Вопрос 3. Личность и её окружение

В организации личность обладает определенным статусом. Он характеризует оценку окружающими официального и неофициального положения личности в системе социальных отношений.

Изменение индивидом (равно и группой) места в структуре отношений, а соответственно, и социального статуса называется социальной мобильностью.

По происхождению статус бывает:

• Предписанным – обусловлен не зависящими от человека моментами (например, родством с высокопоставленными особами)
• Приобретенным ценой собственных усилий – бывает:

- официальным – связан с должностью субъекта

- неофициальным – обусловлен его особыми личными достоинствами (авторитет).

Официальный статус во многом обусловлен служебным положением, которое характеризуется совокупностью его прав и организационных возможностей, величиной дополнительных социальных благ (обеспеченность личным транспортом, обслуживающим персоналом, доступ в высшие круги общества, уровень льгот, привилегий и проч.)

Служебное положение зависит не только от уровня должности, но и от ранга организации, поэтому лица, занимающие в разных организациях формально равные должности, обладают различным реальным статусом.

Авторитет субъекта в глазах окружающих основан на его высокооцениваемых личных качествах (знания, опыт, культурный уровень, нравственность, личные связи). На соответствующий период авторитет субъекту придает высокая социальная оценка окружающими должности, которую он занимает.

Авторитет формируется не только стихийно, но и поддерживается целенаправленно при помощи специальных мероприятий: ритуалов, распространения соответствующей информации и т.д. Его росту способствуют достойное поведение, справедливое отношение к людям, умение держать слово, готовность решать проблемы и проч.

Неискреннее поведение людей, с одной стороны, и особенности восприятия его окружающими – с другой приводят к формированию ложного авторитета, существующего как в их сознании, так и в представлении субъекта о самом себе.

На практике авторитету человека могут угрожать:

• Сложные ситуации, в которые тот попадает
• Неблагоприятный морально-психологический климат
• Целенаправленная деятельность по подрыву авторитета (интриги)
• Случайные неудачи, которые при желании можно истолковать и как слабости
• И т.п.

Действительно авторитетному человеку бояться их не приходится, ибо своими активными действиями на общее благо он без труда может восстановить доверие окружающих.

Обладатель ложного авторитета сделать это не в состоянии. Постоянное опасение разоблачения формирует у него своеобразный психологический комплекс угрожаемого авторитета.

К причинам его появления относят низкую квалификацию человека и психологическую неуверенность в себе.

Наличие такого комплекса толкает обладателей не на совершенствование себя и своей деятельности, а на защиту любой ценой своих позиций. В этом случае практикуется

• уход от ситуаций, в которых проявляется некомпетентность, неспособность выполнять ту или иную работу;
• блокирование опасной информации;
• подкуп (например, обещание ослабить требования)
• угрозы и шантаж по отношению к окружающим
• дистанцирование от них, высокомерное поведение
• запутывание, раздача невыполнимых обещаний и др.

Сравнительная оценка окружающими привлекательности социального статуса субъекта получила название престижа. В соответствии с ним люди занимают ряд последовательных ступеней на социальной лестнице (на первой находится лидер).

Престиж, как и авторитет, динамичен. На него влияют изменение общественных ценностей, ситуации и проч., в связи с чем шкала оценок постоянно варьируется (например, если дети 1960-х мечтали о полете в космос, то дети 1990-х гг. видели себя рэкетирами).

Но если авторитет является мерой того, насколько подчиненные считаются с приказами, советами, мнением человека, то престиж – мерой того, насколько они признают его превосходство, знания, заслуги.

Дата добавления: 2015-04-29