КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 5.2 Рекрутимент
Тема 5.1 Проектирование рабочего процесса. Содержание дисциплины Раздел 1. Введение. Понятие, сущность и задачи управления персоналом. Место курса среди других дисциплин. Факторы успеха организации. Управление персоналом и система управления персоналом: сущность, цели и задачи. Традиционная система управления персоналом, современный подход к управлению персоналом. Раздел 2. Персонал как объект управления. Личность как субъект и объект управления. Трудовой коллектив: признаки, виды и основные характеристики. Пути формирования коллектива. Персонал организации, структура персонала. Раздел 3. Кадровая политика и стратегии. Политика организации: миссия и стратегии. Кадровая политика и стратегии управления персоналом. Типы кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная, активная, открытая, закрытая. Основные направления деятельности современных кадровых служб. Условия разработки кадровой политики. Этапы проектирования кадровой политики. Кадровые мероприятия. Раздел 4. Корпоративная культура организации. Общие признаки организации. Корпоративная культура: характеристика, влияние на персонал. Развитие корпоративной культуры. Формальная и неформальная система ценностей организации. Пути формирования и поддержания корпоративной культуры. Раздел 5. Кадровые технологии. Проектирование рабочего процесса. Рекрутимент. Программы адаптации новых сотрудников. Оценка труда и аттестация персонала. Обучение и повышение квалификации. Мотивация и стимулирование труда работников. Формирование кадрового резерва и планирование карьеры. Управление конфликтами. Создание эффективной команды. Функциональное разделение труда. Организационная структура, требования предъявляемые к ней. Этапы проектирования организации. Структурные подразделения. Должность и должностные полномочия. Штатное расписание Комплексная оценка, проектирование и паспортизация рабочих мест на предприятии. Методические подходы к оценке рабочих мест: аттестационный, аналитический, проектный, квалификационный. Комплексный подход к оценке рабочего места, этапы оценки. Паспорт рабочего места. Нормирование труда. Прием сотрудников в организацию: основные процедуры. Источники привлечения кандидатов: внутренние, внешние. Экономическая значимость и затраты на привлечение новых сотрудников. Способы приема и методы оценки кандидатов: анализ анкет и резюме, собеседование, конкурс, измерение способностей, психологическое тестирование, ролевые игры, нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. Конфликт интересов кандидатов и организации.
Дата добавления: 2015-04-29; Просмотров: 392; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |