Содержательные теории мотивации. Характеристика стимулов трудовой деятельности

Характеристика стимулов трудовой деятельности.

Стимул – заострённая палка, которой в древности погоняли животных.

Функции стимулирования:

1. Экономическая – стимулирование направлено на повышение эффективности функционирования организации и труда.

2. Социальная – стимулирование служит основой удовлетворения потребности личности и её способности.

3. Психологическая – стимулирование показывает влияние на формирование внутренних ценностей работника.

4. Воспитательная – стимулирование направлено на формирование нравственных качеств работника.

Стимулирование трудовой деятельности:

2. Материальное

1. Денежное – зарплаты, надбавки, единовременные выплаты.

2. Неденежное – предоставление льготных путёвок, подарков и т. д.

2. Нематериальное

1. Социальное – принятие решений, продвижение по службе

2. Моральное – возможность удовлетворения потребности в признании труда

3. Творческое – удовлетворение потребности самовыражения

4. Социально – психологическая - создание благоприятного социально – психологического климата в коллективе.

Коллективное

Индивидуальное

Требования к стимулированию:

1. Комплексность

2. Дифференцированность по результатам

3. Гласность

4. Гибкость и оперативность

5. Участие работников в организации стимулирования.

Содержательные теории – связаны с изучением потребностей и использованием этих потребностей в процессе трудовой деятельности: Маслоу, Герцберг, Мак Клелланд.

Дата добавления: 2015-04-29