Семинар №2 Мотивация в рамках управления персоналом

Практическая работа №4 Оценка труда руководителя

Практическая работа №3 Разработка программы адаптации для заданной организации

Практическая работа №2 Составление резюме и его оценка

Практическая работа №1 Проектирование рабочего процесса сервисной организации

Семинар №1 Влияние корпоративной культуры на деятельность организации

Темы практических и семинарских занятий

№ п/п	Название тем курса	Тема семинара/практической работы	Кол-во часов -очное	Кол-во часов - заочное
	4. Корпоративная культура организации	Влияние корпоративной культуры на деятельность организации
	5.1. Проектирование рабочего процесса	Проектирование рабочего процесса сервисной организации
	5.2. Рекрутимент	Составление резюме и его оценка
	5.3. Программы адаптации новых сотрудников	Разработка программы адаптации для заданной организации
	5.4. Оценка труда и аттестация	Оценка труда руководителя
	5.6. Мотивация и стимулирование	Мотивация в рамках управления персоналом
	7. Управление персоналом в сервисных организациях	Специфика кадровой работы в сфере обслуживания

Вопросы:

1. Понятие корпоративной культуры

2. Понятие организационной культуры

3. Взаимосвязь корпоративной и организационной культур

4. Влияние корпоративной культуры на деятельностьорганизации

Литература:

1. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Ред. Т.Ю. Базаров, Ред. Б.Л. Еремин. – М.: Банки и биржи, 2000; 98. – 423с.

1. Егоршин А.П. Основы управлением персоналом: Учебное пособие/ А.П. Егоршин; Институт менеджмента и бизнеса (Н. Новгород). – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 302 с.: табл., ил
2. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом/ Цыпкин Ю.А.: Учеб. Пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446с.

На основе лекционного материала осуществить проектирование рабочего процесса сервисной организации сферы профессионального гостеприимства: определить основные структурные подразделения, должности, распределить функции, полномочия, ответственность, дать описание рабочих мест.

Составление собственного резюме

На основе изучения лекционного материала и учебника Магура М.И. Современные персонал-технологии/ Магура М.И., Курбатова М.Б.. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001 составить программу адаптации для предприятия

На основе знаний основ менеджмента, в частности функций руководителя/менеджера, разработать систему оценочных критериев труда руководителя

Вопросы:

1. Понятие мотивации

2. Понятие стимулирование

3. Взаимосвязь процессов мотивации и стимулирования труда

4. Примеры систем стимулирования труда и их оценка

Литература:

Магура М.И. Современные персонал-технологии/ Магура М.И., Курбатова М.Б.. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 376с

Егоршин А.П. Основы управлением персоналом: Учебное пособие/ А.П. Егоршин; Институт менеджмента и бизнеса (Н. Новгород). – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 302 с.: табл., ил

Журналы «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика», «Персонал – Микс», «Карьера», «Секрет фирмы», «Элитный персонал»

Дата добавления: 2015-04-29