Розрахунок 8 страница

Стимулююча функція заробітної плати - полягає у встанов­ленні залежності її розміру від кількості і якості праці конк­ретного працівника, його трудового внеску у результати ро­боти підприємства. Ця залежність повинна бути такою, щоб заохочувати до постійного покращання результатів праці.

Стимулюючі виплати - доплати і надбавки за високу кваліфіка­цію, професійну майстерність, роботу меншою чисельністю, премії, винагороди, тощо; визначаються підприємством само­стійно і здійснюються ним у межах фінансових можливостей.

Сторони соціального партнерства - професійні спілки та їх угруповання, інші організації найманих працівників, створені ними відповідно до чинного законодавства; роботодавці, їх організації; держава в особі виконавчих органів влади та ор­ганів місцевого самоврядування.

Структура заробітної плати - співвідношення окремих частин заробітної плати в загальному її обсязі.

Структура персоналу підприємства - співвідношення різних категорій працівників у їх загальній кількості.

Суб'єкти аудиторської діяльності - фізичні особи (аудитори), юридичні особи (аудиторські організації), у тому числі іно­земні або аудиторські фірми, створені спільно з іноземними юридичними або фізичними особами, що мають відповідну ліцензію.

Суб'єкти ринку праці - домогосподарства (сім'ї), які визначають пропозицію робочої сили та фірми, що формують попит на неї.

Сукупні ресурси домогосподарств - доходи, які формуються із загальних доходів і використання заощаджень, позик та по­вернутих домогосподарствам боргів.

Суспільна організація праці - формування і підтримування природних, розумних пропорцій між сферами прикладання праці, а отже, і між сферами суспільного виробництва і неви­робничої сфери.

Суцільна фотографія робочого часу - облік робочого часу, ко­ли фіксуються всі витрати робочого часу протягом зміни.

Сучасний тип відтворення - рух населення, при якому спосте­рігається зменшення рівня народжуваності, зменшення рівня смертності і зростання середньої тривалості життя.

Схеми посадових окладів - сукупність нормативних матеріалів, що використовуються для організації оплати праці керівни­ків, спеціалістів і службовців залежно від посад, які вони обі­ймають, їхньої кваліфікації, умов праці, масштабів і складно­сті виробництва, обсягів, складності й важливості робіт. Осо­бливістю застосування на підприємстві схеми посадових окладів є розробка штатного розпису.

Тарифікація - установлення (присвоєння) тарифних розрядів на основі тарифно-кваліфікаційних довідників. Розрізняють та­рифікацію робіт і тарифікацію працівників.

Тарифна система - є основою організації оплати праці; сукуп­ність нормативних матеріалів, за допомогою яких регулюєть­ся рівень заробітної плати працівників по галузях і регіонах, а також залежно від видів виробництва, кваліфікаційних ознак, характеру і умов праці різних категорій працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідни­ки).

Тарифна сітка - шкала, яка визначає співвідношення в оплаті рі­зних груп працівників залежно від їх кваліфікації. Кожному кваліфікаційному розряду відповідає тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка цього розряду пе­ревищує тарифну ставку першого розряду. Тарифний коефі­цієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці. Кількість кваліфікаційних розрядів і коефіцієнтів визначається склад­ністю виробництва і робіт, що виконуються, і обумовлюється в колективному договорі.

Тарифна ставка - виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу. Тарифна ста­вка робітника першого розряду обумовлюється в колектив­ному договорі й залежить від фінансових можливостей під­приємства і від умов оплати, встановлених галузевою та ге­неральною тарифними угодами. У будь-якому разі вона не може бути меншою законодавчо встановленого розміру міні­мальної заробітної плати. На основі тарифної сітки і тарифної ставки робітника першого розряду розраховуються тарифні ставки кожного наступного розряду.

Тарифний коефіцієнт - показник, який характеризує співвідно­шення між різними розрядами і показує, у скільки разів рі­вень складності і оплата праці даної кваліфікації перевищує рівень складності що відповідальності й оплату роботи, від­несеної до першого розряду тарифної сітки.

Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітни­ків, об'єднані в єдиний тарифно-кваліфікаційний довід­ник (ЄТКД) - збірники нормативних документів, які вміщу­ють кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згрупо­вані в розділи за виробництвами і видами робіт. За допомо­гою тарифно-кваліфікаційних довідників проводиться тари­фікація робіт (встановлюється розряд роботи), присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам, формуються програми підготовки і підвищення кваліфікації робітників. Кваліфіка- ся з трьох розділів: "Характеристика робіт", "Повинен знати"

і "Приклади робіт".

Тестування - метод соціологічного дослідження, що застосовуєть­ся для виявлення в особи наявності і ступеня виразності певних рис особистості, здібностей і умінь, психічного стану і являє собою серію питань з можливими варіантами відповідей.

Техніко-економічні основи наукової організації праці - досяг­нення технічних наук, сукупність знань і досвіду в галузі за­стосування і вдосконалення знарядь і предметів праці, техні­ки і технології виробництва.

Технологічний розподіл праці - розподіл праці за технологіч­ними операціями і процесами, за фазами, видами робіт, виро­бами, деталями; визначає розміщення працівників у відповід­ності до технології виробництва.

Технологічний процес - процес перетворення сировини, матері­алів, напівфабрикатів у готову продукцію з використанням технічних засобів.

Тимчасова міграція - переїзд в іншу місцевість на роботу тер­міном до двох місяців.

Традиційний тип відтворення населення - рух населення, при якому спостерігається високий рівень народжуваності і висо­кий рівень смертності.

Трипартизм - система соціального партнерства і тристороннього співробітництва між трьома суб'єктами ринкових відносин: найманими працівниками, від особи яких виступають проф­спілки, приватними роботодавцями в особі їх спілок або асо­ціацій і державними структурами.

Трудова дія - елемент трудового прийому, необхідний для вико­нання однієї з його частин.

Трудова операція - частка трудового процесу, яку виконує робі­тник на робочому місці за допомогою наявних засобів вироб­ництва.

Трудовий договір - угода між працівником і власником підпри­ємства, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, внутрішній трудовий розпорядок, а власник підприємства зо­бов'язується виплачувати йому заробітну плату і забезпечу­вати необхідні умови праці.

Трудовий метод виміру продуктивності праці - обчислення продуктивності праці шляхом співвідношення обсягу вироб­леної продукції чи робіт у нормо-годинах, нормо-днях до ви­трат робочого часу.

Трудовий потенціал - інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно активного населення. Розрізняють трудовий потенціал окремої людини, підприємства, території, суспільства. Трудовий потенціал складається з багатьох ком­понентів, головними з яких є здоров'я, освіта, професіона­лізм, моральність, мотивованість, уміння працювати в колек­тиві, творчий потенціал, активність, організованість, ресурси робочого часу тощо.

Трудовий прийом - частка трудової операції з певним цільовим призначенням сукупності дій робітника у межах конкретного робочого місця.

Трудовий процес - це матеріально і технічно обумовлений, ор­ганізований процес прикладання людиною розумових та фі­зичних зусиль для одержання корисного результату. Раціона­лізація трудового процесу передбачає послідовне проведення таких етапів: вивчення, аналіз, узагальнення, проектування та освоєння раціональних прийомів та методів праці.

Трудовий рух - однократне переміщення рук, ніг, пальців, тулу­ба, очей.

Трудові ресурси - це частина населення країни, що за своїм фі­зичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здат­на працювати в економіці. Кількісно вони складаються з на­селення в працездатному віці (в Україні - чоловіки віком 16- 59 років, жінки - 16-54 роки), крім непрацюючих інвалідів та пільгових пенсіонерів, і працюючих в економіці країни осіб молодших та старших працездатного віку.

Трудомісткість - обернений показник рівня продуктивності пра­ці, що характеризується кількістю робочого часу, витрачено­го на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг). Для планування і аналізу праці на підприємстві розраховуються різні види трудомісткості.

Трудомісткість виробнича - складається з технологічної трудо­місткості та трудомісткості обслуговування, тобто показує витрати праці основних і допоміжних робітників на виконан­ня одиниці роботи.

Трудомісткість обслуговування - визначається витратами праці допоміжних робітників, що зайняті обслуговуванням вироб­ництва, на виготовлення одиниці кожного виробу.

Трудомісткість продукції повна - відображає всі витрати праці на виготовлення одиниці кожного виробу.

Трудомісткість технологічна - визначається витратами праці основних робітників на виготовлення одиниці кожного виро­бу. Розраховується для окремих операцій, деталей, виробів.

Трудомісткість управління - визначається витратами праці ке­рівників, спеціалістів, технічних виконавців на виготовлення одиниці кожного виробу.

Трудомісткість фактична - виражає фактичні витрати праці на виготовлення одиниці продукції чи певного обсягу робіт.

Український координаційний комітет сприяння зайнятості населення (УККСЗН) - постійно діючий тристоронній ор­ган, утворений на громадських засадах з метою підготовки і прийняття погоджених рішень щодо здійснення політики за­йнятості в країні, метою якого є його участь у розробці й удосконаленні правової і нормативної бази діяльності ринку праці, у розробленні і реалізації державних і регіональних програм зайнятості та джерел їх фінансування, координація зусиль господарських, профспілкових організацій і держави щодо пошуку шляхів запобігання безробіття, регулювання міжтериторіального, міжгалузевого розподілу трудових ре­сурсів тощо.

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці. Умови праці на кожному робочому місці формуються під впливом таких груп чинників: виробничих, санітарно- гігієнічних, факторів безпеки, інженерно-психологічних, ес­тетичних і соціальних. Вивчення умов праці на конкретному підприємстві проводиться передусім для їх покращання, а якщо це неможливо, - для компенсації працівникам шкідли­вого впливу умов праці на їхнє здоров'я у грошовій або іншій формі.

Умовно-натуральний метод вимірювання продуктивності праці - метод, за яким обсяг виробленої продукції в умовних одиницях співвідноситься з витратами праці.

Управління продуктивністю - частина процесу управління під­приємством, яка включає в себе планування, організацію, ке­рівництво, контроль і регулювання підвищення продуктивно­сті праці.

Фактори підвищення продуктивності праці - це вся сукупність рушійних сил і причин, що приводять до збільшення продук­тивності праці. Оскільки праця є процесом взаємодії робочої сили із засобами виробництва, фактори зростання продукти­вності праці за змістом можна поділити на три групи: соціа­льно-економічні, що визначають якість використовуваної ро­бочої сили; матеріально-технічні, що визначають якість засо­бів виробництва; організаційно-економічні, що визначають якість поєднання робочої сили із засобами виробництва.

Форми і системи заробітної плати - механізм встановлення розміру заробітку залежно від кількості та якості праці та її результатів. Вибираючи певну форму заробітної плати і кон­кретну систему формування заробітку, роботодавець управ­ляє інтенсивністю і якістю праці конкретних працівників. Розрізняють дві основні форми заробітної плати: годинну і відрядну.

Фотографія робочого часу - спостереження і послідовний запис усіх витрат робочого часу та перерв протягом зміни із зазна­ченням їх тривалості й послідовності; дозволяє визначити структуру витрат робочого часу; проводиться спеціально ви­діленою особою.

Фотохронометраж - комбінований спосіб спостереження, в яко­му поєднується фотокартка робочого дня і хронометраж опе­ративного часу.

Функція формування платоспроможного попиту населення -

призначена узгоджувати платоспроможний попит населення, з одного боку, і виробництво споживчих товарів - другого. Оскільки платоспроможний попит формується під дією двох основних факторів: потреб та доходів населення, - то за до­помогою заробітної плати в ринкових умовах встановлюють­ся пропорції між товарною пропозицією та попитом, що вре­гульовує рух товарів від виробника до споживача.

Функціональний розподіл праці - розподіл працівників підпри­ємства на категорії залежно від виконуваних ними функцій.

Хронометраж - метод вивчення витрат часу робітника або уста­ткування шляхом безпосереднього спостереження на робо­чому місці; використовується для вивчення трудомісткості елементів трудового процесу, що повторюються, а також для аналізу раціональності прийомів праці.

Частковий розподіл праці - розподіл галузей економіки на під- галузі.

Штатний розпис - внутрішній нормативний документ підприєм­ства, де вказаний перелік посад, що є на цьому підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місяч­них посадових окладів; різновид схеми посадових окладів, що застосовується на підприємстві.

Якість робочої сили - сукупність людських характеристик, що проявляються в процесі праці та включають в себе кваліфіка­цію й особисті якості працівника: стан здоров'я, розумові (ін­телектуальні) здібності, здатність адаптуватися, гнучкість, мобільність, мотивованість, інноваційність, професійну при­датність, моральність, ініціативність, рівень конфліктності тощо.

Якість трудового життя - сукупність властивостей, які характе­ризують умови праці у широкому розумінні і дозволяють враховувати ступінь реалізації інтересу працівника і викори­стання його здібностей (інтелектуальних, творчих, моральних тощо).

РЕКОМЕНДОВАНА І ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА

1. Закон України «Про Всеукраїнський перепис населення» // Урядовий кур'єр. - 2000. - № 43.

2. Закон України «Про громадянство України» від 16 квітня 1997 року № 210/97-ВР// Відомості Верховної Ради Украї­ни. - 1997. - № 23, ст. 169. - С.363-374.

3. Закон України «Про зайнятість населення» (за станом на 1 березня 1999 p.). Додаток до щотижневика «Відомості Вер­ховної Ради України»// Відомості Верховної Ради України. -

1999. -31 с.

4. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціаль­не страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 року № 1533-ІІІ// Відомості Верховної Ради України. -

2000. -№22, ст. 171.-24 с.

5. Закон України «Про імміграцію» від 7 червня 2001 року № 2491-III. // Відомості Верховної Ради України. - 2001. - № 41, ст..197.

6. Закон України «Про колективні договори і угоди» // Закони України / Верховна Рада України, Ін-т законодавства. - Т.6.-К., 1997.-С.5-11.

7. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВС // Урядовий кур'єр. - 1995. - 18 травня.

8. Закон України «Про організації роботодавців» від 24 травня 2001 року № 2436-ІІІ// Людина і праця. - 2001. - № 7. - С. 12-25.

9. Закон України «Про підприємництво в Україні» // Відомості Верховної Ради України. - 1998. -№ 12.

10. Закон Украиньї «О предприятиях в Украине» от 27 марта 1991 года № 887-ХІІ // Все о бухгалтерском учете. - 1999. - №29 (332). -С.8-17.

11. Кодекс законів про працю України (із змінами і доповнен­нями станом на 20 листопада 2001 року).- К: Атика, 2001- 96 с.

12. Конвенція (№ 131) про встановлення мінімальної заробітної плати. / Конвенції та рекомендації, ухвалені міжнародною організацією праці. В 2 т.: Т.2.- Женева: МБП, 1999,- С.907- 910.

13. Конвенція (№ 95) про охорону заробітної плати. / Конвенції та рекомендації, ухвалені міжнародною організацією праці В 2 т.: Т.І.-Женева: МБП, 1999.-С.486-492.

14. Конвенція МОП «Про сприяння зайнятості та захист від безробіття» № 168 від 23 червня 1998 р. // Відомості Верхо­вної Ради України. - 1998 - №7.

15. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Зкономика и социология труда: Учебник для ВУЗов- М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.

16. Богиня Д.П., Грииінова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. - К.: Знання-Прес, 2000.-313 с.

17. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'єва М.І. Економіка праці й соціально-економічні відносини: Навчальний посіб­ник. - Київ: Центр навчальної літератури, 2004. - 440 с.

18. Владимирова Л.П. Зкономика труда: Учебное пособие- М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2002,- 300 с.

19. Генкин Б.М. Зкономика и социология труда. Учебник для вузов. - 3-є изд. Доп. - М.: Изд. НОРМА, 2001 - 448 с.

20. Дзюба С.Г. Зкономика труда и социально-трудовьіе отно- шения: Учебное пособие / Под научной редакцией д.з.н., профессора Ф.Е. Поклонского. - Донецк: ООО «Юго- Восток, Лтд», 2003. - 552 с.

21. Економіка підприємства: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни / В.С.Рижиков, В.В.Ровенська, Є.О.Підгора; За ред.. В.С.Рижикова. - Кра­маторськ: ДДМА, 2003. - 172 с.

22. Економічний аналіз: Практикум / Є.В.Мних, Н.С.Барабаш, А.Д.Бутко, Г.О.Кравченко, Н.М.Мелешко, К.О.Редько: За ред. проф. Є.В.Мниха. - Київ: Центр навчальної літератури,

2005. -432 с.

23. Есинова Н.И. Зкономика труда и социально-трудовьіе от- ношения: Учеб. пособие. - К.: Кондор, 2003. - 464 с.

24. Канюк В.М., Райковська Г.О. Нормування праці. 36. завдань і вправ: Навч. посіб. / За заг. ред. В.М.Данюка. - К: КНЕУ,

2006. - 268 с.

25. Ковальов В.М., Рижиков B.C., Єськов О.Л., Черненко І.М., Атаєва О.А. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник / За ред. В.М.Ковальова. - К: Центр навчальної літератури, 2006. - 256 с.

26. Колош A.M. Мотивація персоналу: Підручник - К.: КНЕУ, 2002,- 337 с.

27. Лібанова Е.М. Ринок праці: Навч. посібник. - К.: Центр на­вчальної літератури, 2003 - 224 с.

28. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відноси­ни: Навчальний посібник - К.: Атака, 2005. - 304 с.

29. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайло- ваГ.О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: На­вчальний посібник / Під ред.. проф. Є.П.Михайлова. - Київ: Центр навчальної літератури, 2005. - 240 с.

30. Остапенко Ю.М. Зкономика труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2003,- 268 с.

31. Рощин С.Ю., Розумова Т.О. Зкономика труда: зкономичес- кая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М,- 2000- 400 с.

32. Саакян А.К. Зкономика и социология труда - СПб: Питер,

2002, - 128 с.

33. Сладкевич В.П. Мотивационньш менеджмент: Курс лекций- К.: МАУП, 2001.- 168 с.

34. Чабан Т.М. та ін. Теорія економічного аналізу: Навчальний посібник / Т.М.Чабан, Т.А.Каліфська, І.О.Дмитрієнко: За ред. проф. В.Є.Труша. - Київ: Центр навчальної літератури,

2003. -214 с.

35. Зкономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.З.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. - М.: Юрист, 2002.- 592 с.

НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ

Н.Д. ДАРЧЕНКО, B.C. РИЖИКОВ, О.Л. ЄСЬКОВ, О.М. МІКРЮКОВ

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ

ВІДНОСИНИ

ЗБІРНИК ЗАВДАНЬ І ВПРАВ

Навчальний посібник

Керівник видавничих проектів - БЛ.Сладкевич Друкується в авторській редакції Дизайн обкладинки - Б.В. Борисов

Підписано до друку 20.04.2007. Формат 60x84 1/16. Друк офсетний. Гарнітура PetersburgC. Умовн. друк. арк. 16.

Видавництво "Центр учбової літератури" вул. Електриків, 23 м. Київ, 04176

тел./факс [phone], тел. [phone]-68-00 (безкоштовно в межах України) e-mail: [e-mail] сайт: WWW.CUL.COM.UA Свідоцтво ДК №2458 від 30.03.2006

Віддруковано в ОП "Житомирська облдрукарня" з готових діапозитивів замовника. Зам. 162.

Дата добавления: 2015-04-25