриди­чну силу для органів державної влади, судових інстанцій, юридичних і фізичних осіб.

Баланс робочого часу - система показників, які характеризують рівень використання робочого часу персоналом підприємст­ва, організацію робочого часу в^;дповідно до правил внутріш­нього трудового розпорядку за певний календарний період.

Безробіття - соціально-економічне явище, що виявляється у не­відповідності (як КІЛЬКІСНЗЇ, тс к і якісної) між попитом на ро­бочу силу та її пропозицією на ринку праці, у результаті чого частка працездатного населення не має постійної роботи (трудового заробітку) і поповнює резервну армію праці. Хоча й існує думка, що безробіття є стимулятором трудової дис­циплінованості та активності працюючого населення, однак соціально-економічні втрати від безробіття настільки значні, що в усьому світі докладається багато зусиль для його мінімі­зації, але жодній з країн не вдається ліквідувати його повніс­тю. Основними видами безробіття вважаються структурне, фрикційне і циклічне безробіття. їх розрізняють за причина­ми, що викликали безробіття, чинниками, що визначають йо­го масштаби та динаміку, а також за групами населення, які вона охопила.

Безробіття структурне - безробіття, яке виникає внаслідок якіс­ної (професійно-кваліфікаційної) невідповідності структури пропозиції праці структурі попиту на працю. Шляхи вирі­шення проблем структурного безробіття полягають у розвит­ку системи перепідготовки працівників, в орієнтації профе­сійної підготовки на майбутні потреби ринку праці, у спри­янні професійній та територіальній мобільності робочої сили.

Безробіття фрикційне - безробіття, пов'язане з добровільною зміною місця роботи, очікування на отримання роботи, не­тривале у часі. Виникає внаслідок того, що в кожен певний момент частина працівників знаходиться в стані зміни робо­ти: люди або добровільно змінюють роботу на таку, яка бі­льше їм підходить, або вперше вибирають роботу, зважуючи це важливе рішення, або підшукують роботу у зв'язку із за­кінченням терміну контракту на попередній роботі тощо. Фрикційне безробіття вважається неминучим і певною мірою бажаним, оскільки більшість працівників шукає і знаходить вищеоплачувану і продуктивнішу роботу, що і підвищує їх­ній добробут, і збільшує користь для суспільства.

Безробіття циклічне - це безробіття, зумовлене кількісною не­стачею робочих місць для всіх бажаючих працювати. Воно викликане зміною економічної кон'юнктури, кризовою фазою економічного циклу, коли сукупний попит на товари і послу­ги зменшується, виробництво згортається, похідний від суку­пного попит на працю різко скорочується, а пропозиція праці значно зростає в результаті падіння рівня життя населення. Зменшення циклічного безробіття можливе лише при поліп­шені економічної кон'юнктури.

Безробітні за методикою МОП - це особи у віці 15-70 років (як зареєстровані, так і незареєстровані в державній службі за­йнятості), які одночасно відповідають трьом умовам: не ма­ють роботи (прибуткового заняття), шукають роботу або на­магаються організувати власну справу, готові приступити до роботи впродовж наступних двох тижнів. До цієї категорії належать також особи, що навчаються за направленнями служби зайнятості, знайшли роботу і чекають відповіді або

готуються до неї приступити, але на даний момент ще не працюють.

Безробітні за українським законодавством - громадяни праце­здатного віку, які з причин, що від них не залежать, не мають заробітку (трудового доходу), внаслідок відсутності підхо­дящої роботи, зареєстровані в Державній службі зайнятості, дійсно шукають роботу і здатні до неї приступити.

Бідність - стан, коли економічних ресурсів не вистачає для за­безпечення законодавчо встановленого нормального рівня життєдіяльності.

Благо - матеріальні та нематеріальні цінності, що приносять лю­дям користь, задоволення, радість тощо.

Бригадна кооперація праці - різновид внутрішньодільничної кооперації, передбачає об'єднання працівників однієї або де­кількох професій, які виконують єдине виробниче завдання.

Бригадна організація праці - форма організації та стимулюван­ня колективної праці, що ґрунтується на матеріальній заціка­вленості та відповідальності всіх членів колективу за кінцеві результати роботи.

Бюджет прожиткового мінімуму - показник обсягу та структу­ри споживання найважливіших матеріальних благ і послуг на мінімально припустимому рівні, що забезпечує умови актив­ного фізичного стану дорослого населення, соціального і фі­зичного розвитку дітей і підлітків. Розробляється і застосову­ється в умовах кризового стану економіки.

Вакантні робочі місця - незадоволений попит на робочу силу з боку підприємців та інших суб'єктів господарювання.

Вартість мінімального споживчого кошика - показник, який характеризує мінімальний рівень задоволення фізіологічних соціальних потреб. Визначає припустимий рівень бідності в суспільстві, що передбачає визначення критеріїв та показни­ків бідності й вироблення конкретних шляхів соціального за­хисту цих верств населення.

Вартісний метод вимірювання продуктивності праці - харак­теризується вартісними показниками продуктивності праці, які обчислюються як співвідношення виробленої продукції в грошових одиницях до витрат робочого часу (валова, товар­на, реалізована продукція в розрахунку на одного працівни­ка).

Вибіркова фотографія робочого часу - застосовується для ви­вчення витрат робочого часу з окремих видів робіт і опера­цій, що повторюються, або окремих періодів робіт.

Дата добавления: 2015-04-25