Суммарный оценочный лист

Г.

Г.

Г.

Г.

· ОАО «Альметьевский насосный завод» (г. Альметьевск, Респуб­лика Татарстан);

· ЗАО «Камышинский стеклотарный завод» (г. Камышин, Волго­градская область);

· ЗАО «Кондитерская фабрика им. Н.К Крупской» (г. Санкт - Пе­тербург);

· ОАО «Уфанефтехим» (г. Уфа, Республика Башкортостан);

· ОАО «Чепецкий механический завод» (г. Глазов, Удмуртская Республика);

· ГУП «Воронежский механический завод» (г. Воронеж);

· Муниципальная школа-гимназия N~ 92 (г. Санкт - Петербург);

· Ростовский областной врачебно-физкультурный диспансер (г. Ростов-на-Дону);

· 000 «Производственное объединение "Киришинефтеоргсин­тез"» (г. Кириши, Ленинградская область).

· ЗАО «Агрофирма "Белая Дача"» (п. Котельники, Московская об­ласть);

· ОАО «Верхнесалдинское металлургическое производственное объединение» (г. Верхняя Салда, Свердловская область);

· ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (г. Но­вокузнецк, Кемеровская область);

· ОАО «Ковровский электромеханический завод»(г. Ковров, Владимирская область);

· ОАО «Пермская научно-производственная приборостроитель­ная компания» (г. Пермь);

· ОАО «Санаторий "Джинал"» (г. Кисловодск, Ставропольский край);

· ОАО «Севкабель» (г. Санкт - Петербург);

· ОАО «Таганрогский авиационный научно-технический комп­лекс им. ГМ. Бериева» (г. Таганрог, Ростовская область);

· ГУП «Производственное объединение "Октябрь''» (г. Каменск­ Уральский, Свердловская область);

· ООО «ОСТ -алко» (г. Ногинск, Московская область).

· ОАО «Компания "Славич"» (г. Переславль-Залесский, Ярослав­ская область);

· ЗАО «Кыштымский медеэлектролитный завод» (г. Кыштым, Че­лябинская область);

· ЗАО «Победа/Кнауф» (г. Санкт - Петербург);

· ОАО «Рыбинские моторы» (г. Рыбинск, Ярославская область); / ОАО «Фирма КОНФИ» (г. Екатеринбург);

· ОАО «Южноуральский завод "Кристалл",> (г. Южноуральск, Че­лябинская область);

· ГП «Гостиница "Националь"» (г. Москва); ГУП «Адмиралтей­ские верфи,> (г. Санкт - Петербург);

· ГУП «Уральский электрохимический комбинат» (г. Новоуральск, Свердловская область);

· ГУ «Московский государственный институт стали и сплавов (технологический университет)» (г. Москва);

· ГФУЗ «Центральная бассейновая больница Азово-Волго-Дон­ского водного бассейна» (г. Ростов-на-Дону).

· ЗАО «Большевичка» (г. Санкт - Петербург);

· ЗАО «Завод экспериментального машиностроения Ракетно-кос­мической корпорации "Энергия" им. С.П. Королева» (г. Коро­лев, Московская область);

· ЗАО «Инструм-Рэнд» (г. Павлово, Нижегородская область); / ЗАО «Лечебный центр'> (г. Москва);

· АООТ «НИИ молекулярной электроники и завод "Микрон"» (г. Москва);

· ЗАО «Производственное объединение "Трек"» (г. Миасс, Челя­бинская область);

· ОАО «Ярославские телекоммуникационные сети» (г. Ярославль); / ГУЗ «Ставропольская краевая клиническая больница» (г. Став­рополь);

· ГУ «Российский научный центр "Восстановительная травма­тология и ортопедия" им. Академика Г.Л. Илизарова» (г. Курган); / КГУП «Амурский кабельный завод» (г. Хабаровск);

· ФГУП «Сибирский химический комбинат» Минатома России (г. Северск, Томская область).

2002г.
Категория организаций с численностью работающих свыше 250 че­ловек:

· ЗАО «Александрия» (г. Краснодар);

· ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций», (г. Саратов);

· ОАО «Ивановские телекоммуникационные сети» (г. Иваново); / ОАО «Лакокраска» (г. Ярославль);

· ЗАО «ОСТ – Аква» (пос. Черноголовка, Московская область); / ОАО «Русские краски» (г. Ярославль);

· ОАО «Чебоксарское научно-производственное приборострои­тельное предприятие "Элара"» (г. Чебоксары, Чувашская Рес­публика);

· ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» (г. Пермь).

Категория организаций с численностью работающих не более 250 человек:

· ЗАО «Диджитал Дизайн» (г. Санкт-Петербург);

· ЗАО «Кавминводы» (пос. Новотерский, Ставропольский край).

2003г.
Категория организаций с численностью работающих свыше 250 человек:

· ОАО «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» (г. Комсомольск-на-Амуре, Ха­баровский край);

· ЗАО «ЛУКОЙЛ-Черноморье» (г. Новороссийск, Краснодарский край);

· ОАО «Нарзан» (г. Кисловодск, Ставропольский край);

· МУЗ «Городская клиническая больница № 1 г. Тольятти» (Са­марская область);

· ООО «Хлебный дом» (г. Владивосток, Приморский край);

· ФГУП «Комбинат "Электрохимприбор''') Минатома России (г. Лесной, Свердловская область).

Категория организаций с численностью работающих не более 250 человек:

· ЗАО «Научно-производственный комплекс "Экофлон"» (г. Санкт­ - Петербург);

· ЗАО «Самарская оптическая кабельная компания» (г. Самара).

2004г.
Категория организаций с численностью работающих свыше 250 человек:

· ОАО «Акционерный коллектив кондитеров» (г. Чебоксары, Чувашская Республика);

· «Камышинский стеклотарный завод» (г. Камышин, Волго­градская область);

· ОАО «Северсталь» (г. Череповец, Вологодская область);

· ОАО «Таганрогский металлургический завод» (г. Таганрог, Ростовская область);

· ОАО «Чепецкий механический завод» (г. Глазов, Удмуртская Рес­публика);

· ООО «Стройпластмасс-СП» (с. Полдомасово, Ульяновская об­ласть);

· ФГУП «12З-й авиационный ремонтный завод» Министерства обороны РФ (г. Старая Русса, Новгородская область);

· ФГУП «Производственное объединение "Уральский оптико­механический завод"» (г. Екатеринбург);

· ФГУ «Санаторий "Красные камни",) Управления делами Пре­зидента РФ (г. Кисловодск, Ставропольский край).

Категория организаций с численностью работающих не более 250 человек:

· Негосударственное образовательное учреждение «Гатчинская гимназия» среднего (полного) общего образования (г. Гатчина, Ленинградская область);

· ООО «Производственно-коммерческая фирма "Бетар"» (г. Чис­тополь, Республика Татарстан).

2005 г.
Категория организаций с численностью работающих свыше 250 человек:

· Государственное образовательное учреждение высшего профес­сионального образования «Томский политехнический универ­ситет» (г. Томск);

· ОАО «3ападно-Сибирский металлургический комбинат» (г. Новокузнецк, Кемеровская область);

· ОАО «КАМА3» (г. Набережные Челны, Республика Татарстан);

· ОАО «Ликероводочный завод "Ярославский"» (г. Ярославль); / Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ставропольский госу­дарственный аграрный университет» (г. Ставрополь).

Категория организаций с численностью работающих не более 250 человек:

· ООО «Научно-производственная фирма "Ракурс"» (г. Санкт - ­Петербург);

· ФГУП «Центральное проектное объединение при Федеральном агентстве специального строительства» (г. Воронеж).

Приложение 13

Эксперт Фамилия, имя, отчество

ЛИСТ ОЦЕНКИ
(для критериев «Возможности»)

Критерий 1. Лидирующая роль руководства.
Составляющая критерия 1а. Определение руководителями пред­назначения организации, стратегии ее развития и ценностей, демон­страция на личных при мерах своей приверженности культуре ка­чества
Сильные стороны

1. Определены приоритеты основных стратегических направлений развития организации, на основе которых руководство выработало цели и задачи текущего управления.

2. Руководство периодически оценивает эффективность деятельнос­ти компании на основе достигнутых результатов.

3. Руководство приняло на себя обязательства в области улучшения качества.

4. Руководители различных уровней управления в рамках своих пол­номочий готовят предложения по совершенствованию процесса обслуживания клиентов.

5. Генеральный директор выдвинул стратегическую инициативу, на­правленную на расширение фирмы. В ее основе - повышение ка­чества обслуживания.

6. Приведены свидетельства оценки эффективности своего руковод­ства.

7. Генеральный директор выдвигает инициативы по каждому направ­лению деятельности.

8. Происходит постоянная подготовка совместных проектов по учас­тию руководителей среднего звена в различных программах.

9. Приведены примеры участия руководства в обучении персонала.

Области, где можно ввести улучшения

1. Не приведены примеры стимулирования и поощрения творчества и инноваций со стороны руководства.

2. Отсутствуют свидетельства поощрения познавательной деятельно­сти.

3. Недостаточно информации о поощрении сотрудничества в рамках организации.

Совершенство подхода 50%
Полнота подхода 45%
Оценка и пересмотр подхода 50%
Суммарная оценка 50%

Приложение 14

Эксперт Фамилия, имя, отчество

ЛИСТ ОЦЕНКИ
(для критериев «Результаты»)

Критерий 7. Удовлетворенность персонала.
Составляющая критерия 7а. Показатели восприятия персоналом своей работы в организации
Сильные стороны

1. На предприятии в 2002 и 2003 гг. было проведено анкетирование персонала, в результате которого выявлено, что большинство ра­ботников удовлетворены своей деятельностью.

Области, где можно ввести улучшения

1. Неясно, какие категории персонала участвовали в анкетировании, неопределенна периодичность его проведения.

2. Отсутствует системность проведения анкетирования, что не позво­ляет выявить динамику степени удовлетворенности персонала ра­ботой на предприятии.

3. Отсутствуют сравнения с плановыми показателями и другими орга­низациями.

Достижения 15%
Полнота охвата 10%
Суммарная оценка 15%

Приложение 15

Дата добавления: 2015-04-29