Методические указания. Оценка уровня стабильности коллектива производится путем расчета величины коэффициента стабильности и сравнения полученного значения с нормативным по

Оценка уровня стабильности коллектива производится путем расчета величины коэффициента стабильности и сравнения полученного значения с нормативным по предприятию. В идеале коэффициент стабильности (К_ст) равен 1. Фактическая величина К_ст рассчитывается с помощью следующей формулы:

где К_ст – коэффициент стабильности трудового коллектива;

П_п – число случаев прогула;

О_п – число случаев опозданий на работу;

П_ур – число случаев ухода с работы до окончания рабочего дня;

Н_тр – число других нарушений трудового распорядка;

Н_оп – число случаев нарушений общественного порядка;

А – число случаев нарушений общественного порядка, повлекших за собой арест до нескольких суток;

У_в – число уволившихся по инициативе администрации и по собственному желанию;

П_пр – потери от прогулов (чел./дн.);

П_рд – потери вследствие отпусков с разрешения администрации (чел./дн.);

П₃ – потери от задержания работников органами охраны правопорядка (чел./дн.);

Н_м – коэффициент, устанавливаемый службой персонала по фактам непринятия руководителем подразделения мер воздействия на нарушителей;

Ч_сп – среднесписочная численность работающих на 1-е число месяца, следующего за отчетным;

Д – количество рабочих дней в отчетном месяце.

Полученное значение К_ст следует занести в табл. 10.2 и сравнить со средним значением за предшествующий период. Если оно выше среднего за период, предшествовавший отчетному месяцу, то его следует оценить как положительное. Если же осталось на прежнем уровне или уменьшилось – как отрицательное.

Но этого еще недостаточно для окончательного вывода. Чтобы сделать такой вывод, полученный путем расчета, К_ст сравнивают с нормативным Кст по предприятию и анализируют характер динамики. Для этого целесообразно построить график.

Дата добавления: 2015-04-29