ВВЕДЕНИЕ. Этап. Обоснование рекомендаций

ОТЧЕТ

Этап. Принятие решений

Этап. Обоснование рекомендаций

В результате проведенной оценки можно сделать вывод о том, что все образцы примерно одинаковы по качеству, и лишь с небольшими баллами преобладает кофейная чашка «Альянс».

На основании проведенной оценки можно принять решение о том, что в качестве основного вида продукции следует использовать кофейную чашку «Альянс», но и не стоит выпускать из виду и друге товары.

по прохождению преддипломной практики

база практики - ОАО «Балаковорезинотехника»

Выполнил:

Студент курса

очной формы обучения

специальности ____________________

«Менеджмент организации»

Проверил:

______________________________

"_____"__________________2012 г.

г. Балаково 2012

Содержание

Введение
Задание и календарный план прохождения практики
Дневник прохождения практики
Отчет
1. Общая организационно-экономическая характеристика ОАО «Балаковорезинотехника»
1.1. Краткая характеристика предприятия
1.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности ОАО «Балаковорезинотехника»
2. Анализ системы управления персоналом ОАО «Балаковорезинотехника»
2.1. Анализ динамики показателей использования персонала предприятия
2.2. Анализ системы управления персоналом ОАО «Балаковорезинотехника»
Заключение

Преддипломная практика является итоговым этапом освоения навыков менеджмента на реальном производстве, на основе глубокой проработки теоретического материала, зарубежного опыта деятельности ведущих конкурентоспособных фирм, изучении нормативных документов, действующих в настоящее время, а также их приложения к условиям хозяйственной деятельности конкретной организации.

Целью преддипломной практики является закрепление полученных знаний и приобретенных навыков работы в качестве профессионального управленца-менеджера в организации, а также формирование знаний и умений будущего менеджера-экономиста, профессионально и эффективно оказывать консультативные услуги субъекту предпринимательства при внутреннем или внешнем консультировании.

В процессе достижения поставленной цели практики осуществляется решение следующих задач:

– закрепление и углубление научно-теоретических знаний, полученных в ходе обучения;

– изучение нормативно-правовых документов, действующих в области управления персоналом и организации оплаты труда на предприятии;

– ознакомление со структурой, компетенцией и функциями органов управления и структурных подразделений предприятия;

– изучение используемых подходы и принципов организации по управлению материальными запасами предприятия;

– приобретение практического опыта работы по специальности;

– формирование навыков самостоятельного анализа информации, умения принимать решения, общения с людьми, работы с оргтехникой в реальных условиях;

– формирование выводов о результативности хозяйственной деятельности предприятия и предложений по повышению эффективности хозяйственной деятельности.

– сбор, систематизация и анализ нормативно-правовых документов, статистических данных, должностных инструкций и других материалов, необходимых для написания выпускной квалификационной работы по выбранной теме.

Объектом исследования является ОАО «Балаковорезинотехника»

Предметом исследования является система мотивации, применяемая на исследуемом предприятии, а также организация труда на предприятии.

В современных условиях только методами принуж­дения эффективно управлять нельзя. Человечество придумало массу способов стимулирования труда, однако основными мотивами, которые могут возникать у работника в процессе труда, являются: заработная плата, содержание труда, напряженность труда (интенсивность), защита трудовых прав работника, порядок на предприятии, отношение администрации к работнику, взаимоотношения в коллективе, возможность повышения квалификации. В связи с этим мотивация занимает особо важное значение в управленческом процессе, что обуславливает актуальность изучения механизма мотивации. Понимание ее сущности, знание теоретических истоков и особых подходов к усилению мотивации к высокоэффективному труду становятся крайне необходимыми для современного руководителя. Основу мотивации должны состав­лять экономические и социально-психологические методы, в том числе большое значение имеет правильная организация труда.

Задание и календарный план прохождения практики

Студент
Место практики
Руководитель практики от учебного заведения

№ п/п	Вид задания, изучаемые вопросы	Методика исполнения	Сроки исполнения
	Ознакомление с организацией	Выяснение вида деятельности, местоположение организации, изучение сведения о составе имущества, организационно-правовых документов, изучение Устава, учредительных документов, лицензий и т.д.	1 неделя
	Изучение структуры организации; технологии производства товаров (услуг, работ),.	Изучение структуры организации; технологии производства товаров (услуг, работ), рассмотрение экономико-технологической схемы операционных процессов; изучение основных функций подразделений, отделов и служб организации, исходя из специфики конкретной организации и с учетом основного вида ее деятельности	2-3 недели
	Изучение и анализ социальной деятельности организации	Рассмотрение методов социального планирования, применяемых в организации, изучение социальной политики и методов и направлений социальной работы в организации	4-6 недели
	Изучение и анализ кадрового менеджмента и системы управления персоналом на предприятии	Изучение кадрового менеджмента, системы мотивации, методов планирования персонала, анализ трудового потенциала предприятия Оценка эффективности системы управления персоналом	7-8 недели
	Изучение и анализ информационного обеспечения кадровой деятельности	Оценка эффективности и методов информационного обеспечения системы управления персоналом	9 неделя

№ п/п	Вид задания, изучаемые вопросы	Методика исполнения	Сроки исполнения
	Изучение и анализ стратегических проблем организации и определение ее конкурентных преимуществ, рассмотрение процесса разработки стратегии и социального аспекта при реализации стратегических изменений	выявление основных видов социального риска при проведении стратегических изменений	10 неделя
	Оформление отчета	Обработка собранного материала, оформление отчета

Студент
Руководитель практики от предприятия
Руководитель практики от учебного заведения

Дата добавления: 2015-04-29