Тесты по теории управления. 4 страница. 358. Данный стиль управления наиболее подходит для формирования командных взаимоотношений, поскольку формирует доброжелательность и открытость взаимоотношений

358. Данный стиль управления наиболее подходит для формирования командных взаимоотношений, поскольку формирует доброжелательность и открытость взаимоотношений как между руководителем и подчиненным, так и между самими подчиненными:

а) консультативный;

б) авторитарный;

+ в) демократический;

г) попустительский.

359. Такой стиль управления сочетает в себе методы убеждения и принуждения, помогает каждому работнику четко сформулировать его личные цели, установить эффективную коммуникацию между руководителем и подчиненным:

а) партисипативный;

+ б) демократический;

в) либеральный;

г) комбинированный.

360. При этом стиле управления мотивация подчиненных ограниченна, потому что руководитель отделяется социально, передает менее интересную работу подчиненным и поддерживает в них страх перед угрожающими санкциями:

+ а) авторитарный;

б) демократический;

в) либеральный;

г) комбинированный.

361. В данном стиле руководитель относится к подчиненным снисходительно, интересуется при принятии решений их мнением, но, несмотря на его обоснованность, может поступить по-своему:

+ а) «благожелательный» авторитарный стиль;

б) «эксплуататорский» авторитарный стиль;

в) «отрицательный» авторитарный стиль;

г) «положительный» авторитарный стиль.

362. Данный стиль сводится к тому, что руководитель, не доверяя подчиненным и не спрашивая их мнения и советов, единолично решает все вопросы, и берет на себя ответственность за все, давая исполнителям только указания, а в качестве основной формы стимулирования использует наказание:

а) «благожелательный» авторитарный стиль;

+ б) «эксплуататорский» авторитарный стиль;

в) «отрицательный» авторитарный стиль;

г) «положительный» авторитарный стиль.

363. Направление методологии научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование любого объекта как сложной целостной социально-экономической системы:

+ а) системный подход;

б) ситуационный подход;

в) синергетический подход;

г) методологический подход.

364. Выработка управляющих воздействий включает в себя:

+ а) сбор информации;

+ б) передачу и обработку информации;

+ в) принятие решений;

г) наказание и поощрение персонала.

365. Объектом управления могут быть:

+ а) отрасли (промышленность, сельское хозяйство, транспорт);

+ б) территориальные общности людей (область, район, город);

+ в) отдельные стадии воспроизводства (производство, сбыт, снабжение);

+ г) аспекты экономической деятельности (качество продукции, взаимодействие с потребителем, маркетинг).

366. По признаку содержания различают менеджмент:

+ а) нормативный;

+ б) стратегический;

+ в) оперативный;

+ г) временный.

367. Выберите верные законы управления, которые используются в теории управления:

+ а) закон единства и целостности системы управления;

+ б) закон сохранения пропорциональности и оптимальной соотносительности всех элементов системы управления;

+ в) закон зависимости, эффективности решения задач управления от объема использования информации;

+ г) закон соответствия потребного и располагаемого времени при решении задач управления.

368. Что из выделенного можно отнести к закономерностям управления:

+ а) единство системы управления производством;

+ б) пропорциональность производства и управления;

+ в) централизация и децентрализация управления;

+ г) соотносительность и адекватность управляющей и управляемой систем.

369._________ - данный процесс представляет собой процесс формирования и трансформации совокупности взглядов на систему управления в соответствии с объективными условиями и потребностями экономики в течение исторически длительного периода времени:

ОТВЕТ: эволюция управленческой мысли.

370. Выберете из предложенного принципы новой парадигмы управления:

+ а) инновационность как важнейший критерий профессионализма управленца;

+ б) социальная ответственность управления перед работниками организации;

+ в) понимание и признание человека как главного ресурса организации,

+ г) развитие организационной культуры.

371. К данному уровню управления относятся менеджеры, имеющие в своем подчинении работников преимущественно исполнительского труда:

+ а) низовой;

б) средний;

в) высший;

г) верховный.

372. Данный уровень управления включает менеджеров, ответственных за ход производственного процесса в подразделениях:

а) низовой;

+ б) средний;

в) высший;

г) верховный.

373._______ - признаваемая законодательством страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности называется:

ОТВЕТ: организационно – правовая форма.

374._________ - товарищество, участники которого в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в уставной капитал, а всем принадлежащим им имуществом называется:

ОТВЕТ: полное товарищество.

375. Данная форма собственности организации может быть учреждена не менее, чем двумя лицами и за счет взносов участников образуется складочный капитал, который не имеет минимального размера:

+ а) полное товарищество;

б) товарищество на вере;

в) холдинговая компания;

г) производственный кооператив.

376._______ - коммерческая организация, основанная на складочном капитале, в которую входит две категории членов: полные товарищи и вкладчики-коммандитисты называется:

ОТВЕТ: товарищество на вере.

377. __________ - коммерческая организация, относящаяся к хозяйственным обществам, учрежденная одним или несколькими юридическими и (или) физическими лицами, уставный капитал которого разделён на доли, принадлежащие его участникам:

ОТВЕТ: общество с ограниченной ответственностью.

378. Участники такого общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, лишь в пределах стоимости принадлежащих им долей:

+ а) общество с ограниченной ответственностью;

б) общество с дополнительной ответственность;

в) закрытое акционерное общество;

г) открытое акционерное общество.

379. Доли в уставном капитале такого общества, не обращаются на рынке и не имеют рыночной стоимости:

+ а) общество с ограниченной ответственностью;

б) общество с дополнительной ответственность;

в) закрытое акционерное общество;

г) открытое акционерное общество.

380. Число участников такого общества не должно быть более пятидесяти:

+ а) общество с ограниченной ответственностью;

б) общество с дополнительной ответственность;

в) закрытое акционерное общество;

г) открытое акционерное общество.

381. Уставный капитал такого общества составляется из номинальной стоимости долей его участников и определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов:

+ а) общество с ограниченной ответственностью;

б) общество с дополнительной ответственность;

в) закрытое акционерное общество;

г) открытое акционерное общество.

382. Участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества:

а) общество с ограниченной ответственностью;

+ б) общество с дополнительной ответственность;

в) закрытое акционерное общество;

г) открытое акционерное общество.

383. ________ - такое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу с учётом требований Федерального закона и иных правовых актов Российской Федерации:

ОТВЕТ: открытое акционерное общество;

ОТВЕТ: ОАО.

384. ________ - общество, акции которого распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц:

ОТВЕТ: закрытое акционерное общество;

ОТВЕТ: ЗАО.

385. Участники такого общества имеют преимущественное право на приобретение акций, продаваемых другими акционерами:

а) общество с ограниченной ответственностью;

б) общество с дополнительной ответственность;

+ в) закрытое акционерное общество;

г) открытое акционерное общество.

386._______ - данная форма собственности организации не наделена правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество:

ОТВЕТ: унитарное предприятие.

387. Данная форма собственности организации отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества:

+ а) унитарное предприятие;

б) производственный кооператив;

в) холдинговая компания;

г) артель.

388. _________ - коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов:

ОТВЕТ: производственный кооператив.

389. Общее число членов такого общества не может быть менее пяти:

а) унитарное предприятие;

+ б) производственный кооператив;

в) холдинговая компания;

г) артель.

390. Высшим органом управления такого общества является общее собрание его членов и правление и (или) председатель:

а) унитарное предприятие;

+ б) производственный кооператив;

в) холдинговая компания;

г) артель.

391._________ - совокупность звеньев управления, находящихся во взаимосвязи и соподчиненности и обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого называется:

ОТВЕТ: организационная структура.

392. Связи в структуре управления могут быть:

+ а) горизонтальными;

+ б) вертикальными;

+ в) линейными;

+ г) функциональными.

393. Структура, которая образуется в результате построения аппарата управления только из взаимоподчиненных органов в виде иерархической лестницы называется:

ОТВЕТ: линейная структура управления;

ОТВЕТ: линейная.

394. Руководитель в такой структуре управления замыкает на себе как административные, так и другие функции:

+ а) линейная;

б) матричная;

в) функциональная;

г) линейно-функциональная.

395._______ - структура, при которой предполагается создание подразделений для выполнения определенных функций на всех уровнях управления, в процессе которого каждый руководитель ведает исполнением определенного круга функций: производственных, технологических, проектных, финансовых, информационных, обеспечивающих:

ОТВЕТ: функциональная структура управления;

ОТВЕТ: функциональная.

396.________ - структура, при которой управленческие воздействия разделяются на линейные (обязательные для исполнения) и функциональные (рекомендательные для исполнения):

ОТВЕТ: линейно-функциональная структура управления;

ОТВЕТ: линейно-функциональная.

397. ________ - структура, сочетающая вертикальные линейные и функциональные связи управления с горизонтальными:

ОТВЕТ: матричная структура управления;

ОТВЕТ: матричная.

398. _________ - организационная структура фирмы, гибко изменяющаяся, быстро приспосабливаемая к обновляющимся целям, задачам, функциям фирмы и переменам во внешней экономической среде, во внутренних условиях своей собственной деятельности:

ОТВЕТ: адаптивная структура управления;

ОТВЕТ: адаптивная.

399. ________ - данная структура управления применяется в практике корпоративного управления, когда управляемая организация относится к разряду крупных и крупнейших по масштабам производства и численности работающих, а также характеризуется разнообразием выпускаемой продукции, широтой рынков ее сбыта:

ОТВЕТ: дивизиональная структура управления;

ОТВЕТ: дивизиональная.

400. ______ - система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему называется:

ОТВЕТ: политика организации;

ОТВЕТ: организационная политика.

401. _________ - специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики называется:

ОТВЕТ: кадровая стратегия.

402. Основными направлениями кадровой политики являются:

+ а) прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;

+ б) разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач предприятия;

+ в) разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;

+ г) создание современных систем подбора и отбора персонала.

403. Задачейкадровой политики является:

+ а) увольнение или сохранение работников;

+ б) подготовка работников;

+ в) найм работников со стороны;

г) сокращение рабочих мест.

404. Общие требования, предъявляемые к кадровой политике (выберете верные):

+ а) кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития предприятия;

+ б) кадровая политика должна быть достаточно гибкой;

+ в) кадровая политика должна быть экономически обоснованной;

+ г) кадровая политика должна обеспечить индивидуальный подход к своим работникам.

405. Выберете верные типы кадровой политики:

+ а) пассивная;

+ б) реактивная;

+ в) превентивная;

г) универсальная.

406.____________ - в данном виде кадровой политики руководство не имеет программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий:

ОТВЕТ: пассивная кадровая политика;

ОТВЕТ: пассивная.

407. ________- в данном виде кадровой политики руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтов, отсутствие квалифицированной рабочей силы, отсутствие мотивации к труду:

ОТВЕТ: реактивная кадровая политика;

ОТВЕТ: реактивная.

408._________ - в данном виде кадровой политики руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации:

ОТВЕТ: превентивная кадровая политика;

ОТВЕТ: превентивная.

409. ________ - в данном виде кадровой политики руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы

ОТВЕТ: активная кадровая политика;

ОТВЕТ: активная.

410. __________в данном виде кадровой политики руководство организации имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный и долгосрочный периоды:

ОТВЕТ: рациональная кадровая политика;

ОТВЕТ: рациональная.

411. ________ - в данном виде кадровой политики руководство организации не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремиться влиять на нее:

ОТВЕТ: авантюристическая кадровая политика;

ОТВЕТ: авантюристическая.

412. _________ - данный вид кадровой политики характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях:

ОТВЕТ: открытая кадровая политика;

ОТВЕТ: открытая.

413. ________ - данный вид кадровой политики характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации:

ОТВЕТ: закрытая кадровая политика;

ОТВЕТ: закрытая.

414. Такой вид кадровой политики характерен для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности:

+ а) закрытый;

б) открытый;

в) активный;

г) пассивный.

415. Целью кадровой политики является:

+ а) обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров

б) разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей;

в) планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва;

г) создание и поддержка системы движения кадровой информации снизу верх и сверху вниз

416. Выделите верные этапы построения кадровой политики:

+ а) нормирование;

+ б) программирование;

+ в) мониторинг персонала;

г) увольнение персонала.

417. Прогнозирование состояния персонала на будущие периоды, а также выявление потребности предприятия в новых или отказ от старых специалистов на определенные периоды называется:

+ а) антикризисная кадровая политика;

б) анализ ситуации;

в) конкурентоспособность;

г) формирование кадровой политики.

418. Выделите основные элементы кадровой политики:

+ а) постановка приоритетных целей и задач в области персонала

+ б) организационно-штатные мероприятия;

+ в) информационная;

+ г) финансовая составляющая.

419. Данный вид кадровой политики ориентирован в кризисной ситуации на принцип сохранения профессионального ядра кадрового потенциала организации и на подбор новых кадров для жизненно важных и приоритетных для организации областей деятельности:

+ а) авантюристическая;

б) активная;

в) пассивная;

г) реактивная.

420. Логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации называется:

+ а) структура организации;

б) корпоративная культура;

в) элементы организации;

г) кадровая политика.

421. Расчленение труда в зависимости от характера участия исполнителей в процессе производства называется:

+ а) функциональное разделение труда;

б) делегирование полномочий;

в) линейная структура управления;

г) руководство.

422. _______ - обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса называется:

ОТВЕТ: разделение труда.

423. ________ - данный вид разделения труда характеризуется специализацией трудовой деятельности по общности необходимых знаний, методов воздействия на предмет труда, при этом работающие разделяются на профессии:

ОТВЕТ: профессиональное разделение труда;

ОТВЕТ: профессиональное.

424. _______ - данный вид разделения труда осуществляется с учетом навыков, производственного опыта, специальных теоретических знаний и уровня общего специального образования, необходимых для выполнения определенного круга работ:

ОТВЕТ: квалификационное разделение труда;

ОТВЕТ: квалификационное.

Дата добавления: 2015-04-29