V. Трудовой капитал 3 страница

6.4 - мало внимания уделяется вопросам формирования культуры отдыха.

Труд – истинный стержень и основа здоровой жизни человека. Существует неправильное мнение о вредном действии труда, вызывающем якобы «износ» организма, чрезмерный расход сил и ресурсов, преждевременное старение. Труд, как физический, так и умственный не только не вреден, но, напротив, систематический, посильный, и хорошо организованный трудовой процесс чрезвычайно благоприятно влияет на нервную систему, сердце и сосуды, костно – мышечный аппарат, на весь организм человека.

В наблюдающихся случаях перенапряжения и переутомления человека виновен не сам труд, а неправильный режим труда. Нужно правильно и умело распределять силы во время выполнения работы. Интересная и любимая работа выполняется легко, без напряжения, не вызывает усталости и утомления.

Для работника важны удобная рабочая форма, он должен быть хорошо проинструктирован по вопросам техники безопасности. Непосредственно до работы важно организовать свое рабочее место. Освещение рабочего места должно быть достаточным и равномерным. Предпочтительнее локальный источник света, например, настольная лампа. Выполнение работы лучше начинать с самого сложного. Это тренирует и укрепляет волю.

Необходимым условием сохранения здоровья в процессе труда является чередование работы и отдыха. Отдых после работы вовсе не означает состояния полного покоя. Людям физического труда необходим отдых, не связанный с дополнительными физическими нагрузками, а работникам умственного труда необходима определенная физическая работа. Человек, много времени проводящий в помещении, должен хотя бы часть времени отдыха проводить на свежем воздухе.

На многих предприятиях производственного типа применяется производственная гимнастика. Вводная гимнастика перед началом работы способствует активизации двигательных нервных центров и усилению кровообращения в рабочих мышечных группах. Она необходима особенно в тех видах производственной деятельности, которые связаны с длительным сохранением сидячей рабочей позы и точностью выполнения мелких механических операций.

Физкультурные паузы организуются непосредственно во время работы. Время их проведения определяется фазами изменения уровня работоспособности – в зависимости от вида деятельности и контингента работающих. Физкультурная пауза по времени должна опережать фазу снижения работоспособности. С помощью выполнения упражнений с музыкальным сопровождением для незадействованных мышечных групп улучшается координация деятельности нервных центров, точность движений, активизируются процессы памяти, мышления и концентрации внимания, что благотворно влияет на результаты производственного процесса.

Что касается психологического климата, то за нормальные взаимоотношения, формирующиеся благодаря микроклимату в структурных подразделениях, могут отвечать несколько лиц: инспектор по условиям и охране труда, консультант по психологическому климату, инспектор по морали, менеджер по связи с администрацией. Главные здесь задачи: обеспечение трех видов совместимости – профессиональной, функциональной и психологической; предотвращение чувств недовольства, обиды, зависти, борьба с интригами и конфликтами.

Для поддержания здоровья работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Также, работникам, занятым на работах с вредными условиями, бесплатно выдаются по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Для обеспечения санитарно – бытового и лечебно – профилактического обслуживания в организации по установленным нормам оборудуются санитарно – бытовые помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.

Фирмы, организации, заботясь о своих работниках, обеспечивают добровольное медицинское страхование, например, до 4% от зарплаты. Если работник за определенный промежуток времени не болел, организация выплачивает ему лечебные, оздоровительную премию и отпускные. Также выплачивается не израсходованная страховка. Обязательное медицинское страхование составляет 3,6% фонда оплаты труда.

Приведем примеры расчетов ущерба фирмы от нездоровья работников.

Имеется 6 тысяч работающих. Средние потери по болезни – 20 чел/дней. Производится продукции за 1 чел/день на 10 тыс. рублей. Прибыль – 1 тыс. рублей, заработная плата – 300 рублей в день, отчисления в фонд социального страхования – 50% заработной платы по больничному. Определить ущерб фирмы от нездоровья.

1) 6 000 · 20 чел/дней = 120 000 чел/дней – потери рабочего времени

2) 120 000 чел/дней · 10 000 рублей = 1,2 млрд. руб. в год – условные потери выручки (выработки)

3) 120 000 чел/дней · 1 000 рублей = 1,2 млн. рублей - недополучено прибыли

4) 300 руб. · 120 000 чел/дней = 36 млн. руб. - переплатили рабочим, которые замещали больных

5) 36 млн. руб. · 0,5 = 18 млн. руб. - переплата в фонд социального страхования

Расчет фонда добровольного страхования (ФДС).

ФДС = 4% от заработной платы.

Пример.

5 000 рублей – среднемесячная заработная плата

заболеваемость	отчисления в ФДС
20 дней	0%
15 дней	20%
10 дней	40%
5 дней	60%
0 дней	100%

Если работник болеет:

- более 20 дней, он платит в ФДС 200 рублей в месяц (5 000 · 0,04 = 200 руб.) из своего заработка;

- 15 дней: работник платит в ФДС 160 руб., работодатель – 40 руб.;

- 10 дней: работник – 120 руб., работодатель – 80 руб.;

- 5 дней: работник – 80 руб., работодатель – 120 руб.;

- 0 дней: работник получает (выигрывает) 2400 руб. в год за счет того, что все взносы в ФДС осуществляет работодатель. Но и фирма получает дополнительный доход в виде прибыли в 12000 рублей.

Литература

1. Полный сборник кодексов РФ. - М.: «Информэкспо», Воронеж: Издательство Борисова, 2002.

2. Баликоев В.З. Общая экономическая теория. Учебное пособие. – Новосибирск: ТОО «ЮКЭЛ», НПК «Морус», 1996.

3. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. – М.: Издательство «Палеотип»: «Логос», 2001.

ГЛАВА IV УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ

Дата добавления: 2015-04-29